如果我与公司主管发生冲突，被公司解雇，根据劳动法，我应该如何获得赔偿？

如果用人单位在以下三种情况下终止了与你的劳动关系（或解雇了你），在哪种情况下，你应该支付遣散费或补偿金但不支付你，你可以申请1年内免费劳动仲裁，以保障你的合法权益，你可以联系我详细咨询：

1、用人单位无故终止与你关系，未支付任何经济补偿，你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得 2 个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定，如未提前1个月通知，也可要求支付代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您。

《劳动合同法》第1条。

《劳动合同法实施条例》第十九条，我国在劳动法领域有相关法律法规。

要看你和主管发生冲突是谁的错，如果是你的错，公司不需要赔偿你！

就您而言，您应该获得两倍于已支付遣散费的补偿。

依法解除劳动合同关系的，给予经济补偿。

如果用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定了上述行为的程度，那么用人单位可以在此基础上解雇劳动者而不支付遣散费，但仍需注意规章制度的合理性。 如果只是一般违规行为，用人单位仍然解雇用人单位，用人单位将有很大的法律风险。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

补偿按每服务一年两个月的工资计算，半年以下的部分按一个月的工资计算。

劳动合同法

第三十九条 用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

这要看具体情况，你是否违反了公司相关规定，与公司员工发生争吵，如有违反相关规定，公司有权解除与你的劳动合同，如无，可以通过**平台“保薪八法”进行劳动仲裁，保护你的合法权益。

每个公司都有自己的规章制度。 你和同事吵架，辞职是因为你个人原因造成的。 需要的是劝阻你，觉得你的个人素质是个问题。

人品问题，这些可能会劝阻这样的话，是不可能得到赔偿的。 能够拿到自己的薪水是件好事。 不如说，我觉得我最好克制一点。

争吵和解雇有多糟糕？ 你说得太笼统了，怎么能吵出来？ 有实践经验吗？

对方是怎么处理的？ 您是否向对方索赔？ 如果他们同意赔偿，他们可以协商金额，如果他们不愿意支付赔偿，如果你想要求赔偿，你必须起诉对方。

这是你个人的问题，就是违反了公司的规定！ 赔偿的可能性不大！

每个公司都有规章制度。 这是你个人的问题，公司不会赔偿你。

您将不会因为您的个人原因被解雇而获得补偿。

解雇可以通过哪些方式要求赔偿？

你和员工吵架并被解雇。 如果您违反公司的规定，您将不会得到赔偿。

查看合同是否签订。

1）如果签订了合同，劳动法规定解雇员工需要提前一个月通知，否则需要赔偿。补偿的原则是，工作半年以上需要补偿一个月的工资，工作不到半年的，需要补偿半个月的工资。

2）如果不签订合同，劳动法规定需要补偿员工双倍工资，如果工作几个月，需要补偿几个月。

对上一篇文章的补充说明。

根据提前通知被解雇员工的要求，可以要求赔偿，例如三个月的工资。 因为公司没有提前通知，导致自己丢了工作，需要临时找工作，所以这篇文章也是争取赔偿的依据。

加班费一般是平时工资的两倍到三倍，加班时间和工作内容应记录下来，作为有力的证据。 另外，如果是怀孕员工，国家也有相关规定，在怀孕期间，公司不能解雇员工，否则工资会按工作发放。

给房东的一些建议：团结你的同事，去仲裁，协调赔偿，如果真的行不通，你就上法庭。

公司没有明确规定。

属于非法解除劳动合同。

您可以要求公司恢复雇佣合同。

也可以终止与公司的雇佣合同。

但公司需要支付双倍的经济补偿。

作为补偿。

遣散费是每服务一整年的。

支付一个月的工资。

不到六个月。

支付半个月的工资。

您是正式员工还是试用员工？

如果正式员工急于解雇，他必须在被要求离开之前进行补偿。

试用期不需要补偿。

除非员工触犯法律，违反规章制度，否则公司可以随时解雇员工，在其他情况下，必须支付相应的赔偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; 2）严重违反用人单位规章制度的;3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）依法追究刑事责任的。

如果员工严重违反工伤制度，公司将终止合同，无需支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以使用劳动合同。 因此，合同在没有支付遣散费的情况下终止。

用人单位必须满足以下条件才能相应终止劳动合同：

1、规章制度的内容和程序是合法的。

规章制度的内容必须符合法律法规的规定，在制定过程中应当经全体职工或职代会讨论，并提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商， 并应予以公示。

员工所犯错误的严重程度。

员工违反规章制度的行为客观存在，属于“严重”违反公司规章制度的行为。 什么是“严重”，一般是根据劳动法律法规规定的限制和公司内部规章制度规定的具体限制。

3.程序合法。

公司对员工的待遇，按照单位规章制度规定的程序，按照有关法律法规的规定办理。

员工违反公司制度，不符合上述条件的，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行合同。 员工不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，公司应当按遣散费的二倍支付补偿金，即单位工作年限每年两个月的工资。

没有补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

对于这种情况下的劳动者，用人单位不仅可以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。

要看单位的相关规章制度是怎么规定的,,,只要合法合规，就不需要支付经济补偿。

1、根据您的操作，您希望通过《劳动合同法》第三十九条第二款解除合同，属于重大过失的规定。 如果规章制度没有明确规定这一点，那么就需要通过合理的推定，比如多少次，多长时间，是否影响工作，否则终止合同是非法的。

2.另一方面，如果她被劝退，应该被视为主动辞职，那么应该有一个月的过渡期，但她也可以自己放弃，如果她不放弃或你不允许她放弃（以保护雇主的权利）， 你要尊重别人这个月工作的权利，或者你直接给她这个月的工资，不用去上班，让她直接离开。

根据公司不同的制度，会引入不同的规则，原则是建立两方许可！

依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，不予支付经济补偿。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

引申解释：对于是否构成严重违法行为，以劳动法律法规规定的限度和用人单位依法法规制定的具体限度为准。 用人单位应当承担“严重违约”的举证责任。

1. 被雇主解雇的雇员有哪些类型？

1. 不当解雇是指如果员工有过错，则在没有提前 30 天通知的情况下立即解雇员工。 根据我国劳动法的规定，过失解雇主要包括以下情形：

1）试用期内，证明凯友不符合用工条件;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

（三）严重玩忽职守，从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的;

（四）依法被追究刑事责任的。

2、提前解雇是指按照法律规定，提前30日通知员工或支付代通知金，对员工进行解雇。 主要情况如下：

（一）职工因非因工病、受伤，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作的;

2）工人不能胜任该工作，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任该工作。

3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，双方无法协商达成变更劳动合同的协议。

2. 如果雇员被口头解雇，雇主应如何处理？ 用人单位口头辞退职的，劳动者应当采取下列方法和技巧取得证据、保全证据，并注意有关事项：

1.与用人单位协商解决问题。 在谈判和解过程中，应注意取得用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、理由或者理由，为协商失败时的证据收集和充分保证做好准备。

2、以书面形式向用人单位提出相关问题。 一般应以信函或电报方式提交，内容应包括：用人单位未书面通知解雇的事实、自己的异议、自己的主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、上访。 用人单位在投诉时，应当以书面通知的形式全面客观地登记、记录未解除劳动合同的情况，并做好投诉、信访的证据。

4. 获取录音。 通过与对方的对话、电话等方式，以书面通知的形式获取用人单位未解除劳动合同的音频证据。

5、提交劳动争议仲裁申请。 在获得相关有利证据后，您可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。