试用期工资与合同不符，工资未写在试用合同中

这不正常，很多公司一开始都开出诱人的条件，等你工作了一两个月，发现根本不是这样，就应该和负责人谈谈，如果他们不能给出合理的解释，或者态度敷衍了事，就应该考虑换工作。 这样的公司一进来，就开始把你从工资上坑进去，很难保证以后没有更大的陷阱等着你跳。 当我三月份刚开始工作时，这发生在我身上。

后来，我向经理报告了情况，第二个月的工资正常==。 所以，当涉及到自身利益时，你应该勇敢地去解决它！ 再说了，你还有合同，合同上明明说试用期是税后2000，如果他不补你，就去劳动局告他。

不能容忍这样的黑心老板！

试用期内，可支付工资的80%。

成为常客后，公司应该再给你一份岗位津贴，所以多了500元。

五险一金的扣除，以及税收，都是法律规定的。

总体来说，企业没有错。

您好，应按照合同约定支付试用期工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求全额支付工资。

你可以申请仲裁，看看试用期合同是如何约定的，然后看看第二个月的工资是多少。

建议你问人力资源部和财务部了解情况，如果不清楚，是公司违约，可以申请保护。

法律分析：如果试用期合同没有规定工作内容、工资和工作时间，则为无效合同，劳动者可以要求在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉， 这将下令更正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这是合法的，但我们可以在试用期后要求更改。

1、首先，合同中不注明正常工资并不违法，《劳动合同法》仅规定试用期工资不得低于正常工资的80%，没有其他规定。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 ”

2、只有下列情况无效或部分无效。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3、员工转正期限按合同期限确定，达到转正日期的，不得二次约定试用期。 因此，在成为正规军后，不存在被减为试用期的问题。 “《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 ”

4、年终奖是本单位在司法实践中的一种激励行为，双方约定的，应当遵守约定，无约定的单位有权独立发放。

总结。 您好，对于您的问题【合同约定试用期无工资】这个问题的答案如下：试用期无工资是违反劳动合同法的。

合同规定试用期不带工资。

您好，对于您的问题【合同约定试用期无工资】这个问题的答案如下：试用期无工资是违反劳动合同法的。

亲爱的，雇主有义务从受雇之日起向劳动者支付劳动报酬，无论是否在试用期内。 试用期工资不能低于正常工资的80%，也不能低于当地最低工资。 雇主不能单独与雇员商定试用期。

试用期的期限不得超过《劳动合同法》规定的上限，用人单位非法约定的试用期已经达到的，还应当按照试用期的工资标准向劳动者支付补偿金。

试用合同与正式合同不同。 试用合同是指用人单位与申请人在建立正式长期劳动关系之前签订的具有约束力的制度或条件声明文件，适合双方当事人; 但是，不可能签订单独的试用合同。 正式合同是用人单位与劳动困难者之间为确定劳动关系、明确相互权利义务而达成的协议。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。