在公司工作，还有几天够两个月，试用期一个月，想马上离开。

如果他不付钱给你，你就去劳动局起诉他，申请双倍赔偿。

公司两个月的试用期根据公司的岗位要求和制度确定。

就试用期而言，大多数公司大约在三到六个月左右。 其实有些公司确实是两个月，主要是因为公司的纤维日历对职位的考验期比较短，而且公司确实在不断对人才进行等，大部分都会设置两个月的考验期。

介绍：

试用期是指劳动合同中包含的期限。

用人单位考核员工是否合格，用人单位也考核用人单位是否符合自己的要求，这是双方的双向选择。

劳动合同期限超过三个月的，可以规定试用期。 即固定期限雇佣合同。

能够同意的试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限和无限期雇佣合同。

试用期不得超过六个月。

总结。 您好，试用期是指劳动合同期限内包含的期限，劳动关系仍是非正式的，用人单位考核员工是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求，这是双方双向选择的体现。 试用期包含在雇佣合同的期限内。

劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

我在公司工作了将近四个月，按照公司规定，试用期为1-2个月，但我的转正申请还没有被批准，我正在得到领导。

您好，试用期是指劳动合同期限内包含的期限，劳动关系仍是非正式的，用人单位考核员工是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求，这是双方双向选择的体现。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

你好。 我一直没有批准它正常吗？

我工作了四个半月。 我离开了，然后说我不赞成。

第四个月为我买了社保。

第四个月为我买了社保。

你好。 一般来说，实习期可以是6个月，所以4个月也是正常的！

这和买社保没什么关系吗？

您好，没关系，很多公司都是在正式加入公司时才购买保险的。

我进入的这家工厂的试用期只有一个月，试用期还没过我就辞职了，组长说要一个月，还说我离开的那一天？

您好，亲爱的，我进厂试用期只有一个月，试用期我还没辞职，组长说要一个月，还说那天要走？ 你好，不合理。 根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期的，需要提前3天书面通知公司辞职，正式员工需要提前30天书面通知公司辞职，无需公司批准。

应特别注意以下几点：劳动者因个人原因辞职的，必须按照法律要求提前通知用人单位，未依法提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; 通知必须采用书面形式，终止通知必须送达雇主，并且您必须保留送达证据。 如果你把辞职通知交给用人单位签字，以后万一发生纠纷，用人单位会说你不经通知就离开了公司，这是旷工，对你很不利。

如果雇主没有在收据上签字，建议通过邮寄方式发送，并在快递详细信息上注明发送的文件是辞职通知。 法律规定：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

应该支付工资。 投诉劳动监察大队会快一点。 如果没有，请申请仲裁。 但是，您需要提供您在该单位工作的书面证据。

你当时签了合同吗？ 有什么法律依据吗？ 但按理说，你应该得到一份薪水，毕竟你用你的声音说话是为了他们的公司，建议你去律师事务所咨询，你不能那么生气，支持你的权利来捍卫自己的权利。

有证据表明他们在那里工作，移民工人应该得到报酬。

只不过跟这种公司讲道理会比较麻烦，去仲裁等等，要费力。

让我们试着根据劳动法与他们讲道理。

他们应该得到报酬，并直接被带到劳动监察局。

试用期内如需辞职，只需提前3天向公司劳动人事部提交书面辞职通知书即可。 如果您继续工作3天，您可以在第4天停止工作，您有权要求公司办理公司应当办理的辞职手续（《劳动合同法》第37条），一次性支付您的工资（《工资支付暂行规定》第9条）， 并出具解除劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条），否则公司将构成违法行为。

试用期内，可以提前3天书面或者口头通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意或批准。

劳动者在两个月后辞职的，用人单位应当向劳动者支付两个月的工资，用人单位拒绝向劳动者支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

根据你与雇主签订的雇佣合约中试用期的工资，雇主应向你支付两个月的试用期工资。

劳动者有权获得实际工作期间的报酬，并可选择通过拖欠工资提起劳动仲裁来维护自己的权利。 试用期，如果你想辞职，只需提前3天。

劳动合同法

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

有薪水。

1、只要您在工作1个月内与您签订劳动合同，就是合法的。

2、试用期内解雇需提前三天。

3. 月薪是多少？ 你在哪个城市，1000和800，如果你没有达到你所在城市的最低工资，应该按照最低工资标准支付。

4. 你签了霸主条款吗？ 例如，有些公司会说他们不会付款，直到他们完成一个月，在这种情况下，建议您继续这样做。

只要您在工作后1个月内签订劳动合同，就是合法的。

试用期，如果你想辞职，只需提前3天。

1、无论如何都要拿到工资，如果800元不低于你当地的最低工资标准，就只能按照这个标准拿钱;

2、主动辞职！

自愿辞职是件好事，这样可以拿回20天的工资，现在法律规定，凡是干了15天以上的，不管是主动还是被解雇，都要拿到一半的工资，不给的可以告他。

你可以得到它... 我能够在 5 天内得到它。

我可以拿到工资，但要提前三天告诉老板辞职，我觉得还是自愿离开比较好，我没有签合同，被解雇也不用经济补偿。

您在工作期间获得报酬。 解雇和辞职都是有偿的。

有薪水。

魏峰律师。

试用期内，可按岗位工资的80%计算，不得低于最低基本工资。 你可以得到它，

如果它不合适，它会给你钱。

还不如1000，你不明白，你没说一个月多少钱。