试用期差点和老板吵架，该辞职吗？ 为什么？

没有人错，关键是从什么角度来看。 老板是来要求你做工作的，而不是顶嘴的。 但员工也是人，人与人之间应该平等相处。

老板应该体谅你。 所以，没有对错之分，只是看谁的耐心差而已。 如果这是可以忍受的，并且您认为值得，您可以继续。

但受不了可以辞职，但仔细想想，社会很现实，很难找工作，我觉得你可以和老板谈谈，但不是每个人都很契合，如果你有心理准备，你可以辞职，毕竟不知道自己还要忍受多久。

如果你真的不开心，就辞职。 其实人是有情绪的，尤其是在工作中，在压力下，疲惫的时候，他们很宽容，发脾气，他们更善解人意，更宽容。

和老板吵架，没必要辞职，有缓和争吵的机会，如果是你自己的理由向老板道歉，老板一般会留住你。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和遣散费（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。 劳动者未提前30日提出辞呈，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形的，劳动者直接递交辞职函并离职，此时属于违法行为，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

在我看来，如果你和领导吵架，先冷静下来，想想吵架的原因是什么，是工作的原因，还是你自己的原因，还是领导故意找茬等等。 如果你的工作有问题，你必须谦虚地接受领导的批评，不要以开放的心态接受它，并与领导激烈争吵，这是你不成熟的标志。

试用期应该不受限制，想去就去，有更好的地方何乐而不去。 咱们先和领导谈谈，没道理，只要礼仪和礼貌到位就行了。 离开单位时最好留下好的影响，容易谈论和讨论。

在职场上，有时候和领导有分歧，吵架吵架是很常见的，一和领导吵架就放弃了，那么你每年都要换几家公司。 如果你犯了错误，领导就不能批评你，如果你批评，你就会受到辞职的威胁。

如果你太强势，不听别人的意见，遇到一些琐碎的事情就和老板吵架，我觉得你不适合在职场上混。

1：如果是HR，然后就走正常流程，别的也没用。 直接告知她不适合公司的职位，公司召开会议，决定不再聘用她。

虽然听起来很残酷，但你要知道，公司不是慈善机构，作为HR的人，你要对你雇用的每一位员工的能力负责。 因此，她有责任解雇。 （但老王建议她挽回面子，对公司说，她觉得自己不胜任这份工作，主动辞职，这件事情应该烂在肚子里，职场上的人看利益，却不能放弃恩惠）。

2：如果你是直属上司，在工作中没有朋友，那么在福利方面，每个人都会被浪费掉。 因此，作为她的老板，你应该为她的错误负责。

没有领导者希望他的下属是一个浪费或不合格的人。 因此，对于公司和团队来说，解雇她比不谈别人的感受就离开她更明智。 这很残酷，但这是一个工作场所，不是学校，不是托儿所。

3：你可以直接要求他辞职。 然后告诉他一些试用期的内容，他不合格，如果你说希望他以后有良好的发展，也可以向他提出一些要求，希望他在其他单位的试用期内合格。

这样一来，求职者就不会有一些自卑感或极端情绪，这也是非常人性化的。

工作场所不是滋生的温床你的薪水取决于你的能力，你的能力决定了你的兴趣。 以同薪招聘的人才也将根据工作效率进行选择。

更高的人。 从公司的长远发展来看，留这样的人是不合适的，虽然这么说很残酷。

5：试用期内不合格的员工可以委婉地告诉他，这个世界是混乱的，有很多好地方，也有很多好地方会更适合他，他可以尽最大努力得到更好的锻炼和更好的发展。 你也可以这样跟他说话，说经过一段时间的试用期，我发现他的天赋很好，他能去一个更好的地方，一个更好的岗位，在他屈服于这个单位之后，得到更高的工资和待遇。

首先要肯定他所做的事情的优点，然后提出他的缺点，逐渐加快速度，这里的工作不适合他继续留下来。 连试炼都过不了的李伦仁，应该还是很年轻的，没什么工作经验，要是一下子全部否定，这个人就不是一个好老板了。

我想你可以委婉地告诉员工，这份工作可能不是很称职，你可以找到一些其他更合适的工作。

你直接对员工说：“这段时间我一直在观察你，发现你不适合我们的职位。 ”

我们必须确保老板对你很不满意，不管是因为老板的个人原因还是你自己的原因，如果是因为老板的个人原因，那么这份工作就没什么好怀念的了，因为你遇到了一个没有前途的老板，你的能力在这里不会很好的发挥出来， 勉强留下来，不如早点离开，早点计划。

如果是你一个人工作的原因，那么你应该认真想想你出了什么问题，你可以向你的老板请假，你可以向你的同事征求意见。 找出自己身体中存在的问题，仔细分析原因，最后找出纠正错误、让领导满意的解决方案，这是我们在工作中成长的一部分，也是我们未来非常有意义的部分。

在职场上，我们不能片面地看待问题，我们需要从多个角度考虑问题，另外，当我们遇到困难想要逃避时，我们不能退缩，有时候坚持住，向前迈出一步，你的一小步可能是你人生的一大步，一点点的改变，都会对你的未来很有帮助。

建议主动辞职，如果在试用期内经常犯错，导致老板很不满意，应该主动找老板辞职，具体辞职与否，让老板看到他的态度，老板会做出决定的，如果你知道自己不主动去找老板， 老板的印象会更差，就算你舍不得留下来，也会对你的未来产生很大的影响。

如果你在试用期经常犯错，老板肯定不会满意，所以当老板解雇你的时候，最好先离开。 或者等到你觉得自己在试用期内慢慢完全胜任这份工作。 那么我认为你的老板在看到你的结果时会改变主意。

因此，由您决定去哪里。

我认为在这种情况下，我认为在这种情况下，你仍然应该锻炼，即使老板给你开了处方，除非，至少你有经验。 如果你现在辞职，你以后可能会做得很好，我认为在这种情况下，你还是应该锻炼身体，即使老板给你开了处方，除了，至少你已经有经验了。 如果你现在辞职，你也许将来会做得很好。

看看你是否还想留下来，如果你愿意，继续努力，减少错误的数量，做得越来越好。 老板还没有解雇你，但他会再给你一次机会。

如果你对自己的工作不满意，觉得自己没有足够的信心去适应这份工作，那么你可以主动离职，而不是等着老板解雇你。

或者主动辞职，给自己留最后一点面子，老板已经看出来了，继续做下去也就徒劳无功了，老板一开口就开除，觉得不好意思，或者给自己一个台阶。

这取决于你是否能适应或做好工作。 如果你喜欢这份工作并且不犯错，问问你的老板并承诺留住你。 否则，如果实在做不好这份工作，就会主动离开，那又何必等老板开除呢？

如果你真的喜欢你正在做的工作，即使你经常犯错，也只认真对待它，并在业余时间改进和加强它，那么你应该再努力一次，我相信老板总会看到你的进步，如果这不是你喜欢的，你不愿意投入太多的精力， 那就主动离开，只代表个人意见，希望大家能满意。

试用期内，如果你犯了错误，老板已经对你很不满意了，主动辞职或者等老板开门再开，不要自动辞职，因为你自愿辞职，你不知道怎么补偿，或者等老板辞掉你，可以多拿一点钱。

如果在试用期内经常犯错，我会主动辞职，毕竟是我自己的能力，等不及被解雇的不良影响了。

试用期，老板对你已经很不满意了，所以这个时候，我觉得你可以主动离开。

如果你喜欢你正在做的工作，认真对待它，不要再犯任何错误，相信你的老板会一直看到你的进步，如果它不是你喜欢的，你不愿意投入太多精力，那就主动离开。

试用期，我频犯错误，老板本来就对我不满意，就主动离职或者等老板开除。 在这种情况下，您可以选择自愿离开公司。

如果在试用期犯了错误，可能过不了试用期，想想自己是否还想珍惜这份工作，想好学习就好好学习，不想就主动离开。

试用期，你经常犯错，老板对你很不满意，我觉得你可以选择主动离职，如果你被老板解雇了，你的名声会不好。

主动离职，给自己保持一点尊严，不要等老板辞掉你，一无所有。

我觉得我可以习惯一段时间。 如果你能做到，那就试试吧。 不，自愿辞职并选择其他选项。

忘记主动离开。

因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，所以我直接去找老板和老板表达了我对招聘的感激之情，在说了我想辞职的原因后，告诉老板我需要离开，如果老板不在公司， 可以通过微信或者**与老板沟通，最好留下聊天记录。由于您仍在试用期，您可以在正式书面提交辞呈后 3 天离开所以，你可以看看是否有任何工作需要交接，并与老板讨论具体的流程和辞职日期。

如果，老板想留住你，你看看老板留住的原因和方法是否解决了你想离开的原因，如果能解决，你应该考虑留下来毕竟，在芹菜和铅的试验过程中，有很多地方需要与公司磨合。

如果，因为你只工作了一个星期，老板说你没有给公司带来效益，不能结清工资，在这种情况下，你一定不能被老板忽悠，你上班的时候会自己付工时费，公司有义务给你的劳动报酬， 而且你需要和老板协商才能付钱而让自己在这里工作，有劳动关系的证据，万一老板不交劳务报酬，你不同意老板的做法，就去劳动争议调解仲裁。

若在试用期内辞职，按照Tempbi规定的时间提前提交辞职报告，一般写个人理由不找信带伤惹怒，老板经老板批准后可以按时辞职拿到试用期工资。

在大叔经营的群里，有成员抱怨和老板吵架了，正在考虑要不要离开。

对此，顾问大叔给出了自己的建议，以下是建议的内容。

这种与老板的争吵可以表现为几种形式：

1.看看老板是什么样的人，是不是小肚子鸡肠型的怨仇。

一个有模式的老板不太可能因为吵架而随意解雇人，这就是情绪化的老板所做的事情。

2.看吵架的内容，是工作、琐事，还是人。

如果吵架的内容是因为工作内容本身，那么能够坐在老板的位置上还是很清楚的。

3.看自己的个人能力，看自己在公司能扮演的角色。

如果员工能力很强，平时表现也很好，哪怕这次是员工的问题，老板可能会打压或冷落，但员工不会轻易被解雇，毕竟价值和贡献还是能看到的。

正常情况下，老板当时的怒气已经消失了。

当然，如果员工能适当地向老板道歉，给老板一个下台，事情就会被翻过来。

例如，很多年前，我每周和老板因为工作吵了四五次，我都红了脸。

但接下来一周的工作并没有受到影响，事件的结果证明我的判断是正确的。

从那以后，他自愿辞职了两三次，一直留了下来，因为能给公司带来的价值远远超过小冲突的影响。

很多时候，在公司经营的过程中，只要员工不犯太多错误，老板也不会太在意这些事情，毕竟解雇员工和新员工的补偿也是很多成本和麻烦。 空腔银。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合分析一下，看看老板会不会故意针对它。

如果小肚子的老板是鸡肠型的，那么那些免手指拍费的小鞋子就需要多加小心了，长此以往，这种老板并不适合跟着。

叔叔是顾问。 Graduate Beast**首席顾问，国内首位全栈顾问，面试顾问、职业规划师、职业优化师，有多家知名企业工作经验，超过15年一线业务经验，曾为至少数百人提供简历优化、面试辅导、职业规划、职场和创业分析方面的咨询服务。