我和一家民营公司签了三方协议，现在要违约去国企，怎么能不交违约金

1、三方协议属于民事协议，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此并不意味着只有在提供专业培训或约定保密或竞业限制违约金的情况下才有效。

2、关于您三方协议中的违约金：如果违约金在三方协议中约定，您只有在违约时才赔偿违约金; 如未约定违约金的，您不承担违约违约金责任，而只赔偿因您违约给企业造成的实际损失：实际损失是否及多大由企业提供，不能举证的，可以不予赔偿。

3.如果你不需要回信，但你想违约：你走开就走了，协议没有规定违约金，公司要你赔偿违约损失，让他们起诉你，但麻烦的是：你也必须拿到这封回信！

4.“你能因为三方协议不明确而找借口吗？ ”：

1）从法律规定的角度来看：你找到的所谓“借口”是没有法律依据的，是无效的。这一借口并不影响三方协议的效力。

2）但你可以试一试，万一民营企业法人不懂法律，被你唬住了，也有可能。

5. “我怎么能不支付违约金或尽可能少地支付？” ”：

1）去和他们谈判，说协议中没有违约金，法律不支持违约金，没有证据的法院也不会支持口头证据，让他们协商为你解除协议。

2）或者，你应该少支付一些赔偿金，看看你能不能用一个月的工资或1000元左右来解决：只要协议中没有关于违约金的书面规定，就应该是可以协商的。

根据签订的协议，如您违反合同，您需要承担违约责任。

违约金只适用于两种情况，一种是他花钱给你提供专项培训并约定服务期限，另一种是关于保密协议和竞业禁止的协议，根据你的陈述，看来你只是签了雇佣合同，还没有正式上班， 所以违约金不应该支付，但根据《劳动合同法》第九十条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任”，就看怎么说了。

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如果协议上没有写，你不用付钱，你可以告诉他们你想参加研究生考试或博士考试。

我没有指定如何支付金额，无需支付！

三方协议签订后，如果其中一家公司违约，公司需要承担违约责任。

中华人民共和国第一百零七条：一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三方协议的违约金是有上限的，用人单位不可能要求天价。 如果存在违约，如果一方主张违约金过高，法院一般会以毕业生的月薪来衡量。

与某国有企业签订三方协议。

国有企业不会轻易违约。

因为三方协议主要是对毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达，可以解决应届毕业生的问题。

户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生向用人单位报到（凭《普通高校毕业生全国就业登记证》或《全国毕业生登记证》）并由用人单位正式接受后终止。

签署三方协议时要注意细节：

1、视填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致而定，否则协议无效; 填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不得缩写。

2、外资企业、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限长短，试用期从1个月到3个月不等，试用期一般为3个月，不得超过6个月。 国家机关、高等院校和科研机构一般采用试用期。

通常为一年。

以上内容参考：百科全书-三方协议。

1、三方协议的违约金取决于合同，如果合同约定的违约金过高，可以减少，违约金高于实际损失的30%。 2、但三方协议本身有一定的特殊性，三方协议就是《普通高校毕业生就业协议》，三方协议只要是用人单位正式聘用，就是无效，无效的三方协议不会有违约金，而是会以劳动合同代替。 3、虽然劳动合同已签订5年，但劳动者有权随意解除劳动合同，一般不能向劳动者要求违约金，除非劳动者接受过专门培训或有竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了对劳动者的特殊培训费用，并给予其专业技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期限。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

雇主支付给雇员的工资不得超过服务期未完成部分的培训费。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

与企业签订三方协议没有违约金，因为如果用人单位没有提供特殊培训和约定的服务期限，员工无需承担违约责任。 《劳动合同法》仅规定了两种违约金，即违反服务期限的违约金和违反竞业限制和宗族义务的违约金。

对于个人而言，持登记卡与用人单位签订三方协议并签订劳动合同后，按服务年限计算，用人单位可向个人缴纳各类保险，并在用人单位所在地区安顿下来。 就接收单位而言，企业与个人的三方协议意味着企业可以接收碧云春学生的档案，保护学生的上述权利。

根据《劳动合同法》的规定，这种违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律将不予支持

1、公司确实花费了相当多的培训费用，需要公司开具发票或财务证明。

2. 它涉及竞争。

因此，如果公司没有经过培训，那么这是不合理的，法律不支持违约金，公司所在地劳动局的劳动仲裁可以保护自己的权益。

三方协议在毕业生向用人单位报到，用人单位正式接受毕业生后终止。

所谓三方协议，其实就是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称，是应届毕业生初次入职时签订的协议，由学生、学校和用人单位共同签署。 三方协议将在毕业生向用人单位报到，用人单位正式接受毕业生后终止，然后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。 劳动合同一经签订，劳动合同失效，劳动合同与三方协议内容相抵触的，以劳动合同为准。

三方协议中没有违约金，发生违约时，无需承担违约责任。 违约金的设立是为了保障违约方的合法权益，具有惩罚性。 违约金没有具体金额，但不能超过实际损失的30%。

1、三方协议没有写违约金怎么办？

当事人可以约定一方根据违约情形向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿金额的计算方法。 因此，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说，违约金的最高金额不超过实际损失的30%。

但是，如果太高或太低，可以要求法院批准减少或增加。

约定的违约金低于损失的，当事人可以请求法院增加违约金; 约定的违约金过高于损失的，当事人可以请求法院适当减少。 但违约金是在订约时对双方违约后一方可能造成的损失的一种预估，不能与违约后非违约方的实际损失完全一致。 因此，这要由法官酌情决定。 法律规定，预定的违约金不仅在争辩前对当事人施加心理压力，而且避免了违约后计算损失的麻烦和当事人举证损失大小的麻烦，使当事人能够快速确定应承担的具体责任。

因此，如果当事人需要法院增加违约金额，或者当违约金过高于损失时，他们需要承担举证责任，证明损失的大小。

如果双方在劳动合同中约定了明确合理的约定，企业应当按照劳动合同的规定执行，并在员工违法、违约时向员工支付违约金。 同时，如果实际补偿金额超过约定金额，员工也可以要求增加补偿金额。

但在实践中，部分法院可能认为遣散费的性质是法定违约金，法定违约金成立，无需判定用人单位支付合同规定的违约金。

2、合同中的违约金如何支付？

1）违约金的支付应当合理。

当事人可以依法请求仲裁机构或法院增加或减少违约金额，以保证违约支付的金额与违约造成的损失相一致，以体现违约救济的合理性。

当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

2）违约金的计算方法和支付期限应当有明确约定。

为避免违约金交付纠纷，合同当事人还应当在合同违约条款中明确约定违约金的计算方法、支付期限和逾期支付利息的计算方法。

违约金不合理的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当增加或者减少违约金，使其达到标准状态。 违约金的支付方式和支付期限应在合同中明确规定。

不违法。 当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿金额的计算方法。

约定的展期、提前合同费用低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求提高; 约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

总结。 延伸资料：三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述形式，可以解决户籍、档案、 应届毕业生的保险和公积金。

在毕业生向雇主报到，雇主正式接受后，协议即告终止。 三方协议一经签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定，应届毕业生要特别注意签约事宜。 高校就业办公室的一位老师表示，大学生在签订三方协议之前，应仔细核实用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有接收人员的权利。

民营企业、外资企业需经人事局或人才交流中心批准后方可招聘员工，其意见须在协议上签字方可有效。

如果我签订了三方协议，并与另一家公司签订了合同，我可以不支付违约金吗？

您好，如果单位没有为您提供特殊培训，则无法付款。

如雇主未提供特殊培训且约定的服务期限，劳动者无需承担违约责任，也无需支付违约金。 《劳动合同法》规定的违约金只有两种，即违反服务期限的违约金和违反竞业限制义务的违约金。

延伸资料：三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述形式，可以解决户籍、档案、 应届毕业生的保险和公积金。在毕业生向雇主报到，雇主正式接受后，协议即告终止。

三方协议一经签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定，应届毕业生要特别注意签约事宜。 高校就业办公室的一位老师表示，大学生在签订三方协议之前，应仔细核实用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有接收人员的权利。 民营企业、外资企业需经人事局或人才交流中心批准后方可招聘员工，其意见须在协议上签字方可有效。

因此，无需支付任何罚款。