单位根据新劳动法工作满十年不签合同怎么办？

必须签名，否则可以：

1、与企业协商;

2；工会组织的调解;

3、主管部门的来信、来访;

4.劳动仲裁。

《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的无限期劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

希望，如果您有任何问题，可以继续询问，谢谢！

1、是否签订合同是双向选择的结果，如果公司要为你签订合同，你必须签订无限期劳动合同。 如果公司不再与您签订合同，您应该支付经济赔偿金。

2、按服务年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以下工资半个月，半年以下工资一个月。

3、劳动合同期满，你不续签合同的，用人单位无需向你支付经济补偿。

主板识别设备。 如果您将 Windows 或其他东西安装到 SSD，则它是主磁盘，而 SATA 磁盘是从磁盘。 BIOS 查看优先级顺序。 不需要像很久以前那样跳入从属磁盘。

法律分析：劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同的，可以根据已订立的无限期劳动合同，向用人单位要求赔偿自劳动关系成立之日起月薪的两倍。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当知悉劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结。 如果员工在工作10年后仍未签订劳动合同，雇主需要补偿员工11个月的双倍工资并缴纳社会保险。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定的，用人单位可以向用人单位要求赔偿，公司不支付的，用人单位可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

在一个单位工作至少 10 年。 如果我没有雇佣合同，我该怎么办？

您好，我是该平台的合伙人律师，已收到您的问题。

如果员工在工作10年后仍未签订劳动合同，雇主需要补偿员工11个月的双倍工资并缴纳社会保险。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定的，用人单位可以向用人单位要求赔偿，公司不支付的，用人单位可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

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