在职人员的病假工资是多少 10

《病假工资》规定，第二条 劳动者非因工作原因生病或者受伤时，六个月内停工的病假工资为：

1）连续工作不满10年的，按企业工资的65%支付;

2）员工连续工作满10年但不满20年的，按企业工资的75%支付;

3）连续工作满20年但不满30年的，按企业工资标准85%支付。

第三条 员工生病失工六个月以上的疾病救济费为：

1）连续服务年限不足10年的，支付企业工资的60%;

2）连续工作满10年但不满20年的，按企业工资的65%支付;

3）连续工作20年以上，工作满30年者，按企业工资的70%支付。

根据有关规定，在患病期间，企业应按照有关规定在规定的医疗期限内支付病假工资或疾病救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80。

59、在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

除奖金外，还有固定的工资和津贴。

法律分析：在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据：《员工带薪年假规定》

第二条 机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常就业前期相同的工资。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不算年假。

法律分析：不能低于最低工资的80。 员工连续病假、非工伤未满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：

连续服务年限不足2年的，按员工工资的60%计算支付; 连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%支付; 连续工作满4年但不满6年的，按工资的80%支付; 连续工作6年以上不满8年的，按工资的90%支付; 连续工作满8年以上的，按工资的100%支付。

法律依据：《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十九条 企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期限内按照有关规定缴纳病假工资或者病假救济费，病假工资或者病费减免费可以低于当地最低工资标准支付， 但不低于最低工资标准的80%。

1、员工病假工资的计算方法如下。

一、病假工资基数按照以下三项原则确定：

1）劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（集体工资协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（集体工资协议）标准确定。

2）劳动合同或集体合同中无约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商确定工资，协商结果为集体工资协议。

3）用人单位与劳动者之间没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常出勤的月薪的70%确定。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数按下列方式确定：

1）员工连续因病或非工伤不足6个月的，企业按下列标准支付病假工资：

连续服务年限不足2年的，按员工工资的60%计算支付;

员工连续工作2年以上不满4年的，按员工工资净额的70%支付;

连续工作满4年但不满6年的，按工资的80%支付;

连续工作6年以上不满8年的，按工资的90%支付;

连续工作满8年以上的，按工资的100%支付。

2）员工因工伤病假或未受伤连续6个月以上的，由企业缴纳病费减免费

连续服务不足1年的，按员工工资的40%支付;

如果员工连续工作 1 年但少于 3 年，将按其工资的 50% 支付;

连续工作3年以上者，将获得60%的工资。 病假工资的数额，在确定病假工资的计算基数和计算系数后，即可计算。 病假工资 =（计算基数计算系数病假天数。

此外，《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定：“企业在疾病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费; 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。 ”

2.病假的长短。

《企业职工生病或者非工伤医疗期限规定》等，因工病或者未受伤的职工病假，按照实际工作年限和单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗待遇。

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

总结。 亲爱的你好<>

<>在职员工病假工资是扣除一天病假的金额等于月薪除以40%，其中40%是最高扣除比例，一般公司的扣除比例低于40%，有些公司有一定的带薪病假天数。 扣除病假工资时，员工工资不得低于扣除后当地最低工资的80%。

如何计算在职员工的病假工资。

亲爱的你好<>

新鲜铅猜作弊花] <>

在职员工病假工资是扣除一天病假的金额等于月薪除以40%，其中40%是最高扣除比例，一般公司的扣除比例低于40%，有些公司有一定的带薪病假天数。 扣除病假工资时，淮员工工资扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假期间和参加社会活动期间的工资。

总结。 您好，我很高兴为您解答，在职员工已带薪病假 “根据《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条，在生病或非工伤期间，在职员工有病假工资， 企业在规定的医疗期间，应当按照有关规定支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

在职员工是否带薪请病假？

您好，我很高兴为您解答，在职员工已带薪病假 “根据《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条，在生病或非工伤期间，在职员工有病假工资， 企业在规定的医疗期间，应当按照有关规定支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

如果我每个月请两天病假，我的基本工资会被扣除吗？

在国家规定的医疗期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资，其比例不低于劳动者正常工时工资的60%，但不低于最低工资的80%。

全勤奖，休息多少天，全额扣除？

亲吻并扣除几天假期

如果我请了两天病假，全勤奖金会全额扣除吗？

亲爱的，是的

如果工伤考核还没下来，请了病假，是不是先按照病假扣工资，工伤考核完成后再保险公司赔付？

亲爱的，是的

总结。 亲爱的，现在为你回答<>

在职员工的病假是带薪的。 根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间按照有关规定缴纳病假工资或者病假救济费， 病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。”

在职员工是否带薪请病假？

亲爱的，现在为你回答<>

在职员工的病假是带薪的。 根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间按照有关规定缴纳病假工资或者病假救济费， 病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。”

病假工资的计算：劳动者因病或者非工伤停工6个月以下的，依照《劳动保险条例》第十三条第一款的规定，由企业行政部门或者用人单位按照下列标准支付病假工资： 员工在企业工作不满2年的，为员工工资的60%;满2年但不足4年者，按工资的70%缴纳; 满4年以上6年以上者，80%工资; 满6年但不满8年者，按工资的90%缴纳; 对于完成 8 年或以上的人，将支付其工资的 100%。