为什么非要说上司不能改变你自己的事情？

因为上级和你的观点不同，精益求精，每个人的立场都不一样，正常和正常。

我也是，每次会议纪要，领导总是变换，我真的很郁闷 但是，人终究是领导，人想要的就是我们想分配的 承认吧，谁让我们为别人工作？

每个人的想法都不一样，这很正常。

上级希望每个下属都能保持上进心，这样对上级有好处，对自己也有好处。 别担心，只要认为每次的结果都比以前的更好。 中国人总是不喜欢说得很透彻，可能是上级无法判断你所有的行为能力和素质。

为了显示上司的权威，如果你做得好，那你要他做什么，其实可能不是你做得不好，而是他想表明自己比你好，换完之后，你只是点头说是。

或者，他要求完美。

或者，他做事的习惯。

小的就先听，忍不了再说。

要知道，如果你受不了，你就会制定一个大计划。

没有他，只是为了显示你作为领导者的尊严和你超越下属的能力，你只需要做一个恭敬的声明，你不需要改变一个字然后呈现给他，好！

他和你不一样，他也有自己的想法，让你改变一下，再说了，他是领导，他也有权让你改变，如果你的上司让你看他的东西，你觉得需要改变，你能说不好吗，你只能建议。

这个问题是很正常的职场现象，不是因为你不需要刻意去做任何事情，如果急于改善这种情况，就会适得其反！ 在职场上，你要懂得推销自己！ 当今社会，不完全是用钱等物质来开门，或者有些单位需要的是真正当干的人才，不需要只拿薪水不做事的平庸人才！

你可以做到！ 随便找机会和那个领导沟通，他可能不太关注你！ 但一旦不行，还会有下一次，在一天的工作时间里，有很多机会和他聊聊工作，对吧？

另一种是用眼疾手快，比如打扫办公室，仔细记得给他泡杯热茶，然后下班，下班后有机会和他做个家庭例行公事，这样不到两个月就能在他心里留下你的形象（保守）， 但你必须坚持下去！最后，他会成为你最亲近的人，然后他可能会成为你的贵族。 什么样的节日还是去坐，其实你不需要那种粗俗的，“最好不要现实一点”，只是点点水果、保健品之类的，也可以主要拉近距离，那个时候不谈工作，聊家事比较合适......

如果您有兴趣，请随时与我交谈！

我觉得这并不重要，我看到人们的心是久而久之的，刚开始的时候，因为我不戴眼镜，我经常看到领导不打招呼。 不知道他们会不会怎么说我，但我觉得这不好，可能会留下不好的印象，后来，我在工作中慢慢变得很积极，心态也很好，然后我就努力了，努力了，我也很勤奋，现在大家，我觉得对我很好。

我认为领导者喜欢那些勤奋、有能力、不惹麻烦、渴望学习、有团队精神的人。 如果你这样做，我想领导会改变对你的印象。

靠自己为别人做事，背地里评判别人。 只要你是对的、对的、好的，何必在乎别人的误解和意见。 ——只有做一个有远见、有智慧、有头脑、有抱负的人，从生活而来，高于生活，才能不厌名不倦，不忙于小利，不浮躁，不陷入肤浅，才能获得更多的幸福、快乐、自由和幸福。

正常的职场现象，并不是因为你不需要刻意去做任何事情，如果你急于改善这种情况，就会适得其反！

少说话，多做事，努力完成领导交办的任务，发扬团队精神，有上进心，如果你做到了这些要点，领导就会慢慢改变对你的看法，努力工作，朋友。

努力工作，做好自己的工作，然后帮助别人把工作做得更好。

不要太在意老板对你的看法，在工作中尽力而为。

永远闪耀的是金子！

然后多做优秀的事情，做好自己的事情。

你应该多做，少说。

谈谈我的工作实力和表现。

保持良好的工作。 同时，多和领导沟通，当然不要每次都提出工作地点的变化，你可以把你最近的计划告诉领导，让领导指导，提出意见和建议。

关键是要努力改变形象。 只有你把工作做好了，你才能谈论其他任何事情。

射杀首领的马屁精！ 脸皮要厚，心要黑！！

呵呵，这是怎么回事？ 如果你知道它不好，试着控制它，过了一段时间你可能会忘记它。 你也可以考虑这样做的严重后果，这也可以帮助你控制它。

如果你真的控制不住，就去做吧，当后果出现时，你不会停止思考它。

我是一个信神的人，神说，如果你不通过不妥协的手段得到自己的东西，你就是在做坏事，你以后就要还钱，以后你还得更重。 因为除了物质方面，还有精神上的补偿。 所以我建议你忍耐。

王。 那些能够承担他们所承担的所有麻烦和障碍的人，都是根据他们的生活而生的。 摩诃萨摩诃萨可以毁灭身体。

所有的使者都沉默了，他们的誓言也停止了。 例如，一棵大树被连根拔起，树枝枯死。 如果一个人没有头，他的生命就会熄灭。

所有的麻烦都是一样的。 如果你切断你的身体，你会毁灭自己。 王。

如果一个人可以无我地观想佛法。 然后拿走它，拿走它，拿走它，你就会知道沉默。 ”

找个人把自己绑起来，控制几天。

做你想做的事，然后谈论它。

培养无常的概念。 如果你在阅读后对佛教感兴趣，你可以阅读我在传记中推荐的佛教材料。

常念《南观音菩萨》！

这是什么？这是非常模糊的。

管理理念要与未来需要在一段时间内实现的目标相关，紧跟目标，目标需要员工达到什么程度，然后管理层才会推动它。

如果你真的喜欢她，就坚持下去。 用感情帮助她。

不是你无能，而是你没有动力。

放弃。。。 或者以后再追求。

我理解。 既然你没有改变的能力，就不要改变。 爱别人是可能的

用你的行动改变他，印象是什么，印象也可以变成！ 你是女孩，别担心，男孩是外表，内在柔软。

如果你得不到他，就毁了他，这样他就会一辈子记住你。

不要勉强，如果找到爱她们的人，女孩会更快乐。

我理解。 然后改变自己，让他认识一个新的你，时间长了可能会更好。 /

第一印象很重要。

然而，这可以通过努力慢慢改变。

只要你们有更多的接触，它就会慢慢改变。

有一个男生在追我，我们俩第一次见面就大吵了一架，我恨他，他也恨我。

所以很多次他都想亲近我，但我很冷漠，但后来我慢慢的传递了联系，其实我觉得他还是个好人。

最重要的是，他正在慢慢和我接触，做一些让我觉得别人没有我最初想象的那么糟糕的事情。 我对他的印象变了。

所以，希望这能给你一个很好的参考。

祝你好运。

然后你要尽快改变自己，多展示自己的长处。

其实，情人在习的眼里，她不喜欢你，可能还有其他女孩喜欢你。

我能理解。

但我没有解决方案。

唉。。。。。。我和你一样有病......

试着改变你喜欢的人，或者试着让你喜欢的人引起你的注意。

头晕，你多帮她和他在一起。 不管怎样，只要多帮助他，她就会做到的！

这是一种常见的心理和行为现象，任何生物体都会对自己的行为进行一些有意识或无意识的调整，以适应环境变化的需要。 自然界中最典型的例子是变色龙。

每个人都会随着环境的变化而改变，成为官员之前和之后; 当兵前后; 在农村和进城后会有所不同。

那是因为这个企业的高层管理者不懂管理，他们不知道如何培训管理者，让他们意识到领导是在为下属服务，主要指责是要为下属当好榜样和老师，他们的工资是由下属支付的，而不是老板或上司。

管理商数（MQ）=智商（IQ）+情商+政治商数（PQ），一个人成为领导者后，在原有智商和情商的基础上，只有充分发挥自己的政治商数，才能不断上升。 这就是为什么你认为有些人一旦成为领导者就会改变。 当然，这里说的领导是好领导，那种装腔作势的领导不是好领导，而是效仿东方的榜样，因为不懂领导的本质，在政治上活不了多久的模范。

旁边人的奉承养成了他们听好话的习惯，然后物质生活的突然改善给他们带来了浮华感，以及对自己的过度评价和绝对肯定。

具体情况要看，如果领导承认你工作不够，或者有其他人（和领导有关系的人）想占据你的职位，不要有改变领导主意的想法，因为这涉及到领导的切身利益，所以要么服从，要么离开。 如果你觉得调动的原因不影响领导的利益，可以先找到领导身边的人，让他们帮你吹风说，说你不适合做后勤工作，向领导推荐合适的人来代替你，如果效果不理想， 你也可以主动和领导谈谈，当然要想个好理由不接受，看看领导的态度，如果领导有其他目的，他会和你谈谈的。