公司给我这样的待遇是不合适的

是的，工资和公司分开使用你的车，公司使用你的车，司机的月薪（租金）应该多少钱。 怎么会有这么好的廉价劳动力供韩国人使用？ 向他明确表示，不要诚实地欺负我们中国人。

我哥哥也是一样，公司用他的车来计算他的工资，然后车子的所有费用也都报销了。

你说的和《杜拉拉的晋升》里的一些剧情很像，我建议你去看看，学人是怎么做这些事情的，不要看电影，只看书。

你的薪水如此之低，是因为人们没有意识到你的角色和对公司的影响，在《杜拉拉》中，人们只是把你所做的所有工作做一份报告，发送到你的邮箱，并体现你所做的事实（其他司机所做的工作一目了然，所以薪水是显而易见的）。

楼上，我也说要先找另一份工作，稳下来，再谈，这也不错，两全其美。

我觉得你应该离开 有两种人不能工作，一种是亲戚（或近亲），另一种是朋友 如果你在这两个人手下工作，我觉得很麻烦 亲戚朋友只要有经济关系就会发生冲突，最后可能会撕脸，甚至失去感情 多么一文不值（和最后，你觉得你是有道理的，你觉得你的朋友对不起你，也许你的朋友觉得你不义，对不起他）。

公司名称是什么？ 咱们说说吧，免得别人上当。

一颗红色的心，双手准备好。 一手协商加薪，一手找新工作。 其他任何事情都是无用的。 如果你想要它，你需要成为最有效的。

汗。 找老板理论一下就走了。 我把话摊开说。

实在是太过分了，我绝对受不了。

既然我们之前就认识了，那就开诚布公地谈谈吧，实在不可能把我师傅留在这里，我有自己的地方留着师傅。

先找下一份工作，然后把事情说清楚。 钱合适就你去做，不合适就走。 你不让人把它绑起来送到山西的一个小煤窑里，你跑不掉。

这样的公司，我们赶紧离开吧

我只想知道这个世界上有没有完美的人和完美的事物？ 工资高，待遇好，老板做不到，那换句话说，工资低，没有待遇，老板把你当老祖宗，你能做到吗？ 所以不要挑剔，只要老板没有过高的要求，就忍着就行了，现在环境不是很好，有这样的工作就好了，还是辞掉工作自己创业？

如果你在寻找稳定性，那么你做得很好。

另外，在公司里，老板对你不好，还是对每个人都不好，如果只是为了你，你应该反省自己吗？我觉得领导通常都是一个有“远见”的人，领导一看就知道该怎么做，领导摸了摸茶杯，就知道该倒水了，领导打了个哈欠，他知道领导需要一杯咖啡，你呢，你在看什么兴奋。

没有一个领导不喜欢懂得观察员工的言行情绪，你要成为有办法的替代者，你的公司领导不好，你试图改变公司，哪个领导好，你说你媳妇好，你老公好， 谁没有缺点，但你要想，你的领导是给你送钱的人，你对他好，你不吃亏，好，为了很多钱，值得。

如果你是领导者，你难道不也喜欢那种细心、有礼貌、有文化的员工吗？ 所以，生活中多运动，见到老人就让座，看到儿媳妇做饭就赶紧帮忙。

首先要明确目的，在公司工作，目的就是为了赚钱，养家糊口，和这个目的无关。

可以忽略它。 答：我觉得那个人好不好，你完全可以忽略不计，更何况那个地方有这样的人。 如果是民营企业，是民营老板，真的没有私心，和国企的感觉完全不同，他们不突破底线就已经不错了，这个底线是国家的法律，不要为了一点工资就跟他违法捆绑在一起，别指望这样的人会为员工着想。

因此，根据您的情况，继续工作是一个明智的选择。

是你觉得老板坏，不是老板坏！ 如果你对自己的薪水感到满意，就要适应公司的环境，公司不可能迁就你！ 否则，选择换工作！

如果老板品行不好，可以考虑离开。 如果你对自己的工作能力不满意，那么你需要继续努力才能生存，你的努力是有回报的。

公司的待遇与经济生活有关，老板总是认为你不好，这是对你的态度问题，或者对你有偏见，或者可能不理解你。 但你要用你真实优秀的成绩给老板留下深刻印象，让老板信任你，对你感觉好，你才能继续做好你的工作。

如果你去那家公司，你会觉得你的老板或同事不好，既然你改变不了社会，你就要学会适应社会。

你认为有很多公司有好老板吗？ 真的很少，所以让我们知足吧！

人不好，没有善良，不能和人混在一起，就没有必要。 公司迟早会倒闭。

这仍然取决于你自己，你是想要更多的钱还是想要一个舒适的工作环境。

魔鬼知道你是否有能力。

钱到位了，其他一切都是次要的。

为什么不能接受，我想说的是，我们在选择一家公司的时候，在选择的时候，薪酬和福利应该同等重要。

对于那种薪水很高却没有福利的公司，我想说的是，这种公司往往人才流动很大，高强度几乎是这类公司的代名词。 正是因为这些企业的高强度和不稳定性，他们别无选择，只能吸引高新技术人才。

与其说高薪是这类公司的优势，不如说高薪是这类公司唯一的遮羞布这也是他们生存的唯一途径。 我们常说，不忘初心，现实中，很少有人能真正忘不初心，想想自己辛辛苦苦为之奋斗的是什么。

真的是为了冷钞吗？ 其实，我们工资的最终目的是为了提高我们的生活质量，而金钱只是提高我们生活质量的工具。 但是，如果我们为了追求金钱而牺牲自己的生命，那么我们的金钱的结局是什么？

因此，高薪无福利其实是一种变相的压迫，是很不可取的，也是绝对不能接受的。

最后，我们来谈谈福利的重要性，福利除了是企业免费给予工人的福利外，还可以体现一个企业的实力和魅力。 如果一家公司有良好的福利，它一定是一家蓬勃发展的公司。 还有一个公司只有好的福利才能留住更多的人才，有了更多的人才，这家公司才能更强大，这是一个良性循环，在这样的企业中你也能更好的实现自我价值。

如果是民营公司，应该考虑高薪是否能弥补你期望的一些福利，如果你还相信自己的能力，可以接受这种形式的高薪。 如果是国有企业，这种没有福利的高薪可能有些不公平，应该考虑是否有利于你未来的职业发展。 如果是民营公司，应该考虑高薪是否能弥补你期望的一些福利，如果你还相信自己的能力，可以接受这种形式的高薪。

如果是国有企业，这种没有福利的高薪可能有些不公平，应该考虑是否有利于你未来的职业发展。

既然你得到了很好的高薪，你可以有任何好处，也可以没有。 你出来打工就是为了挣钱，只要是高薪，总比低薪加福利好。

公司能给你高薪，老板会给你福利，他也是为了赚钱，这样老板可以不用资金做生意，他也不会做，所以如果你能拿到高薪，我想大家都能接受！

在高薪中加入福利是可以的！

高薪不是一种福利吗？

如果你有足够的钱，那就太好了。 其余的不如钱重要。

是的！ 出来就挣钱，只要是高薪，就不能给福利。

A、只要是高薪，我都能接受，我宁愿没有福利。

在这种情况下，它是一家私营公司，有必要考虑公司给出的高薪是否补偿了福利。 福利仅适用于低薪员工，我认为这很正常。

公司有公司的待遇，公司有公司的规矩，既然公司给了高科技，那么收益可以少一些，你可以自己争取。

你不能同时拥有鱼和熊的爪子。