擅自辞职责任 5

这并不复杂。

首先，如果你已经在公司工作了2个月（你需要有证据证明），而公司没有给你发工资，你可以无理由离开公司，因为根据《劳动合同法》的规定，如果企业“未能足额及时支付劳动报酬”， 员工可以随时辞职;

其次，如果你已经在这家公司工作了2个月，还没有签订劳动合同，如果不是因为你的原因，你也可以随时以“公司没有和你签订劳动合同”为由离职，同时要求公司从第二个月起给你双倍的工资;

第三，一般情况下，你还在试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需要提前三天通知公司你要离职。

因此，在上述任何一种情况下，您都可以轻松离职。

但是，如果您的辞职给公司造成了巨大的经济损失（公司必须出示证据），您可能需要承担赔偿责任。

总之，你是否已经根据相关法律规则与公司签订了书面协议（包括劳动合同），如果有条款签订但对方约定违反了劳动法或其他法律法规，或者你根本没有签字，那么你也可以离职; 当然，如果有什么非常重要的商业秘密，最好不要胡说八道。

是正式合同吗？ 如果正式合同仍在约定的试用期内，您可以离职; 如果试用期已过，也可以申请辞职，因为对方没有履行义务，如果没有批准，可以提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼; 当然，上面的前提是你签的是总合同（措辞不是很贴切，就是月薪约定），如果你直接签的合同是以某个项目完工而结束的，那么你就不能直接去，或者你就违约了; 此外，还有另一种类型的公共机构工作人员，他们不能简单地离开工作岗位。

法律分析：劳动者违反法律义务自愿辞去劳动合同的，用人单位给劳动者造成损害的，劳动者应当按照规定承担下列损失：1、用人单位为招聘支付的费用; 2、用人单位支付的培训费，如双方另有约定解散的，按双方约定办理; 3、对生产、经营、工作造成直接经济损失的; 4、劳动合同约定的其他补偿费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律法规：根据中华人民共和国劳动部文件（老步法1995年第223号）规定，“用人单位招聘劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者的直接责任外，用人单位还应承担连带赔偿责任。

连带赔偿的份额不得低于原用人单位造成的经济损失总额的70%。 赔偿原用人单位的下列损失：

1、对生产、经营、工作造成直接经济损失的;

2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 因此，无论是雇主还是雇员，遵守规则和守信是唯一正确的做法。 劳动者自愿辞职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担下列损失：

1、用人单位为招聘而支付的费用;

2、用人单位支付的培训费，如另有约定，按双方约定办理;

3、对生产、经营和虎吉工作造成的直接损失;

4、劳动合同约定的其他补偿费用; 相关知识：擅自辞职又称自愿辞职，是指劳动者不告而别就离职的违法行为，其实与用人单位的劳动关系实际上并没有结束，只是存在一种尚未结束的状态。 因此，用人单位应及时采取适当措施，包括终止彼此之间的雇佣关系。

根据法律规定，劳动关系的终止应严格按照规定提前30日书面向用人单位提出。 劳动者自愿辞职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿责任。 劳动合同自依法订立之日起立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。

小孙已与工厂签订劳动合同，双方已形成合法劳动关系，必须履行劳动合同约定的义务，直至劳动合同期满。 我国《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人同意，可以解除劳动合同”。

但是，根据第三十一条的规定，劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1. 擅自离职的法律后果是什么？

1、擅自辞职的法律后果如下：

1）劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失;

2）经济损失赔偿可以从员工工资中扣除。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条。

用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚。

第91条.

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、员工擅自离职的处理。

员工擅自离职的处理如下：

1、劳动者擅自离职的，用人单位应先书面通知，限制劳动者在规定时间内返回工作岗位，并提出对劳动者逾期不工作的处理措施;

2、员工擅自离开公司，达到离职标准的，用人单位应当将解除劳动关系的公告公之于众，并向员工书面发出辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。