HR 问“为什么你有这么多时间没有工作”？

许多专业人士在换工作时，招聘公司的HR会询问他们的职场经历。 有些人有几个月或更长时间的间隔期，所以HR在面试时会重点关注它，并了解具体原因。 当你遇到这样的情况时，你可以掌握其中的3个原则：

01 诚实守信

当遇到HR关于“工作间隙期”的问题时，我应该首先做什么？ 无论是因为你正在休养一段时间，调整你的情绪，寻找职业转变，还是其他什么。 说实话，它反映了个人信用问题。

如果只是想让HR给人留下好印象，编造谎言，那么谎言被揭穿后，你会很尴尬，不说出来，工作机会基本上就失去了。 HR对失去诚信的求职者不抱任何幻想。 果断更换下一个是最好的选择。

02明确时间分配

当HR看到求职者有很长的窗口期时，他们会想知道求职者在这段时间里到底做了什么。 这用于衡量候选人的能力、职业稳定性、职业态度等。 当求职者在场时，专注于如何利用间隙时间。

告诉我们你是如何分配时间的，以及你取得了什么成就。 常见的“窗口期”时间被分配到与家人共度时光、学习充电、准备转型、旅行等。

03表达深情

在解释时间分配时，一些求职者可能只是在家中“躺下”。 我什么都没做，就睡到凌晨三点，游戏一直玩到天黑，我做了一个真正的“啃老家”。

那么你必须对你以前的行为有更深入的了解。 例如，为什么会有这样的状态？ 为什么要更改此状态？

你对未来的个人目标是什么？ 如果你没有做一些值得欣赏的事情，让HR认为你是一个愿意为你所爱而改变的人。

对窗口期的时间分配要真实清楚，表达深情，善用好这三条原则，让HR放心，让你顺利通过考试。

我是向往蓝天的鸵鸟，期待你的故事。

通常，我们在找工作时不会选择赤裸裸地辞职，我们会尽量避免职业中断，但有一些特殊情况会导致我们失业一段时间。 面试时，怎么做是一个需要考虑的问题。

我身边有个例子：我有一个好朋友，以前一直很勤奋，却因为经营效率低下被公司解雇了。 当时，她也找过工作，但一直没有找到合适的工作，最后她选择自己创业。

然而，由于经济环境不好，生意失败了。 一年后，她选择重返职场。 当她去面试时，被问到为什么一年多没有工作，她选择如实向面试官讲述自己创业的经历，包括过程中遇到的一系列挫折和她的反应等，面试官被她的诚实和毅力所感动， 并认为她是一个不错的人选，最终选择了她。

面试其实是选择公司的第一步，是建立在相互信任基础上的有效沟通，所以我觉得要诚实和诚实。 但是，如果你的窗口期很长，确实有一些不可言说的隐藏词，你可以对词做一些优化，但凡事的前提是诚信为前提，不能有欺诈的经验。 更常说的，有更积极的原因，比如想继续深造，但你也可以根据情况透露真正的原因，比如家庭原因，或者身体原因，只要不是特别不合适的原因，你可以尝试和面试官沟通。

总之，诚信是一种非常重要的品质，你需要做的就是不断提高自己的能力，用实力说话。

腿部受伤，躺在医院里。 我正在旅行，我正在家准备考试。 我到处打零工以维持生计。 花了半年时间，有人被骗进了传销计划，才出来，编，编就好了。老实说，小牛犊一般都完成了。

向许志安学习，停止一切工作，直到我稳定下来。

最直接的表述是：我没有在你锤子中间去上班，我没有收到你的工资。 有本事的，也可以向我学习。

以前没时间花钱，现在花时间花钱，怎么了？ 花钱找工作有什么问题？

我都说，这是我的隐私，你不必知道。

只有上班才叫工作吗？ 荒谬。

创业，被关进监狱，随便凑了。

学习和提高自己。

我去东南亚写**。

只是想休息一下有什么错吗？ 你想工作到老吗？

我已经准备了一年的研究生入学考试，怎么了？

我每天都在网吧玩游戏。