当朋友讨论或询问薪水时，我该如何支付自己？

深深理解......

我劝你说实话！

表现出你的诚意，如果他心里有缺口，嫉妒你的高薪，那他就活在君子的肚子里，有小人的心！

为别人着想，不想伤害他的自尊心对你有好处，但如果他自己厌倦了，为什么不自信一点呢！

建议你有这样的心态：

这就是我赚的钱！ 如果你认为我在展示自己，那你就错了，我是真诚的！ 你问我，我确定我会说实话！ 如果你赚的比我多，那你就不在乎我付多少钱，我也不羡慕你比我多的钱。

尽一切努力给自己一些解释的空间！

叔叔，你不知道我给你的建议吗？

如果你真的因为公司的需要或者你自己不想说出来，你可以笑着说：刚好填饱肚子，如果对方真的想问，你可以说一个粗略的想法，比如你的工资是7000，可以说是不到10000或者只多一点， 这样你就不必扫过对方，也不要让自己撒谎。

当然，一般的亲戚都是老实实的，一般玩得好的朋友大多不会问，但是和他们没什么关系的一般朋友可以问，可以是这样的：我们公司规定工资保密，不能随便泄露给外界， 否则公司被知道了会受到惩罚，当然他再问也不好，也没关系：

你现在有多少钱？ 当然，如果他愿意说，你也可以说，他不愿意说，他为什么要认识你。

呵呵，很简单，她问你，你问她，她说，和你差不多，如果你们不在同一水平，你挣的就差很多，或者你不想暴露你的收入。 你也可以转移话题！ 这一招很有效，分叉的次数越多，他自然会知道和理解。

不要使用欺骗性的方法来处理它，因为它很......欺骗总比发散好！！

哦，我会说，“没关系，你呢，你呢？ 这样一来，他看到你这样回答，肯定是不好意思再问一遍，只会说：“不一样！ “呵呵，这话虽然说得体面，还有点矜持给自己！

说实话，善意地问是可以的，但善意地问又能做什么，关键是要有良好的心态。

就是这样说的！ 马和马都烂透了！你基本上没问题！你在那个单位怎么样！肯定比我好！这不会伤害任何人！相反，它被他的虚荣心所制服。

别人再问你，你装嚣张地说：开盘太少了，一个月几百万，还不够我玩！

不管是高点还是低点，都可以直接说出来

直截了当地说：不要害怕被别人看不起！

真诚是朋友之间最重要的事情！

关系好就说可以敷衍了事，关系不好就不予置评。

随意！ 例如：工资，好吧，我的宝贝儿子和女儿 50，其他......家庭作业（吃饭和睡觉）。

如果你不想，你可以转移话题，我相信一个已经买得起车的人的问题不再是他自己的问题。

你可以说你认为它不高或低。 然后说年终奖不一定。

说全薪的一半！ 1

为了友谊的长寿，薪水略低于朋友。

恩。。。 有困难。

你想要我。 哥们直接说就够了，关系一般。

平凡的心，穿越千界！

我认为这是我应该说的。

你为什么想知道捏？ ”

还是很满意的！ 这样一来，别人也知道是什么意思，不好意思深究。

就好像你不是真正的朋友一样。 这必须一丝不苟！ 害怕借钱？

小于上述！ 不仅仅是底部。

没有你强。

这。。。。。。还不错，说实话。

这样更好。

在等待的同时，我也担心这个问题。

哦，这看起来很简单，但其他的太难了。

让我们来谈谈它。

没关系。 能够养活自己！

答：当朋友问起你的薪水时，你可以根据你的个人情况和你的关系来问。 以下是一些可能的方形燃料模式：

1.说实话：如果你的薪水是公开的，而且你和你的朋友关系很密切，你可以直接告诉他们你的薪水。

2.模棱两可：如果你不想透露你的薪水，你可以选择模棱两可，比如“还行”、“足够生活”等。

3.转移话题：如果您对问题感到不舒服或尴尬，您可以选择改变话题，例如谈论其他有趣的话题或您最近看过的电影。

4.反问：你可以反问你的朋友，比如“你的工资是多少？ 这使您可以避免直接问题，同时瞥见您的朋友。

总之，当涉及到这个问题时，你应该考虑到你的个人情况和你的关系，选择正确的方式，避免尴尬和不舒服的情况。

以下是给同事询问您的薪水的一些提示： 诚实和透明：如果同事询问您的薪水，您可以告诉他们您的薪水范围，包括基本工资和福利。

您还可以解释公司的薪酬政策以及为什么您的薪水在这个范围内。 尊重你的同事：虽然你不需要对同事的薪水感到不安或嫉妒，但你应该尊重他们的隐私权。

如果同事只是好奇，你可以简单地问他们问题，避免谈论薪酬以外的话题。 问题：当同事问起你的薪水时，你可以选择积极的态度，比如告诉他们你的具体情况。

您还可以询问他们的薪水以更好地了解彼此。 考虑同事关系：如果你觉得不舒服或不想得到同事的报酬，你可以选择礼貌地拒绝。

这样可以避免在坟墓中发生不必要的冲突或尴尬。 给建议：如果同事问你的薪水，你可以给他们一些建议，比如如何给他们加薪。

这表明你关心和支持他们。 总之，当同事对你的薪水有疑问时，要诚实和尊重。 您可以根据具体情况选择正确的方式。

oooo

当同事问我工资时，我通常会说：“我不愿意透露我的工资细节，但我认为我们都应该按照公司的规定和标准支付我的工资。 ”

这不仅保护了我的个人隐私和尊严，也向我的同事传达了一个重要信息：薪酬应该公平、透明和合规。

当然，在实际情况下，如果同事真的需要我的薪资信息来做一些决定或评估，我也可以考虑适度地披露一些信息。 例如，我可以告诉他们我的工资水平处于同等职位的位置，或者我目前正在寻求提高我的工资和福利待遇。 这样既能满足同事的需求，又不会暴露太多我的个人信息。

在谈论薪水时，我们应该注意保护我们的隐私，同时也要尊重公司的规章制度。 薪资是一个敏感话题，我们应该尽量避免与同事争吵或比较，而要专注于自己的职业发展和晋升，争取更好的薪资福利。

首先，范围。

如果我愿意分享一些信息，我可以为租金设定一个工资范围，例如：“我在这个行业的工资范围内，我相信我得到了相当多的钱。 “这种方法在不透露具体数字的情况下回答了同事的问题。

其次，确切的数字没有透露。

在许多公司和文化中，谈论薪水被认为是一个私人话题。 因此，我可能会说，“我对我的薪水很满意，它符合我的期望，也符合我的职位和经验。

这突显了我对公平薪酬的满意和期望，但没有透露具体数字。

第三，引出其他话题。

如果我不想直奔薪资问题，我可能会换个话题，比如：“薪资对我来说不是最重要的，我更关心的是工作上能获得的成长机会和职业发展。 这将重点转移到职业发展上，而不是具体的工资数字。

第四，与同事分享你的经验。

我也可以说：“薪资是一个复杂的问题，年龄取决于几个因素，比如经验、技能和市场需求。 您可以通过与同行交谈来了解更多关于市场**和薪资期望的信息。

当同事问我工资时，我可能会做以下事情：

1. "这是我的薪水，我不想谈论它。 "

这种方法可以保护您的隐私并避免谈论敏感话题。 谈论工资会引起别人的怨恨或嫉妒，所以在这种情况下我不想分享我的工资。

2. "我的薪水不高，但我喜欢这份工作。 "

这种方法使我能够在不谈论具体工资数字的情况下表达我的感激之情。 我会强调这份工作对我的重要性，以及我对公司的信任和忠诚。

3. "我的薪水取决于我的工作表现。 "

这种方法可能是同事的问题，同时也保护了我的隐私。 我想强调的是，我的薪水是基于我和公司的绩效，而不仅仅是工作时间。

4. "我的薪水是保密的，我不想泄露。 "

这种方法是为了保护您的隐私并避免谈论敏感话题。 我要强调的是，我的薪水是保密的，我不想与他人讨论这个问题。

5.公司薪资结构：如果我工作的公司有固定的薪资结构，我的可能基于该结构。

例如，如果我的薪水是基于工作经验、职位和公司营业额等因素，我可能是这个数字，但可以解释其他一些因素的影响，例如我的角色或职责所需的额外工作量或技能。

个人价值：我的可能基于我个人对帆的价值。 例如，如果我是为公司做出重大贡献的关键人物，我可能会强调我的角色和责任，而不是我的薪水。

相反，如果我只是一个比较谦虚的员工，我可能会提供一个合理的工资数字，并强调我的工资是公司的奖励之一，但我认为这不是衡量我价值的唯一标准。

关系和信任：我的关系和信任也取决于我们的关系和信任程度。 如果我的同事是新手或出于礼貌，他们可能会接受我提供的数字，但如果我们建立更长久的信任关系，他们可能会更多地了解我的薪水，并且基于信任，我可以为他们提供其他有价值的信息。

无论哪种方式，我都在考虑保护个人隐私并表达感激之情。 同时，我希望同事们能理解我的立场，不要对我的薪水要求太多。