如何对国有企业内外收入进行监督检查？

按照监督检查的内容，企业每年年底对企业内外部收入进行一次自查，并向上级主管部门报告。

企业主管部门应当按照监督检查的内容，在每年年底对所属企业进行审查; 企业主管部门应当汇总报告企业自查情况和主管部门审查情况，报人力资源社会保障、财务部门。

人力资源和社会保障、财务和审计部门每年选择一些企业对其内外部收入和经济效益进行检查。

对重点稽查企业，可责令其在规定期限内出具人力资源和社会保障部、财政部、国家审计署共同认定的会计师事务所、审计事务所关于企业内外收入和经济效益的专项审计报告。

人力资源社会保障、财务、审计等部门应当对会计师事务所、审计事务所对企业内外部收入和经济效益的审计进行监督，对未按规定进行审计的，应当通报批评或者取消其审计企业内外部收入和经济效益的资格。

主要是为了这些方便上报： 1、施工业绩 2、串通投标、贿赂、无证施工、分包或非法分包 3、安全生产 4、涂改、伪造资质证书 5、人员 6、其他违法违规行为

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原劳动部《国有企业内外工资收入监督检查办法》（老步发1995年第218号）规定，企业内外部收入监督检查有以下几种办法

一是企业按照督促检查的内容，在每年年底对企业内外收入进行一次自查，并将。

自查情况应当上级主管部门报告。

二是企业主管部门应当在每年年底按照监督检查的内容对所属企业进行审查; 企业主管部门应当汇总报告企业自查情况和主管部门审查情况，报劳动社会保障、财政部门。

三是劳动社会保障、财政、审计等部门每年选派部分企业对内外工资收入和经济效益进行检查。

四是对于重点稽查企业，可以责成其在规定期限内，由劳动和社会保障部、财政部、国家审计署共同批准的会计师事务所、审计事务所出具企业内外收入和经济效益专项审计报告。

第五，劳动社会保障、财务、审计部门应当对会计师事务所、审计事务所对企业内外部收入和经济效益进行审计，对未按规定进行审计的，应当发出批评通知或者取消其对企业内外部收入和经济效益进行审计的资格。

原劳动部《分散国有企业工资内外收入监督检查实施办法》（劳动部1995-218号）规定：

1.企业的劳资会计机构或者劳资会计人员对企业的工资和外部收入实行内部监督。

2.企业劳资会计机构或者劳资会计人员不得接受不实、非法收取工资内外收入的; 记录不准确或不完整的凭证应予退回，并要求更正和补充。

3.劳资会计机构或者劳资会计人员不得违反国家关于劳动工资、津贴、补贴等收入的规定办理收支。 制止、纠正无效的，劳资会计机构或者劳资会计人员必须向上级主管单位提出书面报告，请求处理。

上级主管单位自收到劳资、会计机构或者劳资、会计人员的报告之日起一个月内，必须作出处理决定，并承担责任。 劳资会计机关或者劳资会计人员对处理结果有异议的，必须向财政、劳动和社会保障、审计机关报告，由收到报告的机关负责处理。 劳资或者会计机构或者劳资会计机构或者劳资会计人员不向上级主管单位或者财政、劳动和社会保障部门、审计机构报告的，也应当承担责任。

4.企业必须依照法律和国家有关规定接受劳动保障、财务、审计部门的监督，如实提供企业内外收入滚存等相关信息，不得拒绝、隐瞒、虚假申报。

第十条 企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额桥是构成总额的标准）**、支付和结余。

1）人体工程学相关企业：

1.按照国家工作效率政策的规定，提取、使用和平衡年薪总额。

2.临时工和计划外雇员当年应付的工资总额。

2）工资计划管理或工资总额一次性付清企业：

1.实施国家颁发的年度工资计划或工资总额的一次性计划。

2.临时工和计划外雇员当年应付的工资总额。

第十一条 企业支付给职工的年工资总额，应当以各种收入、经济补偿、补偿金作为补充。

第十二条 企业应当实行本地区人民规定的最低工资保障制度。

第十三条 企业执行《工资支付暂行规定》的企业情况。

第十四条 企业经营者从企业、上级主管部门等渠道取得的年工资内外收入。

第十五条 按照《工资总额使用手册》的规定，经劳动部门审核签字的工资从银行提取工资的记录。

第十六条 企业劳动工资年度统计报表中数据的填写。

第十七条 企业职工申报缴纳个人所得税和企业代为代扣缴的个人所得税的情形。