如果我没有签订合同，我如何证明存在雇佣关系？

劳动关系证据]劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》（2005年）第12号规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。 ”

用人单位招聘劳动者无书面劳动合同，但有下列情形之一的，应当建立劳动关系;

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

湾。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

1、工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费的支付记录;

2、用人单位出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4、考勤记录;

5. 其他工人的证词等

劳动者需要提供以下证据证明：（1）社会保险记录。 社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据; （2）工资记录。

如盖章的工资单、工资卡的银行记录; （3）胸卡、出入证、工作证、工作证或工作记录表; 等一会。

您可以拥有银行的工资记录、打卡记录以及其他工作时间和薪酬记录。

有雇佣关系时不签订合同是违法的。

1、工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费的支付记录;

2、用人单位出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4、考勤记录;

5. 其他工人的证词等

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：（1）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; 2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;4）考勤记录;

法律依据：《关于建立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招聘的劳动者没有书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系;

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

劳动者未与用人单位签订劳动合同的，劳动者可以出示以下证明：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

相关凭证由用人单位保管的，由单位承担举证责任。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）工人填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;粗。

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

法律分析未签订合同的，可以收集下列证明劳动关系的文件：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付失败链名册）、各项社会保险费缴纳记录; （2）《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件。 用人单位的就业记录应当有岗位、工作时间、报酬等基本内容，并有双方建立劳动关系意向的明示，无需向行政机关登记备案。

根据中华人民共和国有关部门的规定，用人单位招聘劳动者无书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; 3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

法律分析《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系，想协商工资时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; 2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;4）考勤记录;5）其他工人的证词等 其中，第（1）、（3）、（4）项关于相关凭证的“举证责任由失世的用人单位承担”的规定，可以作为证据的材料很多，所以你只需要提供任何一份（如工作证、工作卡、用数码相机拍摄的值班记录）即可证明你是受薪雇员。

用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当成立《关于建立劳动关系的通知》第一条： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;4）考勤记录;5）其他工人的证词等

用人单位与劳动者未签订劳动合同的，用人单位可以参考下列文件证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录;

2.考勤记录;

3.雇员填写的雇主就业记录;

4.雇主向雇员签发的证明雇员身份的证明;

5.其他工人的证词等。

劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知

第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

未签订合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：

1、领取工资卡、工资存折、工资单或其他工资支付记录，或查询员工花名册;

2.如无法收集，可拍照复印;

4、也可以查看员工入职时填写的简历等资料。

劳动者在未签订劳动合同的情况下，不得随时离职，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

2、未足额及时支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

5、劳动合同因规定情形无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

关于建立劳动关系有关事项的通知

第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。