软件研发人才外包企业应该如何选择 10

外包软件和软件开发外包厂商的成功也有一定的因素，每个软件开发外包厂商在接到项目时都会指定不同角色的人员组成项目团队。 对于第一次选择外包的企业来说，不知道如何选择和选择优秀的软件开发外包厂商，所以应该从以下几个方面来选择软件开发外包厂商。

首先，看看制造商的提案。

企业选定厂商后，会邀请上门调研，供应商会对企业解决问题的渴望、管理需求和业务流程等进行深入调研，然后软件开发外包厂商会为企业制定专业的方案和管理建议。 从提案中可以看出软件开发外包厂商是否专业，如何实现功能节点，是一个长远的规划，而不是潜在的肤浅的事情。 只有这样的软件开发外包厂商，才能保证企业的深远发展。

第二，厂家对行业的了解。

我们为什么要看软件开发外包供应商是否了解这个行业？ 许多行业都有自己的方式和手段。 如果一个不熟悉行业的制造商与你合作，那么他生产的产品就不是你想要的。

因此，有经验的软件开发外包商知道你想要什么样的产品，实施的成功率会很高。 因此，行业的经验和理解可以降低软件开发外包厂商的开发风险。

3、了解如何保证软件的正常运行。

为了保证软件的正常运行，很多软件开发外包厂商都会有相关的售后服务。 当定制软件出现错误时，可以及时处理售后服务。 因此，有必要了解软件开发外包厂商如何保证软件的正常运行，这样才能放心地将项目交给厂商。

1、看公司方案设计能力，并有合理的方案设计，以便更好的外包软件人才。

2.看公司的软件人才库，有足够的储备人才，以便及时给其他公司最好的。

3.看售后服务，只有好的售后服务才能很好地解决问题。

如果你想知道这家外包公司是怎样的，它的实力是什么？ 建议比较一下他们的以下信息： 1.有丰富的人才资源库，他们的人才库怎么样？

2、交付能力强，看口碑反馈。

3、有知名的企业合作案例，合作案例和细节可以说明很多事情！

外包软件研发人员的优势如下：

首先省去了找人的成本，自己公司的HR也不需要花时间筛选求职者，而且也有外包公司的人在技术方面做了初步的审查。

二是节省了管理费用，软件外包人员的管理是软件外包公司的责任，用人单位只需要提供工作场所，其他所有管理都由软件外包公司负责。

很多公司不具备软件开发的能力和经验，外包软件开发项目成为一种选择，甚至一些软件开发公司会因为项目量大而选择将一些功能交给其他公司进行开发。

软件外包的好处：

节省业务成本;

更专业的技术服务;

提高工作效率;

确保安全;

持续的售后服务;

将开发工作外包，不仅可以克服企业、软件、人员因技术限制而产生的影响，还可以解决企业软件人员流动对企业网络稳定性的负面影响，软件服务的连续性和稳定性将为企业的持续稳定发展提供保障。

它可以集中在四个方面：技术背景、人才素质、客户和案例以及资质认证

1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，所以最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，而是选择有软件开发背景的外包公司;

2、人才素质：因为公司主要希望把人才送过来，所以人才的质量是关键，只需要考察简历的质量和人员的能力。 智宇提供“五好人才”：

对技术好、外语好、沟通好、纪律好、品德好、IT人才外包服务商能力进行调查;

3.客户&案例：考察企业的历史业绩，有哪些典型的客户和成功案例，这是最有说服力的，如果一家公司能成为Microsoft、IBM等的供应商，那么不用说，这家人才外包公司的实力一定很强;

4、资质认证：最起码要有劳务派遣业务许可证、人力资源许可证等，保护用人单位和技术人员的合法权益。

在选择软件开发人才外包时，可以考虑以下因素。

1、评估软件人力外包公司的整体实力，只有公司的实力才能长期服务。

2、看公司能提供的人才的丰富程度，只有人才多、层次多，才能满足不同的需求。

3、良好的服务态度，以便快速解决问题。

软件开发人才外包公司的选择取决于软件人才外包公司的资质、招聘和交付团队，人才库是否丰富，客户案例也很重要。

对于很多有需求的企业来说，往往不知道软件项目外包和软件人才外包的区别，所以往往不知道是选择项目外包还是人才外包形式的软件开发。

1.软件人才外包的主体是软件技术人员，软件项目外包的主体是项目;

2.软件人才外包的现场技术人员可能要长期在甲方指定地点工作，如果软件项目外包，技术开发人员将留在软件外包公司总部;

3.软件人才外包的现场技术人员由甲方管理，甲方不需要根据项目流程进行人员管理，而甲方不需要对软件项目外包的人员进行管理，只看系统开发的最终结果;

4.如果将软件人才外包，甲方可以更好的控制项目的开发过程，而软件项目外包则无法控制，但可以随时跟进和了解流程，不需要在技术人员的运营管理上花费太多的精力和人力。

外包软件开发人员的成本是多少。

今天，我们将详细分析这个问题，请继续阅读。

固定段落：指直接应用现有的、手工拆解的现成APP固定模板，**是固定的打日期，所需的功能也是固定的，缺点是客户拿不到源**，不能根据企业的需求进行定制，因为源**是封装的，如果企业以后想升级功能或系统维护， 它无法实现，只能重新开发一个新的软件。

定制：定制是指对APP的所有功能进行重新开发，流程比较繁琐，需要美术、策划、APP开发（前端客户端、手机）、后台程序员等各类工作的协同，大型、复杂的APP甚至需要几十人的团队。

由于应用程序的功能和设计是自定义的，因此会更高。 定制模型的开发时间与开发时间成正比**，开发时间长，大约两三个月甚至无限期的周期都可以完成，成本大约是几万甚至几十万。

因此，如果你想知道开发一个移动应用需要多少钱，企业主必须首先将应用的详细要求和功能告知应用开发公司，这样开发公司才能给出合理的**。

一般来说，苹果移动应用软件的制作成本比安卓平台更昂贵，因为苹果对苹果平台的关闭，以及移动应用开发语言Objective-C的难度，让应用开发者开发苹果移动应用变得更加困难。

通常，一个APP的开发需要一个产品经理、一个客户端工程师、一个后端工程师和一个UI设计师，这对于制作移动APP应用来说已经是一个相对精简的配置，所以这些参与者的工资也包含在APP制作成本中。 这些工作人员的月薪加起来可能都在10000元以上。

基于我们在人才外包方面的经验，我们想向您介绍一下。

1.风险转移的程度。 企业可以评估开发人才外包公司是否有承担风险的责任感，将不愿意承担风险的人排除在外。

2、看公司是否具有劳务运输资质。 您可以查看营业执照、组织机构**证书等。

3、看公司的服务时间。 它已经建立了很长时间，但它仍然很强大。

软件开发人才外包的选择主要取决于以下几个方面：

软件开发人才外包公司相关资质;

软件开发人才外包公司合作客户;

软件开发人才外包公司是否有专业的招聘和交付团队;