精英大学本科生找不到工作 5

你是哪所学校毕业的，按理说你是名牌大学毕业的，就算是本科也找不到好工作，或者你以为你要去名牌大学，但实际上根本不是，或者你正在名牌大学学习最不受欢迎、最差的专业， 或者你的专业还不错，但是专业课程的成绩倒计时，软实力不强，没有组织能力，这是有可能的，你没说清楚，名牌大学毕业的人基本都会继续读研究生，也不是没有本科生出来打工， 但数量相对较少。中国社会需要人才和知识，这是可以保证的。

我也是从名牌大学毕业的，在大学所在地工作了一年后，从家乡辞职后找不到满意的工作，只好降低自己的地位。 现在公司大不大，出名不出名都无所谓。 只要你有钱，你就是老板。

工作很多，体面轻松，工资高，福利少，年轻人只是靠一张纸，看一本书4年，就想出来直接享受幸福，是不是太简单了。 还是要脚踏实地，一步一步来，吃苦耐劳。

根据你的专业，一些名校的研究生已经玩了4年游戏，他们和在网吧玩了4年的年轻人有什么区别？ ，主要取决于个人能力。

随着社会教育的普及和各大学教育体系的完善，以及越来越多的家长开始意识到学历的重要性，多年来申请大学的考生人数稳步增加，毕业生人数也有所上升。

在大量土豆毕业生涌入市场后，很多企业把自己的招聘标准定得很高，同时降薪。 于是，很多大学生开始抱怨大学生找工作难，或者就算找不到工作，工资也低得很低。

大学生自己找工作的糟糕经历：

很多应届毕业生毕业后，可以说对找工作一无所知，唯一能提供给他们的信息就是学校招聘和家里亲戚的推荐。

如果这两个方面都找不到适合自己的工作，很多大学生不会自己去公司应聘，甚至因为学校在求职时很少教我们技巧，所以有些大学生在申请时会遇到很多问题。

比如很多企业表示，应届毕业生在求职时往往过于紧张，无法展现自己的优势和特长，缺乏积极主动的态度，喜欢被动地解决问题，很少主动提出自己的观点和理念。 <>

当然是工资问题，工作内容和中学生一样！

在现代社会，学生有很多标签，“名校毕业”和“高学历”的标签可以为学生赢得更多的发展机会，这也是为什么学生想尽办法考上名校，不惜一切代价考取博士学位，只希望为就业赢得一个“良好的开端”。

随着学生受教育程度的普遍提高，学历的“含金量”也不断被稀释，高学历不再是稀缺人才，就业市场的优势也在不断削弱，所以很多硕士和博士只能为了生计而妥协。

其中，也有一些学历相近的人表达了自己的想法，毕业前就觉得学历是竞争之王，但其实学历只能证明自己学得好，但并不代表工作也很优秀，将学历和薪资挂钩是典型的学生思维， 工资和学历已经超过了上下层的工资标准，没有必要抱怨那么多。

但是，也有人觉得“不为人患苦，就不劝别人为善”，不站在这位硕士生的立场上批评他的观点是不客观的。

高学历是起点，但绝不是终点，学生要想拿到高薪，就必须具备实实在在的技能。

在学历遍地看的时代背景下，高等教育确实会占据一些优势，名校毕业的硕士生和博士生会比普通学生有更多的发言权和选择权，但这并不意味着高学历就应该拿到高薪，教育只是就业的起点而不是终点。

所以，同学们要改变思维，不要总是盯着外在的条件，看自己有没有真正的天赋和学识，所谓“想戴皇冠，就要担负重担”，要想拿到高薪，就要有优秀的技能，如果只有学历而没有能力， 如果你有一个好主意，你将没有用。

研究生毕业后找工作通常源于多种原因。

首先，一言以蔽之，毕业生就业难度主要在于人才供需结构失衡，个人竞争力不足。

第二步是解释问题：所谓就业困难，是指求职者相对于就业供给过剩的状态，导致一定比例的求职者难以找到满意的工作。 研究生阶段找工作的难度体现在毕业后很难找到与专业和学历相匹配的工作。

第三步是深入分析

1.我国研究生人数快速增加，但高层次人才市场覆盖面有限，导致研究生供过于求，人才结构性失衡。 据统计，每年有50多万毕业生，但高级专业技术人员和高校教师总数远远不够，这是就业困难的主要原因。

2.一些研究生的研究方向和选题不够合理，无法满足人才市场的需求，这使得他们毕业后很难找到与自己专业和技能相匹配的工作。 这就要求学生在选择研究方向时，要有明确的职业发展规划。

3.个人工作经验、实践能力和跨学科知识较弱，专业技能相对单一，在竞争激烈的人才市场中不足，也是就业难度的原因之一。

4.研究生学位和专业的社会认可度不够，在一定程度上影响了研究生的就业机会。 一些公司也倾向于青睐应届本科生。

5.职业指导和职业规划教育不足，导致研究生对人才市场和企业需求没有清晰的认识，这也影响了他们对正确发展方向的选择。

第 4 步，更好的建议：

1.各院校要加强研究生供给结构的研究和规划。 适当控制某些专业的招生规模，避免单一增长。 研究生的培养也应体现出更加开放和跨学科的发展趋势。

2.权威部门要加快研究生评价制度改革，建立更加开放、潜能导向的评价机制。 技能和学历不应是唯一的标准，而应更加重视研究生的创新思维和解决复杂问题的能力，从而为他们提供更轻松的环境。

这可以促进企业对毕业生人才的认可，拓宽研究生的职业选择空间。

3.加强产学研合作，深化研究生培养与行业企业实际需求的融合。 高校要加强对人才市场和企业需求的跟踪，邀请行业专家参与人才培养方案的制定。

研究生的课题也应体现出较高的应用价值。 这可以带来更实用的毕业生人才。

4.充分发挥研究生自身作用，提高研究生就业能力。 加强职业发展规划和实践培训，拓宽视野和交叉学习，培养良好的职业态度，这些都是研究生应该具备的。

<>不一定，很抱歉我不能同意这一点。 这样一来，如果我们从社会出来十几年后，一年还没能赚到几十万，我们就是彻底的输家了？ 答案很明显，一开始试图获得高薪就像大海捞针。

不管你做什么，都会有一个循序渐进的过程，一开始很难一个月赚到1万元以上。 再说了，现在的消费水平这么高，能赚那么多钱，能存下来的钱也屈指可数。 我的很多同学都是大学生，毕业后工资只有五六千，等他们逐渐稳定下来，工资也越来越高。

大学生是精力充沛的榜样，他们需要被激励，而不是抱怨。 只要你努力工作，你总会得到一些东西，很多公司都有所谓的资历奖和许多其他福利。 识字是一回事，更重要的是与时俱进，提升能力。

没付钱吗？ 成为一个真正的失败者意味着什么？ 是那种在精神上完全大快朵颐、平躺不平的人，在一定程度上走到了极致。 想要高薪就要付出，而你拿到的薪资，是要看你的个人能力和市场的变化。

有些人读书好，但进入社会后就真的不行了。 所以我才说一切都要靠我自己，这里有一个985名大毕业生，找了一份类似文员的工作，一个月不到5000。 难道他也是一个失败者？

你不能一概而论，文化只是一个方面，更重要的是，你必须有上进心才能拿到高薪。