如何招募假想的三国演义12强力版吕布

招募起来很容易，但陆布回来后，剧情就没法发展了。

下面介绍如何使用 backstage 方法使脚本中设置的剧情属于玩家。

1.利用游戏内的内置功能会降低投降将军的忠诚度，这将增加招募的机会，但不会触发故事。

2.使用 VAN Big Modifier，您可以直接将被俘的将军纳入您的派系。

3.使用游戏主界面上的环境设置，可以将历史事实改为假设，也可以在剧本设定的剧情中招募将军。

以上三种方法，都可以招到剧本中假设的吕布。

吕布很会招人。首先，抓住别人！那就招他了，失败了再试一次，失败了再试一次，很多次了，他的忠诚度一下降就会下降！ 用人格高的人招收他，如果先招貂蝉，也很容易招到！

吕布是君主，他只能被流放或者斩首，想要招兵买卖，必须先放逐才能招兵买马，但是因为你刚刚流放了吕布，而且你很长一段时间都招不到吕布，导致吕布加入了AI势力，所以你只能等到吕布被AI摧毁后，才有希望尽快招收可能，或者用外交手段让AI摧毁吕布。

俘虏，让政治上高级的军事将领使用它。

吕布已经组建了自己的势力，那么他就是君主了，想要投降君主，只能先灭掉吕布的势力。

吕布在别人的势力之下，他没有娶貂蝉，这是最简单的还是分裂的，他在城里的时候（有一匹名马，城外却抓不到），城破了，俘虏了他，很快他的忠诚度就下降了，他得以投降。

吕布受了别人的影响，又娶了貂蝉，这样就比较麻烦了，需要先杀了貂蝉世博，再重复操作，在消灭敌军之前，就可以招收吕布了。

你可以派一个有魅力的将军来打倒他。 不过吕布胯下有一匹红兔马，在单挑和陆战中败下后，一般都很难被俘虏。

在三国十一强力版中，如果吕布不称其为君主之力，建造战略大厦提高谣言成功率，就可以利用梁禅的高智商，对传闻他们所在的势力，让手稿渣滓纯粹降低忠诚度，然后用与登勇类似的武将， 如果吕布出去打架，效果会更好。

在《三国志12》中，招募将领的成功率以100分制显示，0 90%（好像没有100%）。 那么是什么决定了这个数字呢？

1、人才搜寻办公室任命的军事将领的情报，以及人才搜寻办公室的军衔;

2.武将与被招募对象的关系，以及被招募对象与玩家力量的关系（光荣系列游戏中有角色设定，例如玩家的力量是曹操，那么历史上属于魏军的将领对你更友好，更容易招募， 而且还有一个刘冠章的势力被歼的例子，如果碰巧招收了刘备，那么用刘备招收关羽和张飞会容易得多），相位接近的话，成功率的值会更高;

3.以上阶段关系是一个确定的术语，三国系列中还有一些其他不确定的设定，也会对将领的招募产生影响。 比如你毁掉别人的势力，狠狠地杀了君主，那么你俘虏的将领可能就变得不那么容易招到（我亲自测试过san9，但不确定12个），如果你杀了其他与目标将领关系密切的将领（父子关系、夫妻关系等）， 那么招募的将军也可能变得不那么容易招募。所有这些影响都体现在成功率值上，即部分将领的招募成功率下降到0%;

以上是成功率的数值因素，那么如果场上真的有个好将军，你又急于找人才呢？

1、首先确定军将和你的部队是否不匹配，八个字不匹配，如果仇恨太多，成功率为0，建议你放弃（不是完全不可能，等军将从其他势力出来，说服部队）;

2、考虑到该主题的意思是提高招揽指定将领的成功率，那么最好的办法就是多建人才办公室，市内几个人才搜寻中心同时任命高智商将领招收，在全市人才搜寻中心聘用有网络特色的人， 同时招聘，降低失败率;

这12里，大部分都是在摧毁一支部队后很容易招募到的，甚至连之前俘虏的成功率肯定都大大提高了。 此外，成功率还与招募的将军的智力和招募的水平有关。 不过，也有一些将领不会被自己的势力使用，比如诸葛、关章（就算刘备还给你）、貂蝉等，不过一般属性都不错。

就我而言，我是等着别人把那股势力灭了再拿下那座城池，这样城里的俘虏就容易主动请官了。 否则，他只能等着其他势力招揽他，然后灭掉它，而那股势力很容易主动成为官。 ps:

严重怀疑声望在这里面起了很大的作用，反正加进去也无妨，可以升职。

攻城时，对方的武将会消耗掉他所有的体力，被活捉后，被俘虏后被释放，下次就投靠你。

1.你可以击败一个派系的最后一个城市（或一个孤立的城市），你可以招募大部分的将军。

2 君主或某个特定人物招揽人才的概率增加了（网上有人说他们招不到关哥和费哥，其实只要刘备投降（刘备容易投靠你），就用刘备招收他们。 在我消灭一个派系后，我通常会请领主帮我在当地寻找人才。

3.名气大地，自然有武林以后会来找你。

有 3 个关键因素

最主要的是招募将军进行情报;

矮; 领主与将军的对比，不过这是不经意的。

无论如何，最重要的是智力。

1.战俘，战俘在战中被抓后，成立巡警局，利用能“监视”的将领留在巡巡局，过一段时间，忠诚度就会下降（失去效度的速度与将领本身的感情、原力的性质有关， 和原来的忠诚度），然后招收智商最高的人，用来招揽人才。

2.寻找人才的策略是在战场上招募军事将领。

3.针对邻国军事将领的分裂战略。