不经过仲裁前期的劳动争议案件有哪些情形？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位工资借条为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他纠纷的， 拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。在这种情况下，员工可以直接起诉，而无需进行劳动仲裁。 除上述情形外，劳动争议必须在诉讼前通过申请仲裁处理。

劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议事实作出判断，依法作出权利义务裁决的法律制度。

劳动争议仲裁的宗旨：公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 （《劳动争议调解仲裁法》第一条）。

劳动争议仲裁遵循以下原则：以事实为依据，合法、公正、及时，以调解为重点（《劳动争议调解仲裁法》第3条）。

有两种类型的劳动争议不经过仲裁前：

一是拖欠工资有借据;

二是涉及无营业执照非法用人单位的劳动争议。

所有劳动争议案件必须先仲裁，否则法院不予受理。

有的法院还会允许当事人对接近劳动争议的案件进行仲裁，如果仲裁不被接受，只有当当事人认为仲裁决定不被接受时，法院才会受理案件。

如果是未经仲裁的劳动争议案件，法院会作出裁定，要求原告先去仲裁，这样原告就不会败诉。

法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，解决不成的，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 公司当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，解决不成的，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁调查委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、劳动者以用人单位工资借据为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他纠纷的，应当认定为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。

2.因用人单位无法享受社会保障待遇而发生的纠纷，并要求赔偿损失。

3.用人单位未在协议约定的期限内履行调解协议。 劳动者依照《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定申请支付令，经法院裁定终止监督程序后，根据调解协议直接向人民法院提起诉讼。

4、因企业兼并、分立、上市等牵头大厅改制而产生的纠纷。

5、用人单位拒不履行额外赔偿义务的。 淮湘妍.

6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定或仲裁裁决的，当事人直接向法院提起诉讼。

7、法院受理其他劳动争议案件后，当事人追加诉讼请求的，诉讼请求与争议劳动争议不可分割的，应合并审理。 额外的索赔是直接诉讼。

二、仲裁前有哪些注意事项？

1、劳动争议仲裁的预审程序以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。 劳动者与用人单位之间没有劳动关系，但存在劳动关系或者劳动关系的，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。 员工已达到法定退休年龄的，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条等有关规定， 劳动者与用人单位之间的法律关系是劳动关系。

2.在基层人民法院审理劳动争议案件期间，劳动者有新诉求的，应当向仲裁委员会重新提起劳动仲裁。 例如，劳动者对仲裁委员会要求加班工资和额外加倍工资而未签订书面劳动合同而不满的，向基层人民法院提起诉讼，认为用人单位应向劳动者支付劳动关系解除补偿金的，应当重新向仲裁委员会提出劳动仲裁要求，并单独提起诉讼用于处理。

3.基层人民法院审理劳动争议案件时，与原诉不可分割的新诉状可以与原诉状一并审理。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人在人民法院受理劳动争议案件后提出诉讼请求的，诉讼请求与争议劳动争议不可分割的，应当一并审理。 发生独立劳动争议的，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。