建筑工地工人加班 12 小时合法吗？

十二小时的工作不被视为加班，这是违法的。

《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每天加班时间不得超过3小时，安排加班的必须支付加班费。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

您好，这在法律层面上绝对是非法的，但实际上不是真的吗？ 无助。

这取决于你一开始说什么。

非法。 问题是没人在乎。

法律分析：一个工作日是卖郑的工作，也就是8小时，加班时间单独计算，一般加4小时中性歌唱课算作白天8小时，是双倍的，当然，按小时算加班的单位很多，具体要商议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行工时制，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

一个工作日就是一份工作，也就是8小时，团翔就是加班，一般加班4小时算作白天8小时，也就是加倍，当然也有很多单位按小时加班，具体是要协商的。

工作日是以天为单位计算的工作时间。

国家规定，职工每天工作八小时为工作日，超过八小时计为加班，加班标准为平日两倍，周末两倍一小时。 在其他公司，补偿性休假规定，如果您加班到当天凌晨 12 点，则每天工作时间不得超过 8 小时，每周平均工作时间不得超过 44 小时。

加班时间一般每天不超过一小时，在保证工人健康的前提下，延长工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过36小时。

必须保证工人每周休息一天。 第二天可以休息一天。

但这并没有完全解决，比如民营企业、外资企业、国有企业在细节上会有一些差异，还有加班制，加班可以算作加班，但加班必须支付加班工资，即加班费。

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

延伸内容：拒绝加班被解雇怎么办申请赔偿。

您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求经济赔偿。 遣散费一般是根据员工为雇主工作的时间长短计算的，标准是每场宴会一个月的工资。 一年半满一年的补偿金，按一个月支付; 不足六个月的，补偿半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

法律分析：在建筑工地上每天工作10小时是违法的。 工人的日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。 沈慧欣.

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

法律分析：一个工作日对于郑工来说，也就是8小时，加班是按计算的，一般加班4小时算作白天8小时，也就是加倍，当然也有很多单位按小时加班，具体是要商量的。 工作日是以天为单位计算的工作时间。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

我们知道，作为员工，我们比较关心的是加班工资，因为加班工资一般都比较高，那么如果你在工厂工作，工人的夜班加班费是怎么计算的呢？ 以下是相关内容的讲解，供大家参考和学习，希望对大家有所帮助。

1、如何计算工人夜间加班费

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资：

1、延长工作时间超过当日标准工作时间的，加班工资应按不低于小时工资基数150%的费率支付;

2、在休息日工作者，应安排同期补休，不能安排补休的，按不低于日薪或小时工资基数200%的费率支付加班工资;

3、法定节假日上班的，加班工资不低于日工资基数或小时工资基数的300%。

加班工资的计算依据，按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定。 劳动合同中没有规定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 劳动合同、集体合同没有约定的，按照劳动者正常工作应缴纳的工资确定。

雇主不得向获准不定时工作的雇员支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月薪基数正常工作日加班时数+月薪基数休息日加班时数+月薪基数法定休息日加班时数。

2. 什么是加班？

所谓加班，根据《劳动法》的有关规定，一般是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 由于加班是员工在正常工作时间之外和应该休息的时间内进行的工作，因此它是休息时间的工作时间的延长。 为了保障员工的休息权，国家对加班进行了严格的限制。

一般每天不应超过1小时，特殊情况下每天不超过3小时，每月不超过36小时。 需要注意的是，加班是基于用人单位与劳动者协商的，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班。

通过上面的解释，我们可以理解，夜班的加班费一般都高于正常加班费，这是劳动法的一条规定，希望大家能理解。 如果您有任何问题或进一步的要求，您可以咨询律师。

法律分析：一个休班日就是一个工作日，也就是8小时，加班是按计算的，一般加班4小时算作白天的8小时，也就是加班倍，当然也有很多单位按小时加班，具体车是要商量的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。