如果你在工作中遇到问题，即使你没有做错任何事情，也会受到批评，你会怎么做？

在这种情况下，你必须首先耐心地向领导解释你所做的事情的前因后果，你也可以找人来评估它。 为了顾及大局，只能默默忍受，谁让家里当首领，下次就注意了。 领导者不会永远是对的，一个好的领导者把握方向，员工对程序操作的体验还是比较丰富的。

个人建议，一定要多沟通。 即使领导批评，也要找一个合适的机会和领导谈谈你的观点。

领导当时心情不好，批评你迟到，只是为了发泄话题，这样你就不用在意了，也就不用争辩了; 可能是其他同事迟到了，领导不方便直接批评，比如年长、前辈、关系背景，老板利用你提醒别人，所以不要太介意。 无论哪种情况，只要领导只是口头批评几句，不进行下一步的惩罚，就没有必要争论，下次可以多注意。

俗话说“不跟东走，累是没用的”，如果领导想东走，你却跑到西边，领导想去北京，但你告诉他广州很好，你说什么结果; 要改变这种状况，就必须做好工作汇报沟通，多请示多汇报，了解领导的意图，随时改正，这样你的工作才能有方向，得到领导的认可;

如果你认为自己高高在上，觉得和领导沟通汇报是一匹滑溜溜的马，不想改变自己，那么你就应该少做，被批评.........少

无论是在社会上，还是在某个单位、群体中，情商比智商高的人，往往更能混得像鱼得水一样，不管他们做多少工作，但关键是要学心理学，找出领导者的脉搏。 做你自己的事，不要在乎其他任何事情，它会感动你。 只要把它全部甩掉，人们去喝茶和凉爽，不要客气。

一个从团队中走出来的优秀专家，既有声望又有人脉，无论风雨飘摇都能脱颖而出。一个人不能太闲，如果闲置了很久，稍微努力一点，就会认为自己在努力工作。 一个人不能太在意别人说什么，如果他太在乎，如果别人不评论，他就认为自己被忽视了。

团队不培养懒惰的人，你努力工作，赢得声誉和经验，磨练你的心态。

幸福是一天，纠结也是一天，何不把兴趣和工作结合起来，过上快乐的一天。 一个单位以领导为核心，形成生态文化圈，什么样的领导才会有什么样的工作氛围。 知道我在哪里对工作有好处，领导喜欢什么类型的员工不是我的工作。

当你测试你的领导力时，你的领导力正在看着你。 我身边的同事升职了，我感到一种失落感。 我问自己：

我能不能坐以待毙，做好工作，在这个位置上不挨骂？ 我不会跟着别人的节拍跳舞。 我与好书相伴，净化心灵，提高品位，自给自足，独处，看着窗外的花朵绽放和飘落，看着生命的能力。

无论是工作还是生活，不断成长和提升自己才是最重要的，不断关注过程和结果，做到细致量化也不过分。 也许有一天你只有一分钟的机会来展示你的出色，为此你已经付出了n个艰难的时刻，但过程或结果给了我们最好的回报，没有白费的路，每一步都很重要。 有了目标和梦想，使命就会实现。

你会听取前辈的意见，你也会有独立深入思考的能力，你不是前辈的延续，也不是后辈的开始。 虽然为自己工作和生活是最大的“任性”，但也要对自己负责。 批判性地思考一切，想想为什么人们对你说些什么。

我认为能力和平衡是人生的两条腿，是成就和幸福的最好，我不仅能走路能跑，还能讲究艺术。 跳槽是为了更好地工作，忍耐是为了成为专家。 尊重你的老板是必须的，因为有一天当你成为领导者时，你的下属会模仿你。

先把本职工作做好，放心，领导不注意是他的一时意识，不是我选择换工作或者忍耐的原因。

要么是情商不够，要么是自强不息，这样的人很多，只是为了不断提升自己，让他无可挑剔，或者取代他。

我们都是成年人，我们都孤独地感受着石头过河，有的人活着自己的风格，有的人恍惚着众生，有很多人随波逐流，比如清流的人寥寥无几，找到了自己生命的意义， 坚守信念，努力工作，活出什么错？这不也是一个热爱生活的人吗？

不管是谁的错，当面都不要马上说出来，要看事件的大小，如果只是面子问题，那既然是下属，那就算了，如果关系到工作质量，可以单独找时间跟领导沟通！

在职场上努力工作，难免会导致失误。 即使是职场上的顶级精英，有时也会犯错。 因此，学会道歉是职场中不可缺少的必修课。

事实上，犯错并不可怕。 可怕的是，你犯了错误后不知道如何弥补，你必须承担责任，让你的错误一次又一次地被放大，直到无法补救。

**道歉和举报，看似简单的话语，也非常讲究。 在道歉之前，一定要纠正你的心态，明确你的立场。 永远不要虚伪或不情愿地道歉。

因为这样的道歉，在领导眼里，除了不真诚之外，还会显得很狡猾，以至于最后的结果只会让他更加尴尬，甚至更糟。 所以，诚恳道歉，坦诚相待，先汇报你的工作，然后真诚地向领导道歉，希望下次能在工作中有所改进，让领导看到你好的一面，即使你来这里承认自己的错误。

当然，在向领导汇报和道歉的时候，也要提前理清思路！ 最起码，你要懂得道歉，让领导更容易接受，如何弥补错误，如何把损失降到最低等等。 只要把这些细节都仔细看一遍，就能心里知道，不会在领导面前搞砸。

最重要的是要明白，领导不仅要听你的错误道歉，还要听你接下来打算如何弥补这些错误，你有什么样的计划，你还有哪些进一步的工作计划，这样你才有可能得到领导的赏识。

所以，在敲门之前一定要做好充分的准备！ 但是，当你进入领导办公室时，当着领导的面，你要把整个故事告诉领导，你要准确地告诉他们，不要隐瞒任何细节，然后大胆地对领导说：“我愿意接受错误并弥补它。

这自然会被领导层接受。 你要向领导详细汇报你的下一个工作计划，即弥补错误的计划，并承诺要做好工作，尽最大努力挽回你造成的损失。

如果你做错了什么，你必须承认你的错误，并弥补你错误的后果。 而在以后的流程工作中，就不要再这样做了。

如果你在工作中做错了什么，你应该主动承担这件事的后果，并努力弥补。

这个时候，你应该道歉，承担做错事的后果，这样才能更好的解决问题，让别人接受。

01.当工作出现偏差和偏离职业规划时。

及时纠正错误，得到领导的理解，减少工作中的误区。 如果你在工作中犯了错误，影响了你的工作效率和职业发展，影响了公司的进步，这不是一个好员工和职场上的人应该发生的事情，那么领导批评你，出发点是为了你和公司，让你能从中吸取教训，希望你能立即改正错误， 从而促进您的工作。如果你不及时纠正错误，公司就会失去应有的利益或文化形象，对你来说，也会失去成长的体会，你就会偏离职业生涯的主线。

**02及时纠正错误，获得领导的支持。

应该说，在职场上，很多领导关心员工，希望他们做好工作，取得优异的成绩，得到良好的发展。 在这种情况下，他们不希望员工在工作中犯错误，尤其是一些非常明智的领导者，当员工犯错时，他们不可避免地会及时指出或批评他们。 他们会愿意帮助员工，一起分析错误的原因，并找到纠正错误的方法。

因此，如果你及时承认自己的错误，及时改正错误，并向领导寻求帮助和支持，你一定会得到领导的回应，这样你就会成为一个领导更信任的人。 **。

我在职场上一直是一个谨慎的人，我没有做过任何出格的事情，也从未被解雇过。

但是，有些错误在职场上是不可避免的，没有人可以永远是对的，永远不要做错事，做错事，正确对待，主动改正，主动承认错误，分析错误的原因，制定切实可行的纠正措施，并付诸实践，这是我们应该做的。

此外，工作场所不会因为你做错事而直接解雇你。

我记得我的一个同事，他是一名电工，当时我们单位要做一个项目，这件事由他负责，但是在最后的试运行中，由于他的操作失误，停电了，结果烧坏了价值几万元的设备。 哪怕他向领导认错，领导也熬夜原谅他，不仅没有让他失去任何东西，也没有解雇他，但还是信任他，利用他。

因为这件事，这位同事很感动，在以后的工作中，他真的很积极负责，工作认真，创造性地开展工作，为单位节省了不少钱，相当于挽回了自己的损失。

所以，在职场上，只要你有认真负责的态度，踏实做事作风，服从领导，认真完成领导的工作，即使工作上出现了一些失误，领导也会原谅自己，你主动承认错误，主动承担责任，不要把责任推给别人。 只有认真总结经验教训，才能做得更好，才能得到领导的认可。