公司需要为员工提供多少培训时间？

培训时间的差异偏向于男性和女性，主要按部门和级别划分。 市场部的培训时间比较长，中层的培训时间也比较长，所以费用率也比较高。 放眼全球，这不好说，这应该是针对不同的企业，国外培训的内容和方法都不一样。

比如国内的拓展训练就是出去打枪、练兵什么的，而国外的拓展训练就是花大价钱请心理学大师来训练，效果和费用自然是不一样的。

Broker Network是一家以大中华地区为基地，辐射全球的培训经纪机构。 券商致力于打造企业、个人、讲师、券商提供信息对接服务。 作为全球首家大型专业培训券商，经过多年的发展，券商网已成为大中华区乃至全球最广泛、最具影响力的大型专业培训券商信息门户，以企业管理咨询和管理培训为基础，为企业提供信息咨询及相关培训服务。

截至目前，券商网络已建立起大中华区最全面的培训券商资源库和讲师资源库。 为培训师、企业和职业经理人提供强大的信息对接。 经纪人网络与国内大部分知名讲师、专家建立了良好的合作关系，培训网络覆盖全国各省市; 我们为全国许多不同类型的企业提供了优质的服务！

每年举办上百期企业和讲师，赢得了客户和经纪人的一致好评！

经纪人经纪人的培训。

主要从事培训经纪服务，为个人、企业等机构选择培训课程，推介培训机构、讲师，并从他们那里获得佣金！

企业员工培训主要分为内部培训和外部培训，内部培训主要包括：

1、新员工入职培训：如公司管理制度：考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等规章制度、岗位职责、工作流程等。

2、商务培训：如商务礼仪培训。

3、专业培训：如英文翻译、设计、销售、采购等一般专业提升，主要针对初级、中级专业技术人员。

<>外部培训主要包括：

1、中高层管理人员总裁晋升班及领导力培训; 领导力培训等;

2、沟通、团队协作、拓展训练等适合集体外部训练的课程;

3、行业内高端专业培训，如招投标管理、采购谈判技巧、项目管理等。

法律分析：培训算作工作时间，接受职业培训、提高职业技能是劳动者绝对的权利和义务。 入职日期是指劳动者开始接受用人单位的管理，执行用人单位安排的工作的日期。

用人单位安排劳动者参加职前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起成立。

法律依据：《工资支付暂行条例》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按正常工作方式缴纳工资。

如何培训您的员工：

如何做好新人才的教育和培训，是非常重要的一环。 有了良好的入职培训，新员工更容易了解公司的规章制度和操作规程。

同时，还可以在第一时间判断是否批准公司，避免因认识不明确而在入职后很快离开公司，造成时间和资源的浪费。 以下是培训员工的方法。

发现员工的优势和资源。

每个人的长处和短处都不同，作为一个领导者只需要让员工发挥自己的长处，如果员工在一些复杂的问题面前不知道下次该如何处理，那就意味着他认为自己可用的资源已经没了，无法自禁地动员起来解决问题。

这个时候，作为领导者，你要好好引导他释放自己的能量，给予帮助和分享，事情就会处理得更顺利。

从不同角度提供差异化。

提醒员工“这件事情可以处理得更完美”和“我记得你上次好像做了什么，让事情更可控”，这个视角可以帮助员工认识到不同的差异。

虽然我们不追求完美，但要让员工珍惜自己取得的每一个小小的进步，看到现实中可能隐藏的不完美或小瑕疵，让事情有更多的可能和乐趣去处理。