中国铁路建设工资发不起 所谓央企连员工工资都发不起

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以辞职并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

中国铁路拖欠工资的主要原因是，现行的工资管理措施在机关和基层（特别是偏远地区）的工资分配不均，缺乏保护（拖欠工资）。

首先，我很高兴看到没有这种抱怨的情绪，这是很少见的，如何融入企业，共同变得强大，同时找到自我发展的道路，是央企发展中遇到的一大难题。

第二，我已经工作了09年，所以让我们谈谈我个人的看法。 拖累员工工资和社保，这应该是大多数国企的通病，要保证现金流从员工开始，呵呵。 但迟早会被发送，不是吗？ 如果真的有紧急情况，跟领导谈谈，还是可以解决的。

三、有朋友提到建设是没有出路的，我不敢同意，个人经历，我09年毕业，没有去设计院，因为我觉得每天在建筑里画画不是我最喜欢的生活。

于是我去了中国铁路做施工，在北京两年，在海外两年，从土建到工程总工程师，一路一帆风顺，找到适合自己的环境，抓住机遇，加上运气，简单不简单。

现在我已经离开了中铁，来到了更好的平台，但是在建筑公司4年的工作经历对我帮助很大，我非常感谢中铁，当然，我也做出了自己的贡献，最年轻的四年，留在了中铁建工。

法律分析：大多数用人单位是按月支付工资的，用人单位可以在雇佣合同中与劳动者约定每月支付工资的时间。 然而，不同的雇主有不同的业务需求，以及不同的财务政策和做法。

因此，法律允许雇主支付每周、每天甚至每小时的工资。 但是，工资支付期限不能超过一个月，即工资不能按季度支付。 也不能因为发薪日是假期而延迟支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1、为用人单位工作的，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门提出投诉; 优点：

这很简单。 缺点：各地的执法力度可能不是很大; 2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 优点：

除工资外，经济补偿、双倍工资等，也可以要求，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。 2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; 《劳动法》第5条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

总结。 中铁十一局天平高速公路玉泉隧道一名农民工今年7月结束了项目，老板没发工资，说8月底发了，8月没发，老板回家了，说是让项目部送来的， 9月份去了项目部，项目部说没钱等了。这位农民工说，他的家庭经济困难，急需工资，他希望**部门能督促他拿到工资。

针对此事，钦州区人力资源和社会保障局回复：经钦州区人力资源和社会保障局核实，您报告的问题属实。 钦州区劳动和社会保障监察中队责令天水天平高速公路玉泉隧道项目部限期整改，项目部负责人已于2021年11月29日前付清拖欠工资。

中铁十一局天平高速公路玉泉隧道一名农民工今年7月结束了项目，老板没发工资，说8月底发了，8月没发，老板回家了，说是让项目部送来的， 9月份去了项目部，项目部说没钱等了。这位农民工说，他的家庭经济困难，急需工资，他希望**部门能督促他拿到工资。 针对此事，钦州区人力资源和社会保障局回复：

经钦州区人力资源和社会保障局核实，您报告的问题属实。 钦州区劳动和社会保障监察中队责令天水天平高速公路玉泉隧道项目部限期整改，项目部负责人已于2021年11月29日前付清拖欠工资。

总结。 中铁建设是国企还是央企，待遇如何？

亲爱的，年纪大了，激动地为您解答，中国铁建是国企还是央企，怎么可能待遇如袜子？ 中国铁建是世界500强企业之一，严格来说属于中央企业。

中国联居高铁建设是世界500强企业之一，严格来说属于中央企业。 中国铁建股份有限公司（以下简称中铁建，英文CRCC）由中国铁建总公司于2007年11月5日在北京成立，是国有资产监督管理委员会管理的大型建设企业。

中铁建设为国有企业，试用期内工资6000-6500元，试用期结束后年化收入10000元。 2.集团公司为被录取的候选人支付六险两金，享受集团公司的各项福利。

中铁平均工资为每月8123元，其中月薪在4000-6000元之间32人，月薪在6000-8000元之间24人。 据统计分析，中铁年终平均奖金为9192元。

中国铁路老寨路工集团成立于1950年3月，总部设在北京，简称“中国铁路”，是一家集基础设施建设、勘察设计咨询服务、工程设备及零部件制造、房地产开发、铁路公路投资经营、矿产资源开发、材料开发为一体的多功能型超大型企业集团。

企业规模：中铁工程集团现拥有二级企业46家，其中超大型建筑企业16家，大型勘察设计咨询及同治企业6家，大型工业制造和科研企业3家。

现有员工28万余人，其中高级专业技术人员11974人，其中教授级高级工程师694人，高级工程师8381人。 拥有700多名高级技术专家。

其中，中国工程院院士4人，突出贡献国家级专家6人，国家勘察设计硕士6人，享受特殊*****津贴专家278人，省部、公司级专家109人，公司青年科技尖尖人才360人。 58人获得詹天佑奖，34人获得毛益生奖。 <>

用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监督机构投诉。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者不全额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

过去是这样，现在铁道部缺钱。 但无论如何，它仍然会被发送。 因为中国铁建虽然是一家大型国有企业，但它的前身却是铁道兵变工。

改革虽然多年没有管理，但很多方面没有规范化，改革只是换汤而非换药。

因为，铁道部欠中国铁建的钱。