如何解决与公共机构建设有关的问题？

谁编译它属于谁，就意味着你在哪里提交它。 有机构，俗称正式人员，属于一等人事部门，被国家认定为正式聘用人员。 但是，如果没有机构，就相当于临时工，是单位与当事人约定产生的劳动关系，工资自然是按照单位与当事人的约定支付的，国家财政不承担。

不管有没有机构，不仅是地位上的差异，而且在具体待遇上，一般都很大，正规人员各方面的福利一般都高于非正式人员。

公共事业单位人员和公务员的待遇不是很有可比性。 因为事业单位是按岗位领工资的，如果事业单位的职称高，一般职位的工资就很高，比如大学校园里的教授、副教授，这些都是职称，有些教授的工资比行政单位的公务员高很多。 公务员的工资一般是以行政级别为单位，上一级的工资较高，如部门级和部门级。

目前事业单位和行政单位都有补贴标准，所以待遇也差不多，当然在正常情况下，公务员在各个方面都比较有优势。

编者是，可以吃帝粮，也就是财政分配。 编外词与临时工相似，可能稍微好一点。 是否签订劳动合同取决于你有什么样的雇主。

如果你是参与公众活动，你可以只拥有一张汇编卡。 如果是事业单位，只要有机构，其实有没有劳动合同也没什么大问题，但是现在事业单位要求签订合同，但汤不变，和以前差不多。

至于待遇，就看你的职位了，事业单位的工资分为管理岗位工资和职称岗位工资。 如果支付的是职称的工资，那么工资肯定要比公务员高，如果是管理岗位，就不如公务员，尤其是职业晋升不如行政部门。

人事控制总额与正式编制的差额：

1、一般而言，机构内教师属于事业单位工作人员，属于全额资助的事业单位，待遇与事业单位工作人员同等;

2、控制总额为满足用人单位实际用工需求，以签订合同形式招聘的人员不成立。

控制总量又称控制次数、控制总数、备案（管理）人员公开知识总数、人员控制次数。 这是满足事业单位实际用工需求，逐步打破人员配置限制的新尝试。 同工同酬，同工同酬。

在用职、职称考核、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但未纳入编制，纳入总控的教师不成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

1.编制一个有优点和缺点的概述。

人员配备是一种人力资源管理方法，用于确定固定时间表的员工数量和薪酬。 它的主要好处是使员工就业更加稳定、公平和透明，并帮助组织更好地控制人力资本成本。 缺点是难以灵活调动员工，限制了组织对员工的分配和形成。

2.在不同县工作的优点和缺点。

在异地县工作涉及许多变量，因此欺诈者需要仔细评估。 一些好处可能包括获得更高的收入或福利、扩大的职业发展机会以及不同的租房和文化体验。 但是，也有必要考虑可能出现的挑战，例如适应新环境、文化差异、重建社交网络等。

3.是否在不同县工作的决策因素。

在决定是否在另一个县工作时，有几个因素需要考虑，例如家庭状况、个人职业规划、当地经济和文化环境，以及具体的职业机会和收入。 需要权衡每个因素的影响，并确定个人的优先事项。

4.如何做出最终决定。

最终决定应基于对生活和职业机会的详细分析，将不同的地方工作与不离开进行比较。 同时，在与家人或其他职业导师和情感支持者沟通后，可以决定是否愿意接受异地工作，并据此制定计划和策略，以实现更好的生活和职业目标。

总之，选择在不同的县工作并不是一个容易的决定，需要仔细评估各种因素，并全面考虑可能带来的优势和挑战。 最后，您需要根据自己的实际情况做出权衡，并做出满足您需求的最佳决策。

1.机构内工作人员的工资福利由当地财政部门支付，机构外工作人员的工资由事业单位自己支付，机构内和机构外人员的工资福利差异很大。

2.机构内人员的人事关系由当地人事局管理，机构外人员的人事关系由事业单位或人才交流中心管理。

3、员工不犯错，一般不开除，比较稳定，事业单位根据单位实际效率决定工资待遇和是否开除。 目前，事业单位采用用人制，无论是在机构上还是在机构外，机构都比较安全。

4.首先，企业内人员享有的相关福利，在企业外很多地方是不具备的，包括个人劳动报酬、工龄津贴等。 因为机构内的员工有足够的保障，所以他们不必担心这些相关福利不会发给他们，而机构外的员工据说与机构内的员工同工同酬，但在某些方面会略有不同。

一开始你可能会觉得没什么，但过了很久，总会有一些想法。 毕竟，许多人不希望看到他们做同样的事情但得到不同的薪水的情况。

5.其次，机构内人员的稳定性高于机构外人员，同时机构内人员的工作心态普遍较好，毕竟机构内人员的相关保护远高于机构外人员， 他们一般把自己的工作看作是一份亏本，磨一辈子的工作，和机构的外部完全不同，因为保护程度一般，导致他们很难稳定自己的情绪，只要区别对待一点，就可能有离开的念头。

6.最后，编制人员比非编制人员晋升的可能性要大得多，一般来说，一般事务部门的非编制人员都想得到，除非他们平时表现特别好，否则没有大的机会。

职业机构申请要求：

一、基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导，热爱社会主义。

3、遵守法律法规，品行端正，有良好的职业道德。

4、满足各岗位要求的年龄、学历、专业等条件。

2、年龄要求：报考年龄要求按当年年龄计算，年龄计算基准时间为：部分岗位30周岁及以下，部分岗位35周岁及以下，部分岗位40周岁及以下。

三、学历要求：全国各地事业单位招聘对学历的要求也因职位不同而有所不同，一般情况下，有些全日制大专以上学历的职位可以申请，有些职位仅限于本科学历。

职业准备申请流程。

1.个人注册。

申请人登录指定报名**（当地人事考试信息网），如实填写并提交相关个人信息。 如果申请人在资格初审前多次登录并填写注册信息，则后者的填写将自动取代之前的填写信息。 报名资格一经招聘单位批准，不得变更。

考生不能同时使用新旧身份证号码报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。

2、对单位进行初步审查。

招聘单位指定专人负责资格初审，报名期间对单位网上报名情况进行核对，根据报名单位提交的信息，对前一天的应聘者资格进行初审，并将初审结果公布在网络上。 招聘单位在几个工作日内未处理申请人信息的（各地规定不一），视为初审通过。

3.在线支付。

在线提交报名信息后，申请人可于次日至查询时间截止时间登录**，查看报名资格初审结果。 资格初审合格者，须在指定日期前登录当地人事考核信息网进行网上缴费，逾期未办理网上缴费手续的，视为放弃。 付款成功后，**打印各种**和入场券。

4.资质审查。

公开招聘事业单位职工资格的审查贯穿于招聘的全过程。 面试人员名单确定后，参加面试的应聘者应按照招聘信息公告的要求向招聘单位提交相关证明材料。 取得面试资格且未在面试前3日向招聘单位提交相关材料的，视为放弃面试。

经审查不符合申请考试条件的，经主管机关批准后，其面试资格将被取消。 因放弃或取消资格而产生的空缺，应按笔试结果顺序补足。

你阿姨打断了谈话。 她以为自己是区委和行政机构的会计，但你父亲不是，她完全错了，也许她作为女人有很强的虚荣心。 我可以告诉你，我和你父亲一样，已经有近30年的零税了，我们都有《国家公务员证》，也就是行政编辑。

我想告诉大家，基本上99%的税务局都是行政编辑，只有税务局信息中心和注册税务师中心属于事业单位，但上述单位的大部分人员也是行政编辑，只有聘请的信息工程师和注册税务师才是职业编辑， 但上述公共机构中有许多新人员。所以，我说税务局99%是行政部门，都是国家公务员。

至于你阿姨的5000多，你爸爸的3200多，我可以告诉你，你阿姨没有任何奖金。 你爸爸的奖金可能比他的工资高 n 倍。 这倒不是说你爸爸的灰色收入是正常的合法收入，如果你爸爸的工资加奖金每月不到1万元，你就找我，哈哈！

也许你不知道，你也不需要知道，本大爷跟你说的，别想那么多，好好学习就行了。 祝你学习顺利！