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匿名用户2024-02-01查一下《劳动合同法》，有所有规定。
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匿名用户2024-01-31周六加班费为日工资的200%，法定节假日加班费为日工资的300%。
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匿名用户2024-01-30法律不分割机构，只要劳动者与用人单位有劳动关系，就可以依法享受加班工资和福利。
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匿名用户2024-01-29我们国家会这方面下功夫，加班应该按照双倍工资，但是一直没有实行过，法定节假日，好在公司有正常的假期，如果不是正常的假期，就按工资的三倍来支付！
让我们看看其他人怎么说。
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匿名用户2024-01-28国家规定实行五天八小时工作制，两个周末休息。 如果你在周末加班，你会得到双倍的工资，如果你在节假日加班，你会得到三倍的工资。
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匿名用户2024-01-27劳动法加班规定。
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度; 同时规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位有生产经营需要的，经工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。
《劳动法》第四十四条规定，劳动时间超过法定三个标准工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资和报酬。 1、安排员工在正常工作日加班的，应支付不低于员工自身工资150%的工资报酬; 2、如安排劳动者在休息日工作，不能安排补休，应支付劳动者正常日工资的200%; 3、安排劳动者在法定节假日上班的，给予不低于工资300%的工资报酬。
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匿名用户2024-01-26法定节假日受法律保护，可以享受。
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匿名用户2024-01-25谢谢你的福利，只要你愿意努力工作，谢谢福利都是事业单位的必要福利，不然谁会考公务员考试吧？
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匿名用户2024-01-24国家规定实行五天八小时工作制，两个周末休息。 如果你在周末加班，你会得到双倍的工资，如果你在节假日加班，你会得到三倍的工资。
谁编译它属于谁，就意味着你在哪里提交它。 有机构，俗称正式人员，属于一等人事部门，被国家认定为正式聘用人员。 但是，如果没有机构，就相当于临时工，是单位与当事人约定产生的劳动关系，工资自然是按照单位与当事人的约定支付的，国家财政不承担。 >>>More
职业建立。 和公务员不一样，基本区分三种不同的情况，机构设立一部分是资金的全额拨付，一部分是拨款的差额，最后还有一种机构是自收自足的，事业单位的全额拨款主要包括图书馆， 文化中心、各级公立学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森林防治管理机构、动物疫病防治中心、城建局下属的城市维护管理，如园林办、公园、绿化站、城市肥料研究所、环卫办、病防。 >>>More
目前，据说要废除机构，但取消机构不是一朝一夕的事情，而且，不是所有的机构都被废除了，而只是部分公共机构。 对于事业单位的合同工来说，这相当于不如公务员铁饭碗的工作类型，人事关系属于省人力资源和社会保障局或所在城市的人力资源和社会保障局，会有财政部门发放的工资。 之所以说企业设立待遇好，其实是有国家财政和单位补贴两部分，或多或少高，但总比稳定好。 >>>More
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事业单位和企业的设立通常有两种情况：一是，除了事业单位人员的设立外，还有被认定为企业职工、不计入事业单位设立的人员，属于服务人员（事业单位设立中也有服务人员）。 第二，单位除了企业的设立外，还有一个具有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，而企业性质的单位的人员当然是企业的职工。 但是，在实践中，为了方便工作，该公共机构将来自不同性质单位的人员混合在一起。 >>>More