有书面合同证明我是副班长，但现在要求我扫地，我能拒绝吗？

你们的书面合同条款是什么，规定你不能扫地，如果有规定不能扫地，你可以完全拒绝，相信公司不会规定这个，公司会根据工作的需要随时进行调整。 你也可以拒绝，但可能会对你的工作产生不好的影响，同意企业文化服从公司的安排，坚持自己的意见和公司作对，只能自负后果。

这个我不能拒绝，虽然说你是副班长，但并没有写成你平时做的事，连队有时候就是这么不守规矩。

我觉得很荒谬，你只是一个副班长，扫地也没什么事，你怕什么？ 说实话，扫地累人不会死，何必太费心。

你是班上的班干部，要带头劳动，不能拒绝扫地，因为你是干部，就要带头，大家都要向你学习。

我觉得大老公会弯腰伸伸，你不该拒绝，还不如能去大厅和厨房，让别人说服你，这样你就更有威望了。

你好，好像没什么规矩，说副班长不用扫地，其实这件事情你自己决定一下，不要太纠结，扫地也没什么，只是锻炼一下。

如果是拍摄作品，剧情可能需要。

作为班长，你做什么都要带头，这种事情最好不要拒绝，而是去做。

就看副班长的工作职责是不是扫地了，有的就是扫地，扫地是理所当然的，没有扫地作为员工也没关系。

虽然说有书面合同，你是副班长，但你去扫地，有什么不行的，是不是说副班长要拒绝扫地？ 你能停止工作吗？

他虽然是副班长，但也能做扫地、打扫卫生之类的事情。 这似乎是批准的情况。

但是合同中有这样的条款吗？ 根据工作需要随时调整工作岗位。

怎么会有书面合同证明你是副班长，现在我要你扫地，你可以拒绝。

书面合同证明我是副班长，但现在要求我扫地，我能拒绝吗？ 偶尔还好，但过了久就不行了。

你有权拒绝超出合同范围的事情，但会引起领导对你的不好印象！ 你能问问领导是怎么回事吗？ 是因为你工作做得不好，还是因为你加班？

如果不合法，如果有合同，就必须按照合同执行，对方的行为是非法的。 您可以拒绝执行并要求另一方赔偿。

这是工作安排和调动，不违法，也不符合法律，只要服从安排就行了。

如果是打扫你的工作区域是可以的，但如果它直接改变了你的工作性质，那是不合法的，你可以拒绝。

如果单位与你签订的劳动合同被确定为仓储检查员，合同中没有其他附加说明，你在工作中没有违法违纪行为，单位将无故将你调到另一个岗位，单位有一定的责任。

如果不减薪，还是可以接受的。 我们在签署入职手续时，一般在是否服从部署一栏填写服从。 虽然你有很长的工作经验，但你还是要服从公司的安排。

只要工资和奖金不变，就没有问题。

怎么说呢，你快到退休年龄了，他们一定要找人接手你的工作，这样他们就会把你的工作调过来，没有违法！

您需要承担一定的责任，例如支付违约金。

根据《中华人民共和国合同法》第107条。

一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

第108条.

一方当事人明示或者以自己的行为表明其不履行合同项下的义务的，另一方当事人可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

第109条.

一方当事人未支付价款或者报酬的，另一方可以要求其支付价款或者报酬。

第110条.

一方当事人不履行非货币性债务或者履行非货币性债务不符合约定的，另一方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

1） 在法律上或事实上无法履行的;

2）债务标的物不宜强制履行或者履行成本过高的;

（三）债权人未在合理期限内要求履行义务的。

诚实地告诉公司，直接说明为什么你不能为公司工作，并尽量让他们理解。

虽然是空白合同，但如果公司能加盖公章并在事后签字，则为有效合同。

如果您确定您没有复制与对方的劳动合同，那么该合同现在是无效的，即该合同不能证明您之间存在劳动关系。 但是，我想提醒您，如果您已经将自己签署的劳动合同交给了公司，则不确定公司是否已经盖章。 如果在试用期内辞职，一般没有问题，可以随走就走。

1、因为你签了名字，所以你手里没有合同，但单位有，单位可以随时盖章，合同成立生效。

2、履行告知和辞职义务。

3、但我还是建议你去和单位谈谈，尽量用“软着陆”来处理这件事，祝你好运！

合同是约束双方的法律依据，合同应由双方持有，没有公司签字的合同在自己手中也可以说是无效合同，你没有义务履行，直接告诉公司“我不能来贵公司工作”。

在试用期内，可以通过提前 3 天书面通知雇主来终止合同。

合同未成立，不具有任何约束力。

就你而言，是的; 没有必要承担任何责任。

这个，关键要看你的合同，不，里面，但是合同很明确，你的职位是仓库检查员，仓库检查员有明确的岗位职责描述，所以现在，为了某种目的，一个，强制，你去，或者其他，一个，目的，然后你做清洁工作，和，清洁，而不是在， 你这个，岗位，仓库检查员的工作职责，那么。根据《劳动合同法》的要求，重大变更须经双方同意，擅自变更合同属违法行为。

最一般的介绍：合同问题有什么特点：签订了劳动合同，没有持有。

举例说明应用场景：劳动合同法、合同法。

其他含义：签订合同，每人拿着一份副本，企业是任意的、违法的。

举例说明应用场景：劳动监察大队投诉。

不给你合同怎么能签合同？

属于违法行为，可以收集证据证明劳动关系的真实情况，反馈给当地劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同，在未签订劳动合同期间要求双倍工资。

一个是我自己，我想和一家汽车智汇互联网公司签合同，这个合同怎么签。

答：1、在您授权的情况下，工会无权为您签订合同，合同无效。

2、未签订劳动合同而存在事实劳动关系的，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自之日起按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪的二倍自受雇之日起满一个月后至满一年的前一天，自受雇之日起一年期满之日视为与劳动者签订了无限期劳动合同，并应当立即与劳动者签订书面劳动合同。

3、公司未征求员工调岗个人意见，违反双方签订的合同，员工可以拒绝。

4、对于公司的违法行为，可以辞职，也可以向公司要求赔偿。

6、应提交书面辞职申请，并说明辞职原因是公司违法，同时要求赔偿，能得到的补偿金是09年2月至今工资的两倍，以及几年工作的经济补偿。 双薪是指从08年2月到现在。 《劳动合同法》第八十二条明确规定：

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 ”

7、不知道公司有没有和你签订保密协议，有没有交过保密费，如果没有，也没有写出违约责任，那么你就不需要保密了。 公司要求保密，但需要付费。

8、辞职时可以与公司协商，如果公司不予赔偿，可以拿出之前签订的合同、你的考勤、工资单、公司近几年签署的相关文件等相关证据，到当地劳动部门投诉并申请仲裁。

9、本案不用请律师，不用上法庭就能解决，一般劳动部门可以处理，如果劳动部门处理不好，可以去法院起诉，或者不需要先请律师，可以私下起诉， 看看法院如何判决。

祝你成功 9

你有很多疑问，但核心目的只有一个，那就是，如果你不做，你能得到多少补偿。

1、未经您的授权，工会不能为您签订劳动合同。

2、工会签订的合同无效。 用人单位应从2008年2月1日起与您签订劳动合同，如果您尚未签订，您可以要求支付2008年2月1日至12月31日期间工资差额的双倍。 在此期间，您与您之间存在事实上的雇佣关系。

自2009年1月1日起，本公司目前未与您签订劳动合同，法律推定您与您之间存在无限期劳动合同关系，此时您可以要求本公司重新签订无限期劳动合同关系，本公司不得拒绝。 但是，2009年1月1日以后能不能向公司索要双倍的工资差额，根据《劳动合同法实施条例》，应该不行，但各地的做法不同，建议大家要求一下，可以作为讨价还价的筹码，即 您要求公司支付自2009年1月1日起至您实际辞职或签订无限期劳动合同之日的工资差额的双倍。

3、公司因未与您协商而出现转岗行为违法。 您可能会因此被迫辞职，并要求遣散以强制终止您的雇佣合同。 但是，在实践中，这个问题比较复杂，需要证明公司确实已经调了岗位。

4、如公司非法终止与您签订的劳动合同关系，应向您支付相应的经济补偿和补偿。 当然，如果员工因公司违规解雇而要求继续履行劳动合同，员工应依法继续履行劳动合同，但在实践中，这个问题往往作为支付赔偿金来处理。

6、要辞职，必须提交正式的辞职信，建议以特快专递方式寄出，这样才能有证书。 但是，您应该考虑辞职的原因，否则您将无法获得经济补偿。

7、保密协议的效力不受保密费的支付为限制，因为商业秘密属于本公司。 当然，如果是竞业禁止协议，则为例外。

8、建议您辞职的原因：公司不合理，不能听取劳动合同中约定的劳动条件; 没有社会保障（如果有的话）。 但关键是要有公司转让的证据，比如正式通知、公司的调整等等。

寄出辞职信后，可以离开公司，要求公司结算相关福利。 如果公司不结清结算，除上述福利外，如工资不结清，还可以要求支付拖欠工资的25%作为经济补偿。

9. 建议聘请专业律师为您打官司。 聘请当地律师比较便宜，如果是附近的城市，也没关系。 收取律师费的方式有两种，一种是提前收取，因地而异，另一种是事后收取，比例略高一些。

另外，有网友认为你的请求已经过了诉讼时效，但实际上这是一个误会，你的所有请求都没有时效。

1. 除了你的问题，你想离开还是留下？

如果你想去，那就回答上面的几个问题

1 任何人都无权代表工人本人签署合同，该合同意味着个人不是集体合同。

2、未经本人同意私下签订的合同为无效合同，不存在无效的事实或事实。 除非贵公司的合同与保险公司的霸主合同类似，否则不需要不同的员工岗位，所有员工都一视同仁，但这种霸主合同很少见，从你的情况来看，显然不属于这种。

3.我不明白你所谓的技术职位转为扫地。 您的技术角色是什么？ 车床、会计或者其他任何岗位，无论什么岗位都不是不合理的调动，都不在工作范围内，可以拒绝调动，这是员工的基本权利，可以去劳动仲裁起诉公司。

如果你做错了什么，领导认为你没有资格担任技术职位，除了调动。

4、不管你有没有过错，想离职都可以离职，只要你提前一个月提交辞呈。 这样一来，就没有必要白白给公司任何遣散费了（一般从公司离职的，从当月的工资中扣除，辞职表上批准的，不会从工资中扣除）。

5、你现在不能要求公司给你签一份无限期合同，因为你的公司不是恶意不续约的，但公司的习惯性流程是这样的，可能会有一些遗漏。 劳动法规定，未为员工签订劳动合同视为固定期限合同，给予黑人老板双倍的经济补偿，情况是公司自始至终不为员工签订合同，不申请社保， 这是符合此范围的恶意目的。

6、如果你现在想离开，当然要写一份辞职报告，这是必须的，否则你就拿不到工资，自己离开也拿不到工资。 《劳动法》规定，在以下情形中，当事人可以不通知公司而离职，如恶意拖欠工资、拒绝向员工提供社会保障、以武力胁迫员工或欺骗员工等明显违法行为，可以利用不通知公司而离职。

7. 你的工作研发是保密费的问题吗？ 如果非研发或销售工作没有保密费，当然，每家公司都是通过制定保密规定来做到这一点的，如果你不做任何事情泄露秘密，你可能不会得到钱，但一旦泄露被公司发现，你就是非法的，这是商业泄密。 非特殊职位不能要求公司支付保密费。

顺便说一句，你对公司的转让不满意，有离开的想法，对吧，如果是这样的话，你会正常办理辞职手续，边处理边找工作，你打官司的几率不是很大，你的证据不是很充分， 而这种事情，未必能被法院受理。