试用期内休息不请假，休息一天扣除2天工资，是否合理？

1、不来可以请假，一般病假扣半天工资，事假扣全天工资。 如果你不请假，根本不打招呼，你可以被认为是旷工。 如果你缺勤，你可能会被解雇。 一般来说，如果你连续3天旷工，你会被解雇。

2、各单位人事制度不同，我觉得矿工每天扣2天也不算过分。 另外，制度只是一张纸，因为人性在里面，所以绝大多数单位的执行不会那么严格和教条。 例如，如果你生病了，雇主可能不会真正扣除半天的工资。

看来你真的要多学习了。

只需查看您雇主的劳动法规即可。

例如，员工手册会说明您处于这种情况。

就像上面的朋友说的，你一般可以不请假就被解雇。

每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度会明确这些规章制度，首先你要检查一下公司是否有这些书面规定。 如果有，并且您已经签订了劳动合同，那么作为工人，您必须遵守劳动纪律。

一般公司规定，旷工会扣除工资的200%，连续旷工三天的，解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定，用人单位和用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，用人单位在试用期内证明你不符合工作条件的，可以随时解除劳动关系。

根据国家有关法律法规的规定，可以看出劳动者在试用期内属于劳动者，在试用期内节假日加班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资。 劳动者享有休息和休假的权利，如果用人单位安排劳动者在节假日工作，则需要向劳动者支付一定倍数的劳动者工资。

1. 用人单位可以在试用期内解雇员工吗？

雇主只有在以下 8 种情况下才能在试用期内解雇雇员：

1、试用期内，证明不符合用工条件的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的;

5、因本法第二十六条、第一款、第一款规定情形，劳动合同无效;

（六）被依法追究刑事责任的。

7、劳动者非因工作原因生病或受伤，规定医疗期限届满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作;

8、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的。

2. 试用期七天休息日算不算？

六个星期日不被视为法定节假日，而是公共假期，工人需要注意：

1、安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资150/100的工资报酬。

2、如果工人被安排在休息日工作，不能安排补假，雇主应支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 如雇员被安排在法定假日工作，雇主应支付不少于工资300%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条。

用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间支付工资。

法律分析：如果员工在试用期内请假，用人单位可以适当扣除休假当天的工资，并猜测如果员工请病假，用人单位会支付病假费用。 所谓试用期，又称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的试用期，供相互理解和选择。

目的是让雇员和雇主相互审查，以决定是否建立雇佣关系。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

试用期内请假将扣除款项。 试用期内，可以请假，请假流程和扣工资标准按照用人单位的规章制度执行。 一般情况下，如果是事假，会扣除休假的工资，如果是病假，用人单位应支付病假。

1、试用期内有没有请假的，如果劳动者在试用期内请假，用人单位可以在请假当天适当扣除工资，如果是病假，用人单位应支付病假。 根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》59在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或病假救济费用，病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2、注意《劳动法》中约定的试用期陷阱所谓试用期，又称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的试用期，供相互理解和选择。 目的是让雇员和雇主相互审查，以决定是否建立雇佣关系。 《劳动法》规定，劳动合同中可以规定试用期。

“可以”一词表示劳动合同中规定的试用期不是必要条款，而是协商条款，是否同意由劳动者与用人单位协商确定。 但是，只要约定了试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 根据现行法律政策，签订劳动合同时，约定试用期时应当执行以下六项规定：

1）劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者平等约定，不得由用人单位强加。（二）试用期不得超过6个月。 （3）怀疑劳动合同不足两年的，试用期按合同期限长短确定，即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限半年以上一年以下的，试用期不得超过30日; 劳动合同期限在一年至两年之间的，试用期不得超过60天。

如果劳动合同期限超过两年，可以在6个月内约定试用期。 （4）试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能计入劳动合同之外，即劳动合同期满后签订劳动合同。 （五）试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工作类型的劳动者，未改变岗位的劳动者只能试用一次。

续签劳动合同时，劳动者变更工作种类的，可以重新约定试用期，不变更工作种类的，不得再次约定试用期。 （六）试用期不得延长。 劳动者对用人单位不满或者认为不适合工作的，可以解除劳动合同，用人单位在试用期内发现劳动者不符合用工要求的，也可以解除劳动合同，不延长试用期继续调查。

根据相关法律规定，劳动者属于试用期内的劳动者，试用期内节假日加班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资。 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者可以事先与用人单位协商，协商不成的，劳动者应收集一系列证据证明劳动关系的存在，通过申请劳动仲裁甚至法院诉讼，确保其工资得到追回，权利得到保障。

有下列情形之一的，劳动合同可以随时解除。

1、试用期内，应提前三日通知单位;

2.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动的;

3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保证劳动条件的;

4.用人单位违反规章制度，指挥、强迫危险作业危害劳动者人身安全的。

法律依据

《劳动法》第44条规定，晋升和培训：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

2、劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报告; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

根据相关法律法规规定，在试用期和周日休息日，用人单位还需要按照劳动合同支付劳动者的工资。