老板拖欠员工工资，比如如果他们抱怨该怎么办

拖欠工资，不发工资或扣工资可以拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

因公司未按时支付劳动报酬的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 当事人可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资，劳动监察大队与劳动者不协调的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：用人单位在离职时拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监督机构投诉。 用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：协商不成的，可以向劳动监察院投诉，可以申请劳动争议仲裁，有借条的，可以向人民法院申请支付令。 如有借据，可直接向人民法院申请支付令。

要申请付款令，您需要提交申请书、借据和申请人的身份证明文件。 申请书应包含基本信息，例如雇员和雇主的姓名。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行或者实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

如果老板拖欠工资，劳动者可以向当地劳动执法检查组投诉，由该组将按照《劳动安全监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

法律依据]《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司拖欠工资的，职工可以向劳动和社会保障监督部门举报，劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位支付欺诈工资。

此外，拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的权利。

《劳动社会保障监督条例》第三十六条第一款规定，用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者工资、报酬; 劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额，或解除劳动合同的经济补偿;

用人单位逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。