EHR 系统能为企业做什么？

EHR系统主要是为了解决企业人事管理中遇到的问题。 在日常的人力资源管理中，很多任务都是非常琐碎的，比如：人工计算员工每月的考勤; 在员工档案、考勤、工资、绩效、培训等繁琐的人工管理背后，人事数据不及时、不准确、容易出错、效率低下等问题日益凸显，导致企业管理成本不断上升; 员工说不同的语言，导致沟通困难等。

在充分了解公司存在的问题和需求后，8manage可以量身定做一套解决方案，从根本上解决企业的人力资源管理问题，并将人事档案、考勤休假、培训、员工自助等基础管理纳入管理体系，夯实人力资源管理基础，为绩效和薪酬管理提供支持，减轻人力资源工作负担。

提高HR工作效率：EHR系统可以帮助HR快速处理机械和重复性工作，节省时间和精力，提高工作效率。 HR 可以更专注于更有价值的工作。

降低企业管理成本：EHR系统不仅可以帮助企业降低人力资源管理的运营成本，还可以优化管理流程，简化流程，使其更加合规合理，形成科学高效的管理桥梁体系。 为了达到提高管理效率，降低管理成本，降低管理和运营成本的目的。

提升员工服务体验：EHR系统为员工提供个人自助服务窗口，拉近员工与公司之间的距离。 员工可以独立建立自己的信息门户，保证了员工信息判断的及时性和准确性。

此外，实时高效的员工自助服务还可以减轻HR的工作压力，员工可以快速获得需求反馈，优化员工体验。

协助企业科学决策：EHR系统可以快速为管理者调用人力资源管理的各种数据，为管理者提供直观的可视化数据视图，帮助管理者做出科学合理的管理决策，使企业更好地发展，保持企业的核心竞争力。

总的来说，EHR系统的实施可以给企业带来很多好处，可以帮助企业提高效率，降低成本，改善员工服务体验，辅助企业科学决策。

现在很多企业都在使用Stewei EHR系统，我相信EHR系统的实施可以给企业带来以下好处：

1.减少了人力资源管理人员日常工作所需的时间，避免了大量的重复性工作，提高了工作效率。

2.系统化培训员工，提高招聘效率。

3.应用EHR软件对人事管理信息进行统一管理，及时更新数据，快速查询所需信息，提高数据的唯一性和准确性。

4.所有关于人力资源治理的信息都经过分析，形成各种统计报告和图表，以支持公司的领导层做出更好、更快的决策和解决问题。

5.通过EHR软件，完善了公司的人才库和招聘系统，为公司提供了完整的人才储备。

6.通过员工技能治理、个人培训档案管理、培训治理、360度评价体系，可以更好地设计员工职业生涯、培养员工、留住优秀员工、挖掘员工潜能，帮助调动员工积极性，最大化员工价值创造。

EHR系统（电子健康记录系统）是一种数字健康信息管理系统，可以为企业带来很多价值。 以下是一些值：

提高生产力：EHR 系统可以集中管理和存储员工的健康数据和文件，提供快速便捷的访问。 这样可以节省时间和精力，同时减少由于纸质记录而可能发生的错误。

精细化护理：借助 EHR 系统，公司可以更好地了解员工的健康状况和医疗需求。 通过分析和监控病例记录、诊断和协议等数据，公司能够提供更加个性化和精细的医疗保健，从而提高员工满意度和幸福感。

数据安全和隐私保护：EHR 系统通常采用多层数据安全措施来确保敏感的个人健康数据得到保护。 与传统的纸质记录相比，电子健康记录被盗或丢失的风险更小。

此外，EHR 系统还可以设置访问权限，以便只有合适的人才能查看员工的健康信息，从而进一步提高数据隐私。

数据分析和健康管理：EHR系统可以收集和整合大量的健康数据，并通过数据分析工具提供对员工健康状况的洞察。 对于能够识别健康风险并制定有效的健康管理策略和预防措施的企业来说，这是一笔宝贵的资产。

以下是引入 EHR 系统时的一些建议：

了解和评估不同厂商的EHR系统，选择适合企业需求、符合相关法律法规要求的系统;

在系统的使用和培训方面提供足够的支持和资源，以确保员工顺利过渡和正确使用系统;

对系统的有效性进行监控和评估，及时调整和改进系统的功能和流程，以满足企业的需求。

综上所述，EHR系统可以为企业带来提高工作效率、精细化医疗、数据安全与隐私保护、数据分析与健康管理等多重价值。 通过选择正确的系统并提供足够的支持和培训，公司可以更好地利用 EHR 系统来推动员工福祉和业务增长。

一方面，人力资源管理系统可以帮助人力资源工作者“把事情做好”，可以缩短管理周期，减少人力资源工作流程的重复操作，实现工作流程自动化，减少不必要的人为因素。

使员工能够自主选择HR信息和服务，加速日常服务效率。

将人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来，从事更重要、更有价值的工作，也是现行人力资源管理制度的主要作用。

另一方面，人力资源管理系统可以使人力资源部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源知识和解决方案，随时随地为管理层提供决策支持，为人力资源专家提供分析工具和建议，为知识型员工提供服务和帮助。

许多知识型企业已经购买或正在准备购买各种类型的人类电子病历系统，以提高他们的工作效率，使人力资源从业人员可以从事务性工作中解放出来，从事更重要的工作。

正好我们公司最近推出了一个新的EHR系统，我做了一些简短的总结，我可能无法从理论和概念方面梳理出EHR系统，所以我将从实际使用中分享一些经验和想法。

一般来说，EHR 系统将包含组织结构、人事信息、社会保障、工资、出勤、休假、招聘、绩效、培训和报告管理。

现在我们的红海云电子病历系统已经在我们的总部和子公司运行了几个月，整体感觉不错。 使用系统后，大大减少了工作量、考勤、工资，这些都可以由系统自动统计分析，在收集这些数据之前，需要花费大量的精力才能进入**，现在完全解放了我们的HR，可以做一些更有战略性、计划性的工作，真的很好。

人力资源管理系统。