企业干部在作风方面存在哪些问题？

近年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面取得了显著成效，党员干部的思想素质明显提高，但部分党员干部在思想作风方面仍存在以下突出问题：1、党性观念不够强（1）部分党员党性意识弱，党风意识较忘记了党的性质、宗旨、使命和纲领任务;没有真正树立马克思主义和共产主义的理想信念，对中国特色社会主义理论没有深刻的认识，对社会发展现状认识不够，更多地看社会的阴暗面，对社会的主流和积极因素没有清晰的认识， 于是他们对党的事业失去了信心，甚至怨言，以致不能始终保持积极向上的朝气蓬勃、昂扬向上、义愤填膺;（二）不重视自身党性修养，贬低思想自觉。 其性能：

一是不能按照党员的标准要求自己，入党后放宽了思想要求，不能体现党员的先进性，不能发挥党员的先锋模范作用; 二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢在斗争中明确表态; 同志不能认真进行批评和自我批评，批评自己时，批评别人时也轻松愉快，有的甚至只做“表扬和自我表扬”来保持“和谐”; 三是党员对党的事业缺乏奉献精神，在工作中得过得去，怕重，顾个人得失。 四是不重视党的组织生活和学习活动，组织活动迟到的现象时有发生。2.党风问题 （1）思想风风。

一是责任心不强，工资多，敬业少，不能很好地利用自己的岗位职责做出更多的贡献，满足于总体上完成工作任务，不注重工作质量的提高; 二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，工作中遇到的矛盾和问题研究不够，存在取决于意识形态; 三是少数党员干部满足于既有成绩，不求进，不谋发展; 第四，少数党员干部傲慢自大，不够谦虚，不能听取别人的意见，不能正确处理别人的批评和意见。 （2）工作作风。 工作作风不够扎实，一般电话多，具体措施少，安排部署多，检查监督少; 一些领导干部习惯于上传、传播，无法联系公司、部门提出具体切实的意见; 有的党员干部工作缺乏紧迫感和危机感，工作拖延，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅自离职，影响了自身工作的完成。

1、学习作风不强。 少数干部浮躁、精力不足、思维消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学理论指导工作，习惯于凭经验思考问题、做事。

2.思想解放程度不足。 实际具体表现在，在制定部门工作计划时，考虑的不利因素较多，谋求非常规发展的重大措施还是比较少的。

3.理论与实践联系不紧密。 没有办法从知行结合、学习与实践的结合中加深对理论知识的理解，导致理论学习与实践“空到空”和“两层皮”。

4、作风不切实际，少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。