我想辞职后立即离开，辞职后如何立即离开？

既然你不想要薪水，那就写一份辞职报告并上交。

你为什么不想要自己的工资，这是你的合法权益！

明天辞职的事情可以直接和负责人谈谈，如果单位放了，你什么都可以说。

如果用人单位敢扣你的工资，你可以去当地的劳动和社会保障部门投诉。

只要你与你的雇主达成协议，你可以随时离职。

违反严重法律规定，例如在我们公司的非吸烟区吸烟，将立即被解雇。

你签了什么合同......

如果提前留下正式合同，则不会支付月薪。

既然你说不，你就可以离开了。

另外，您签署的合同不是正式的合同。

摊牌。 say：“88”

用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，可以不提前一个月通知用人单位，被迫辞职，也可以要求用人单位支付遣散费。

中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果要辞职，可以立即离职，可以与公司协商征得他们的同意，然后办理辞职手续，有些公司会允许员工紧急辞职。 但是，需要支付一定数额的赔偿金。 另一种方法是自愿辞职，是指员工不与雇主打招呼，随意离职和单位的行为。

这样的辞职会给人带来一定的财产损失风险。 劳动者辞职的，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，辞职期满后，用人单位可以要求用人单位结清空肢工资，办理辞退、转社保手续。

工人在辞职后通常不允许立即离开。 例如，如果雇员提前30天书面通知雇主辞职，他或她需要等待30天才能离开，他或她需要按照约定办理相关的辞职手续。

法律依据]中华人民共和国劳动合同法

第36条.

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第37条.

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第50条. 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已解除或者终止的杉源劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

辞职并立即离开的最佳方式如下。

1、劳动者辞职的，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，辞职期满后，可要求用人单位结清全部工资，并为其办理辞职手续和社保转动手续，用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形。

2、劳动者在解除劳动关系后，可以不经用人单位批准，以书面形式立即离职，并可以要求支付剩余工作、资料及孙子女工资和经济补偿金，每工作一年支付一个月工资及辞职手续等，无需提前30日，用人单位无劳动合同法第三十八条规定的情形， 员工直接提交辞职信并离开。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日提出书面辞职，用人单位可以不经用人单位批准而离职，其中试用期为提前3天，用人单位有义务结清工资并办理辞职手续。

1. 个人提出辞职有三种情况：

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第37条的规定，提前30天提交的信函被取消的，劳动者可以不经用人单位批准而辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、劳动者未提前30日提出辞呈，且用人单位没有劳动合同法第三十八条规定，劳动者直接递交辞职信离职的，劳动者违法，用人单位可以要求用人单位承担给用人单位造成的直接经济损失和在饥饿中雇用劳动者所产生的费用。

2、劳动者可以通过快递或信函（即辞职信和辞职报告）将解除劳动关系的通知书邮寄给用人单位，以便于证据保全。 用人单位不支付劳动者工资或者不办理劳动者辞职手续的，可以申请劳动仲裁解决;

劳动合同法！

你不能马上离开。 根据相关法律法规和公司规定，辞职后不能立即离职，辞职须提前一个月书面，经批准后方可离职。 否则可能会导致存款被扣押或影响您的信誉。

1、在辞职前一个月提交书面辞职报告。

如果您决定离职，请提前一个月向公司提交书面辞职报告，并向您的直属上司说明辞职原因。 辞职报告最好手工提交，电子版通过电子邮件提交，记住是邮箱，不是QQ文件转账，不要离线转单。

2、整理办公文件，做好交接工作。

提交辞职报告后，公司将安排替代人员，您所要做的就是详细组织您的工作，然后确保完全交接。 详细列出您的工作，并标明工作进度和注意事项，以便为后续继任者提供尽可能多的便利。

3、辞职证明必须加盖用人单位公章。

一般情况下，辞职证可以多次补发，但这并不是绝对的，原来的公司可以找各种理由拒绝你的请求，特别是在辞职手续不是特别愉快的情况下，所以离职前一定要拿着辞职证，辞职时间要精确到日期， 并盖有公司的新鲜印章。辞职证明需要显示以下信息：用人单位名称（注册全名）、辞职人姓名和身份证号码、辞职人所担任的职位、入职时间。

劳动法关于紧急辞职是否紧急辞职可以当天辞职，当天离职吗 喽！ 首先你要了解中国的劳动法，劳动法里没有紧急辞职这回事，紧急辞职只是公司内部的规定，是不合法的！ 因此，我建议您在试用期内按照劳动法提前三天辞职，第四天可以离职，试用期结束后需要提前一个月辞职。

谢谢！ 问题。 如果你不放手。

试用期前三天不准离职的可以投诉，提前一个月辞职的也可以投诉。

问题。 服装店有没有规定，年底不准你辞职？

没有这样的规定。

最多提前一个月，如果不签合同，可以提前一个月做。

问题。 难道法律上没有这样的规定吗？那么服装店年底还能走吗？

这是合法的。

到了年底，你绝对可以离职，而且可以提前一个月做。

问题。 如果你提前一个月辞职，即使你不批准也可以离开，对吧？

工资会被扣除吗？

是的，亲爱的，如果你扣了工资，或者不签字，你可以找劳动局帮你解决。

问题。 好的，谢谢

法律规定，正常辞职不能扣除一分钱。

正确的辞职不能马上就离开，正规公司需要一个月的离职时间，因为这就包括了人们的社保等需要维护的权利。