如果您受伤而没有报告工伤，什么是工伤？

根据《工伤保险条例》规定：

第14条. 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第15条. 职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第16条. 符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的职工，不得认定为工伤或者工伤：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

具体情况需要根据具体情况进行分析。

如无违反规定，称为工伤。

报告和不报告工伤的区别如下：

1、医疗费用报送不同的，由工伤保险或者保险单位承担; 未申报工伤的，一般由职工承担;

2、住院期间的伙食补贴与异地就医的交通、住宿费用不同，申报工伤的，工伤保险承担工伤保险的要求，未申报工伤的，由职工承担;

3、工伤假期间工资有差异，申报工伤的，劳动者应享受停工期间带薪待遇（原工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付）; 若未申报工伤，员工只能向单位请病假，职工领取病假工资（病假工资一般会很少）;

4、伤势较重的员工离职时区别对待; 申报工伤并评估伤残程度的，工伤保险**应一次性支付医疗补助金，用人单位在离职时应一次性发放伤残就业补助金; 如未申报工伤，则不予额外补助。

法律依据《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

发生工伤事故，用人单位不申报的，可以向社保局申请工伤认定。 自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以直接向用人单位所在协调地区的社会保险行政部门申请认定工伤。

[冰雹的法律依据]。

《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者发生工伤事故的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位因伤未申报的，主要后果是：用人单位未在《工伤保险条例》规定的期限内提出工伤认定申请，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。 用人单位未报工伤的，劳动者可以自工伤发生之日起一年内申请工伤认定，取得工伤证明后，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。