老板不发工资，也没有合同，那么如果我走法律途径，我应该收集什么证据？ 10

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自受雇之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，应当从第二个月起每月支付双倍工资，直至一年。 逾一年未签订的，视为签订了无限期劳动合同。 如果你的雇主没有与你签订雇佣合同，这取决于你在那里工作了多长时间。

当您提起劳动争议仲裁时，您可以要求您的雇主根据您的服务年限向您支付双倍工资。

2、劳动者有权要求用人单位申请社会保险。 在这种情况下，您可以要求仲裁委员会判给用人单位补缴社会保险费。

3、如果没有工资单，可以到银行索要工资支付账户明细（如果是银行转账支付工资）。 您还可以找到公司的财务工资名册，或者您可以找到合适的证人来作证。 如果无法证明，则只能遵循当地员工的一般收入标准或相应的工作类型。

4. 您的问题被上诉，您没有劳动合同、工资单等。 然后，您证明雇佣关系是仲裁中更重要的一部分。 你可以提供证人证词，或者你工作过程中的文件，奖惩证明（奖励等），甚至你的工作制服、工作证、宿舍邻里证等，都可以作为证据。

5、劳动争议仲裁案件繁琐，您可以根据自己的具体情况和证据，考虑找当地律师为您提供具体的帮助和指导。

别那么麻烦，你可以直接拨打114询问劳动局的号码，然后打电话给劳动局**告知你的具体情况，他们自然会派人来处理，一般民营企业最怕这些人。

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，不支付劳动者工资的，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明，如：工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、 带有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位为员工办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（可使用辞职和在职），如果双方劳动关系得到证明， 劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的工资加倍。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

老板不发工资，合同不签：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动局投诉劳动监察，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。

适用于范辉嘈杂渗透1）因劳动关系确认而产生的纠纷。

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的纠纷。

3）因撤职、解雇、辞职或辞职而引起的纠纷。

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷。

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷。

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、这是典型的拖欠工资现象，老板必须足额支付工资，并承担相应的赔偿金。

2.如果拖欠工资，没有证据也没关系，因为工人在这方面没有举证责任，客观上没有举证条件。 因此，如果出现此类问题，劳动仲裁部门会要求用人单位提供证据，如果用人单位无法提供证据，则同意劳动者的意见。

3、如果员工违反规则或给企业造成损失，企业可以处以经济处罚，但必须符合企业的规章制度。

你也可以不签订合同就建立雇佣关系，只要你给他打工不发工资，就去劳动局告他，不工作就告上法庭。

没办法，你什么都没有，老板懒，可以说他不认识你，你根本就没有和他合作过，所以你以后找工作一定要签合同，否则你自己的权益就得不到保障。

你可以打电话给他**要工资，打电话时打开录音，把通话的所有内容都录下来，在通话中提到他欠你的钱数额，注意和他展开温柔的对话，把事情说清楚清楚，这样你就有证据了。 然后问他要工资，如果他真的想还债，他可以用**录音作为证据起诉他。

您可以向同事索取证据。 或者有你的出勤记录。 还有其他证据。 与你的老板谈判以解决此事。 如果解决不了，维权协会可以向老板投诉。

协商和解，尝试收集证据，并致电市长****12345进行反思。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、可以到当地劳动局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。

如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，经济补偿、双倍工资等，也可以要求，一般可以最终解决。

缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果你是个人工作，不算雇佣关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

法律分析：能证明劳动关系存在的证据，能证明拖欠工资的证据，包括工作许可证或工作证最好加盖公章、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的临时居留证; 考勤记录、社保缴费记录、工单、同事证言（离职可使用）、工资卡交易记录、工资单或公司负责人的录音录像等。在用人单位发放拖欠工资的情况下，劳动者一般可以证明劳动关系并提出相应的索赔，具体工资构成、拖欠事实和欠薪金额一般由用人单位提供。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不向被解雇人员支付延长工作时间的工资和报酬;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：能证明存在劳动关系的证据，能证明拖欠工资的证据，包括工作许可证或工作证最好加盖图柴公章、工具上盖有公司名称、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的临时居留证; 考勤记录、社保缴费记录、工单、志必同事证言（辞职和在职均可）、工资卡交易记录、工资单或公司负责人的录音录像等。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般可以证明劳动关系并提出相应的索赔，具体工资构成、拖欠事实和拖欠金额一般由用人单位提供。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，然后申请劳动仲裁，或提起诉讼，要求支付劳动报酬和双倍工资，同时可以解除合同并要求赔偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位拒不关闭的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，决定不与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无限期劳动合同之日起月工资的两倍。

老板拖欠工资，提出协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 也可以指定律师代表您进行仲裁。 以下是对私人老板没有合同和拖欠工资怎么办的问题的详细解答。

1. 私人老板没有合同拖欠怎么办？

1、老板拖欠工资提出协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请向单位登记地劳动仲裁委员会提出。 也可以指定律师代表您进行仲裁。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 工资按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。

如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额付款和拖欠遣散费的 25%。 在合同约定的工资支付日期后 15 天以上被视为拖欠工资。

3、根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，劳动关系已经建立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 换言之，用人单位可以在当月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，如果一个月后仍未签订书面劳动合同，用人单位应支付两倍的工资。 不签订雇佣合同是违法的，您可以要求雇主支付长达 11 个月的双倍工资。

在证据方面，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工具、工作信息、同事证词等。

4. 用人单位应为劳动者支付所有保险，包括养恤金、医疗、失业、工伤和生育。 不缴纳保险或简称缴纳保险是违法的，可以要求用人单位补缴或作出相应的经济补偿。 否则，可以向劳动监察大队报告。

如果是简单的保险纠纷，劳动仲裁不予受理，只能向劳动监察大队举报。 如果用人单位违法，您可以随时离开公司，恕不另行通知，用人单位将为您办理辞职手续，包括签发辞职证明、办理户籍和档案的转移等。

第二，公司。

如何在不签订劳动合同的情况下保护自己的权利

1、根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。

2. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

以上就是私人老板无合同拖欠工资怎么办的答案，如果私人老板拖欠工资，可以随时离职，拖欠工资可以通过协商解决，如果协商失败，可以通过仲裁或诉讼解决问题。 即使没有劳动合同，员工也必须获得双倍工资的补偿。 如果您的情况比较复杂，需要找律师咨询，建议您咨询我们的专业律师！