我和公司的同事有冲突，我想辞职，我应该辞职吗？

我也遇到过。 把这看作是修心的过程。 同事就是同事，朋友在一起，来来去去，更何况是有利益的同事？

不在乎，如果你不照顾你，你只是不在乎，你只是视而不见。 做好你的工作，得到领导的认可。 至于同事，这只是肤浅的。

无需交叉路径！

放松一下，做好你的工作，大方面对她，努力工作，这样的人很多，如果这样能影响你辞职，你会很拥挤！ 所以放松你的头脑，努力工作。

当我毕业并加入劳动力市场时，和我一起来的许多人说他们不想再这样做了，想辞职。 当时有人说，工作了三年，没有人辞职，也没有辞职的想法。 事实上，有一个适应的过程。

至于和同事的关系，他不是你的亲戚，你不想和你相处，你就不能相处，在职场上不要这么正直，你会吃亏的！

建议不要辞职，开朗一点，就算见面，也视而不见，听进去，为什么要为了一个人不开心就辞职，找工作难，开朗一点，活出自己，羡慕你。

如果和同事有矛盾，就要逼他辞职，如果软化自己，走到哪里都会被捏。

1、主动开口，打破僵局。

在公司里，你可能会发现这样的现象：同事之间发生冲突后，没有人理会任何人，也不会主动和对方打招呼，其实双方都希望对方先说话，没有人会拉下脸来做主动的人。

作为公司的一员，当我们遇到这种情况时，要主动打招呼，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给别人一个慷慨的，不管之前猜疑的印象如何，不必坚持那张脸，给双方一步。 如果只是因为一时的愤怒而忽视和忽视对方，从长远来看，它会像滚雪球一样继续下去。

它只会越来越大，最终，如果你们不能和谐地合作，那将是值得的损失。

2.积极的沟通。

一旦出现矛盾，即使它没有出现，也不要保持沉默。 另外，如果在公职上发生争吵，会对其他同事产生很好的影响，所以尽快解决并堵住嘴巴对你来说很重要。

坦诚沟通，双方对话才是正确的方式，尽量不要拖延，矛盾过后，尽快沟通占主导地位，如果时间拖下去，双方的芥末会越来越神，更难解决。 沟通时不必太正式，趁机，比如主动让对方知道你的观点。

3.下班后一起吃饭。

如果觉得直接和对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个更自由的空间说，比如说，下班后约对方出去吃饭，不如在饭桌上解决问题。

如果问题出在你身上，又不想让两个人的关系僵化，不妨主动送点小礼物，同事们平时都会反省一下，就趁着这个机会给双方一个台阶。

不要仅仅因为与公司同事的冲突而辞职，人难免会与他人发生冲突，只是多迁就多一些。

如果你和公司的同事有冲突，你不必辞职。 这种情况经常发生在职场中，我们必须学会感同身受和化解冲突，而不是逃避。

其实，如果公司还是比较有前途的，就没有必要因为合同不相容而离开。

如果公司里的同事之间有冲突，你也不能影响自己的工作和一线，即使你不能和同事相处。 你还必须考虑你的家庭和你的事业。

有冲突是正常的，只要你不和老板有冲突，就是小事，咱们先做个透明人，不要在意那个人，不要太在意他，等你冷静下来，再决定是否离开。

由你来考虑。

在做出决定之前权衡利弊。 人们不了解你的公司，你的同事，以及你和你的同事之间的冲突。

只要权衡利弊，就能做出正确的选择。

谢谢你的提问。

如果你和同事吵架后辞职，以后辞职的频率会高得多，因为你去其他单位也会遇到这样的情况。

这取决于情况，你在公司是否有前途，以及你在工作中是否快乐。 公司环境是怎样的？

和同事有矛盾是正常的，关键问题是你是工作上的矛盾还是生活中的矛盾，我一直认为工作上的矛盾一定是对事的，而不是对人的。 你不需要有任何抑郁感，工作中的矛盾可以在工作中处理，人为的矛盾必须用自己的资源和手段来处理。 但这些都不是你辞职的理由，除非你得罪了一个你惹不起的人。

大多数职场冲突都是由于工作而产生的，比如制度不完善、沟通不畅、表达不明确等，内部人为因素很少。 或者他们脾气怪异，霸道霸道，给人一种压迫感。 彼此之间有轻微的“摩擦”，很容易着火。

在职场上，矛盾其实是很常见的，无论在哪个企业都是无法避免的，因为你不可能和每一个同事或者领导都和睦相处，所以在遇到职场矛盾的时候，一定要冷静和低调，不能因为矛盾而影响自己的工作状态，否则就是在浪费时间。 其实职场里有矛盾并不可怕，只要正直的态度正面面对，就能解决矛盾，毕竟同事之间没有个人矛盾，有些是工作上的矛盾，所以一定要学会去解决; 但有些人喜欢逃避，觉得工作不顺利，正是这样的负面情绪，会逐渐放大矛盾。

如果因为个人小事而产生冲突，和同事发生冲突，就要沟通解决，大家谈起来，你会突然觉得开悟了，对双方都有好处，毕竟没有人是一样的，就好像有什么东西挡住了心， 你不舒服，别人心里其实也有同样的感觉。如果你真的因为和同事发生冲突而离职，大家都会嘲笑你，认为你在逃避，你又去面试了，你心里有没有感觉，你说这样的理由吗？ 所以，不要逃跑，面子才是正确的姿势。

最后，我想说，我们每个人都必须有自己的底线，才能使自己免受伤害。

1.职场中人与人之间难免会有一些摩擦或争议。 如果是正常范围内的事情，“吵架”不会让你辞职吧？！

2、能让自己感觉到辞职的念头，估计不是和同事一日恩怨。 但为什么要辞职呢？ 还有其他选择吗？ 例如，将敌人变成朋友，例如转移部门，等等。

3.如果你一怒之下辞职，问问自己：是你对工作本身不满意，还是有什么不可言说的东西让你无法继续留在单位。 如果是这样，离开也是一个不错的选择，至少不会让自己难堪。

是的，因为这种情况会影响我的心态，影响我的工作效率，所以我会选择离开。

我会选择离开，因为我觉得这家公司没有前途，也不是一家好公司。

我会选择离开，如果我在一家公司很不舒服，我会很累，我会选择在这个时候离开。

不。 如果你没有过错，你就不应该辞职，如果你辞职了，别人会认为是你的错。 当你遇到问题时，你应该考虑解决它，而不是逃避。

如果你喜欢这份工作，重要的是你不必辞职，因为你不必战斗。 平时不想鸟他，只做他自己的事情，反正下班后没人认识谁。

没有必要！ 这要看和同事吵架的原因，要看公司对这件事的具体规定，只要不是严重违纪，公司都不会让你辞职，除非你自己不想干！

1、如果能坚持，试着坚持，如果真的想辞职，反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的情况。 每个新员工，甚至每个跳槽者，都有这种感觉。 我们必须找到一种适应的方法，才能在工作场所站稳脚跟。

2.我们必须正视现实，遇到问题时逃避或辞职并不是最理性的方式。 要知道，世界上的乌鸦一般都是开阔的，黑色的，无论它们走到哪里都是一样的。

3.坚持住，从跌倒的地方爬起来，度过这个磨合期，很好。 否则，如果盲目逃跑，到处碰壁，出圈也出不来。

4、在生活中，不管你是领导还是员工，都要时刻与老板沟通交流，或者汇报工作情况。 在职场上，这是无法逃避的。

6、同事之间的关系不仅影响个人情绪，也影响工作。 同事之间的和谐环境可以使一个人不受干扰地工作，这肯定会成为职场成功的因素之一。

7.与他人相处，看对方的优点，也要与同事相处，努力忘记那些会让你情绪化的因素。

8、想从老板那里辞职但不发工资的，可以申请劳动仲裁，支付拖欠的工资，加倍工资差额。

要慷慨大方。 如果你不想慷慨，你会学会慷慨。 如果慷慨真的让你感到苦恼，那就假装慷慨。

不要在一位同事背后说另一位同事的坏话。 坚持在背后说别人的好话，不要担心好话传不到当事人的耳朵里。 如果有人在你面前说某人的坏话，你必须微笑。

多年的职场经验告诉我，当你心情不好、生气的时候，请不要做出会影响你判断力的决定。 老板的决定没问题，让你放个假，调整一下心情，收拾好东西，回来工作。 情绪对人有什么样的影响。

在职场上，你要有话要说，要有话要说，要有话要说。 不要因为你心情不好而影响你的工作心情，然后让你误判或误会，你是在针对我哪个锅你打不开。 我今天心情不好，我要下班了，怎么了。

老板提出的解决方案让你暂时休假，但你错误地理解他是针对你的。 他对你的观点有一个解释。 你有没有想过，你的工作质量对公司和老板造成了什么样的损害，作为一个职业的人，不要太专业，下班后释放你的情绪，你上班的时候应该做什么，当你用情绪沟通时，你很难正确地传达你的意思。

别人容易误解你的意思，或者你很容易误解别人的意思，你听不进去别人说的每一句话，认为自己的情绪最大，然后一次又一次地犯错。

从老板的角度来看，他支付薪水，你提供的服务和价值的质量下降。 他有必要提醒你注意，调整你的心态和行为，让你回到正轨，但你仍然没有注意你的情绪。 如果老板付给你薪水，却没有得到氏族期望的服务，他不会对你说几句话。

你知道，你的老板有责任停止做错事，让你回到正轨，并偿还你。 如果你的期望没有得到满足，你就不能说几句话。

在工作场所，责骂已经包括在工作中。 分析小樱并解决问题。 你说你心情不好，因为你没有处理好生活中的一些事情。

我认为，既然你现在正在度假，你应该迅速处理这件事引起的问题，尽可能多地收集事实信息，找到最适合你的计划并实施它，并迅速解决这场战斗。 如果说这些问题暂时解决不了，那你就只能接受事实，调整心态，不管是和朋友聊天，还是通过运动来释放压力，去短途旅行，回老家休息等等。

跟公司里老吵架缺板，那你就真的没有比森的语气继续做下去了，直接辞职继续做下去，你会被老板穿在小鞋里，还不如现在就走，这样更有尊严。

首先要看你和老板吵架的原因是什么，如果是因为工作，意见之间的冲突，忏悔也没什么大不了的，如果老板不是那种谨慎的人，他不会感觉到他会怎么看你。

如果老板是个通情达理的人，而你吵架的原因是老板的失误，在这种情况下，你在公司的地位可能会被提升，因为老板是个坏人，看重人才，如果老板是那种忏悔的人，那么建议你辞职， 因为如果你继续留在公司，老板肯定会给你小鞋子穿。