老板跑了不发工资怎么办，老板不发工资跑了怎么办

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，是经济补偿数额的两倍。

六、协商不成的，携带相关材料向劳动监察部门投诉，或者直接向所在单位的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。 祝福！

如果你没有任何证据，就很难得到更好的赔偿。 与其在这里纠缠于此，不如利用这段时间找一份新工作会更实际。 即使你走上法律程序，你仍然需要证明这一点。

就算能打赢官司，也绝对要花比工资还多的钱。 不划算。

剩下的钱应该作为教训。 在找工作之前，请阅读劳动合同法以了解您的权利和义务。 选工作不仅仅是公司选人，更是有发展、有形式的公司。

而且，你也有错。 如果您不签订合同，您应该在那个时候报告。 不支付工资的，劳动者可以单方解除劳动合同。

你甚至让他欠了两个半月的工资，你要反省自己。

如果老板不付钱就跑了，他可以通过以下方式维权：

1、当事人发现劳动关系证明材料，如就业申请表、劳动合同、工资单、工资银行对账单、通话录音或APP聊天截取等，必须有正当理由;

2、到劳动监察大队或劳动仲裁委员会举报投诉，申请仲裁;

3、拒收或逃避拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，让老板或单位在期限内支付拖欠的工资，逾期不执行的，可以请求强制执行，要求经济赔偿（50%至100%）。

雇主必须保留雇员工资的支付金额和时间、领取人的姓名和签名的书面记录，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

关于工资支付的暂行规定”。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留、拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工时工资的;

（三）以低于当地最低工资标准的工资支付给劳动者。

经济补偿、补偿标准按照国家有关规定执行。 第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

1）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者承担的全部社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

中华人民共和国劳动法

第五十条 工资按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减工资或无理拖延工资。

如果公司老板跑路，员工可以依法收集相关证据，然后向当地法院申请支付令。 员工也可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门将责令公司在期限内向员工支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，由轿子免去补差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）返回支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的; （三）安排加班不支付加班费的; （四）依照本条例规定解除、终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。

1、老板拖欠工资跑路怎么办

1、拖欠工资的老板跑路了，要工资有两种方式：

1）劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察机构提出投诉，2）可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果您没有雇佣合同，您可以要求未签署的雇佣合同的工资双倍。 如果雇佣关系的终止是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

二、法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留、拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工时工资报酬的;

（三）以低于当地最低工资标准的工资支付给劳动者。

（四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动合同法

第85条.

未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）以低于当地最低工资标准的费率支付劳动者工资;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）依照本条例规定解除、终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。

二、拖欠工资的最新补偿标准

1、拖欠工资补偿的最新标准：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

2、拖欠工资的，属于用人单位违反有关规定，需要根据实际拖欠工资情况追究法律责任，当事人应通过法律途径处理其权利，并可提交相关材料进行仲裁或诉讼，避免错误适用法律。

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法律分析：可到当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。 对仲裁决定不服的，可以向法院提起诉讼。

如果吴旺拖欠员工工资，老板跑路是恶意拖欠工资的行为，将构成刑事犯罪，员工可以向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

克山志到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 对仲裁决定不服的，可以向法院提起诉讼。 如果老板在公司拖欠员工工资后逃跑，属于拖欠工资的恶意行为，将构成刑事犯罪，员工可以向公安机关举报。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。