工人上班前发生交通事故的时间概念是什么？

1、工伤因工伤的，属于工伤;

2、工伤期间工资福利待遇不变，由单位按月支付;

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 劳动者在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

3、停工带薪期一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

根据现行劳动法，如果在上班途中发生交通事故，应按工伤处理。 支付的责任金额取决于交通事故责任的划分方式。 这种情况分为受伤，你能不能**，能不能继续为公司工作。

如果严重，应立即评估和治疗。

在工作之外上班的路上，只能给予适当的补贴，这种情况是按照公司的意愿进行的。

工伤保险条例： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如您在上班途中发生交通事故，符合上述第6项要求的，可视为工伤。 工厂应根据伤害情况确认赔偿金额。

老板，你提到的那位员工，早上6点以后不到7点就发生了交通事故，如果确定自己在上下班的路上，那么按照现行《工伤条例》相关规定的规定，对工伤的三大要素进行认定， 员工应认定为工伤，但必须有交警事故责任证明作为依据。

此外，如果劳动者有工伤保险，当事人和用人单位应在三天内到当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。 这是因为确定工伤的诉讼时效存在问题。

如果，作为老板，你不应该回避，不要回避，面对和处理它，尽快识别它，尽快解决它。 以免留下遗产。

在工作时间内和该地区发生交通事故，包括上下班途中发生交通事故，只要不是当事人的主体责任，属于工伤范畴，用人单位可以申请工伤保险，并按照程序办理赔偿流程。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

那么，员工在工作时间内发生的交通事故，除非是他所从事的行业，或者是她自己的心。

这应该由老板承担，并且应该有工伤保险

施工人员在路上工作。 被车辆撞到是与工作有关的事故、交通事故或安全事故。

建立工伤保险制度，是为了保障因事故受伤或患职业病的职工得到医疗和经济赔偿，保障弱势群体工伤职工的合法权益，而不是限制其合法权益。 不管是早下班还是晚下班，只要是在上下班途中，发生了不负有主要责任的交通事故，就应认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

员工在上下班途中遭遇交通事故，可以认定为工伤，但必须同时满足以下条件：一是交通事故必须发生在规定的上下班时间; 二是上下班途中发生交通事故; 三是必须由不负全部责任人或非主要责任人承担; 第四，必须是由机动车造成的道路交通事故。 根据《工伤保险条例》，职工有下列七种情形之一的，认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

1、职工在下班途中发生交通事故需要多长时间才能认定工伤，本工伤保险条例并无硬性规定，由行政主管部门根据实际情况和时间合理性确定。

2. 工伤保险规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

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您好，很高兴为您解答。

1、职工在下班途中发生交通事故需要多长时间才能认定工伤，本工伤保险条例并无硬性规定，由行政主管部门根据实际情况和时间合理性确定。

2. 工伤保险规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

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问题：下班后超过一小时发生的事故算不算？

是下班后一个多小时才出来的事故吗？

员工在上班途中发生交通事故所需的时间取决于具体情况。

员工在上下班途中遇到交通事故，可以认定为工伤，必须具备以下条件：

1、交通事故必须发生在上下班的合理时间

2、必须是在合理的上下班路线上发生的交通事故;

3、伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的。

根据有关规定，职工在上下班途中发生机动车事故受伤的，认定为工伤，有下列情形之一的，认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所;

2、上班前下班前后因工作原因在工作场所发生事故受伤;

3、在工作时间内、在工作岗位内从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤的;

4、外出工作期间，因执行工作职责而遭受暴力等意外伤害而患上职业病的;

5、因工作原因受伤或者下落不明的，法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者抢救工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或工伤致残，取得革命伤残退伍军人证，但到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条要求，但有下列情形之一的，不视为工伤或者工伤：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

如果不承担主要责任，在上下班途中属于工伤。

工伤保险条例。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。