当面试官问你高层奋斗时，你是怎么排队的？

如今，中国的求职面试也向谷歌、Microsoft或高盛等顶级公司学习，问一些奇怪的问题变得很流行，要么测试求职者的反应速度，要么测试他们的思维模式和框架，要么测试他们的创新能力和开放思维的能力。 这是一个现实生活中的例子，求职者遇到了困难，但有效地抓住了主动权

前几天，我被邀请到一家公司，帮助面试一位应届毕业生。 当时，面试官问了一个问题：如果贵公司的高管之间发生内讧，无论是公开的还是秘密的，你会参与吗？ 你会选择站在哪一边？

采访者肖谭：这种事情需要根据具体情况进行分析。 对于我这个刚入职的新员工来说，对公司的方方面面都不熟悉，高管们还不认识一切，我怎么能参与到斗争中去呢？

我只想站在有利于公司发展的一边，对公司有利的，我都会支持。 你是招募我的人，你是我的向导和导师，当你有任何问题时，我会向你征求意见，我会站在你认为我应该站在哪一边。

对此，我们几位面试官当时的反应都有些愣住了，他汇集了前两位的精髓，并交代了自己的公正立场，希望公司发展得越来越好，最有力的一点就是悄悄地把球踢回面试官。 这是一种了不起的菌株。

最终，受访者被录取。

在很多情况下，怪题本身的答案并不重要，但如何弄清楚面试官的意图和内心的答案才是关键。

站在正义的一边，一般不排队。

站在相同价值观的一边。

我不想偏袒任何一方，我只想为公司做点好事。

在求职过程中，如果应聘者想加入一家公司，他必须经过该公司的面试。 只有面试合格，能满足公司的用人要求，才能进入公司工作，所以在面试过程中，面试官一般都很难考核问题，往往会遇到比较困难的问题。 比如，当你在面试中遇到面试官，问自己公司有没有高层斗争，然后选择站在哪一边，这个问题应该怎么走？

首先，如果你遇到这个问题，你不想，或者我不知道该怎么办，我不能让面试官的思想引导我。 你可以问面试官为什么在公司里有挣扎，或者为什么你必须选边站？ 不要被面试官带入这个坑里，让面试官转而讨论其他问题或话题，这样你就可以避免因为你的不合适而影响你的面试结果或面试官心目中的印象。

其次，如果这个问题绕不开，那么你可以先谈谈你对职场中高层领导政治斗争的看法，也可以谈谈一些利弊和具体的解决方案。 然后表达你的态度，但不要太直率或传达一些负面的东西。 如果你过去遇到过在职场斗争中需要靠边站的情况，那么你可以拿出你过去的经验来证明你有更好的独处体验。

这样一来，对自己的能力就很有说服力了。 <>

最后，在面试过程中，最好从主流价值观的方面来表达自己的观点，也可以根据自己对面试企业文化的了解，选择一些比较正面的。 因为这可能是面试官在看自己的素质，如果他因为自己而有一些不合适或不受欢迎的观点，可能会给面试官留下非常不好的印象，从而影响他的面试结果。

首先，我想我要说的是，公凯衬衫司的资深战斗与我无关，我只需要做好本职工作，让自己变得更强，我有资格站在一边。

我相信我保持中立，公司的领导和高层斗争也是为了公司未来的发展，无论哪一方获胜，我都愿意跟随。

就个人而言，我认为你应该说你是中立的，并尽自己的一份力量。

如果求职者根据问题回答问题，无论回答站在什么位置，它实际上都会飘到面试官的设置中，所以求职者应该回答这个问题，招聘考核必然会失败。 当我看到“公司高层楼房打架，你站在**这边”这样的面试问题时，自然而然地想起了“如果公司要逃税，你怎么能帮公司操作流程”等面试问题，<>

可以说，它们都是同一类型的面试题，都有一些相似的特点，都有着相同的表达方式，甚至可以说成都有一种标准的表达方式。 只要求职者掌握了这种表达方式，在招聘考核中遇到这类问题时，就一定能弄清楚什么是最有效和最有效的。 在给出答案之前，我认为候选人应该对面试问题有一个大致的了解，换句话说，候选人应该对面试官为什么要问面试问题有一个很好的了解，<>

如何分析这种面试问题被认为是正确的，面试官需要根据这个面试问题来考察候选人的能力。 只有当候选人清楚地掌握面试问题背后的含义时，他或她才能有效地处理这样的招聘评估。 因为面试官很清楚自己企业文化的现状理念是政治斗争非常激烈，所以他抛出了这个话题的讨论和<>

一方面是给应聘者打一针“疫苗”，让他们从侧面把握新员工的环境和氛围是什么样的; 另一方面，这也是关于看看候选人将如何表现。 因此，你必须弄清楚同理心，弄清楚面试官想做什么。 如果你觉得自己做不到那种商业地理学，那么你就不需要充分考虑这个机会，因为即使你即将到达，你也很可能以政治斗争告终并离开你的工作，而不是因为你一开始就不必去。

如果你不关心政治斗争与我有什么关系，那么你应该弄清楚如何有效地回答这个问题。

我会站在对公司发展最有利的一面，凡事都要从公司的根本利益出发考虑。

你应该说你不偏袒任何一方，专注于你的工作，这是最好的。

你可以，我只是一个基层员工，我不会卷入高层的斗争，我会诚实地做好我的工作。

我在一次手干涩的采访中真的遇到了这个问题。 最后一轮面试是和老板，工资基本商定。 我以为面试就要结束了，老板突然抛出了这个问题。

说完，我的声音就沉了下来，老板说，欢迎加入，先别走了。 15分钟后，将召开例行管理会议。 请参加并聆听。

就这样，我没有经过入职手续就开始工作了，这意味着我得到了领导的认可。 也许我的可以供你参考。

我的意思是，作为一名员工，我的首要职责是做好我的工作，而公司高层之间的斗争就是他们之间的斗争。 我不会参与其中，我仍然会脚踏实地地做好我的工作; 另一方面，我与谁交往有自己的原则和标准，我不会因为高层斗争而与任何领导划清界限。 在工作中，我也保持专业精神。

我不会因为我的工作是由不同的领导安排的而区别对待的。

我将全力以赴地做好我的工作。 “你不怕因此被顶上去吗？ “问老板。

如果一个员工在所谓的高层斗争中不选边站，他就会受到图民领导的攻击。 那么这种包容性的领导就不值得效仿了。 我可以选择在其他地方找工作。

说完这句话，出事了，高层直接让我去开会。 尽管在现实中，领导者希望员工站在他们一边。 但这只是一个假设问题。

让下属选择，面试官是否有能力或关系好，或者理直气壮地说这个选择符合公司的发展目标，就意味着下属有一天可能会因为各种考虑而背叛自己。 如果招来这样的人，领导心中肯定会有些顾虑。 下属置身事外，各司其职，让领导不用担心后院**。

仅仅不参与是不够的。 保持正常的互动，是斗争中领导者最大的安慰。 高层斗争中的领导人最令人不寒而栗的是什么？

诚实。 还有更多假设的情况，比如凌洛国，你也遇到过这种情况，你需要一个老师，把剩下的老尺子洞说得更彻底，不要伤害公司的利益，不要让各方领导的面子不堪，这样你也可以省得自己后悔。

如果要说我是对的，不会让面试官认为你没有情商，这样就比较暧昧了。

如果是我，我会说我会站在对公司有利的一边，谁对公司有利，我就站在哪一边。

我会，我会选择站在维护公司利益的一边，如果有人做我自己的事情损害了公司的利益，我会向上级报告。

我不站在一边，因为我来公司的目的就是为了做好我的工作，然后有一点收入来补贴我的家庭，这就是我来这家公司的全部目的，我的想法很简单。

我选择不站在任何一边。 我只是一个小员工，没有必要参与公司的高层斗争，我所要做的就是做好手头的工作，为公司的发展尽我所能。