刚大学毕业，选公司还是找工作？ 10

是的，不管你做什么，经验是最需要的，你可以先选一家公司，在公司多工作几年（如果你做一点时间，那家公司会认为你把他们当成跳板），积累经验，再选工作，这样你就可以在同类型的工作中获得更高的薪水。

此外，享受其中的乐趣也很重要

我也是一名刚毕业的大学生。 我觉得刚进入社会时，第一步非常重要。 一个公司的质量可以给你不同的发展空间。

在一家好的公司里，也许你现在做的事情很无聊，或者你很年轻，但你可以从环境中学到很多东西，慢慢找到你的新岗位，充分利用公司广阔的发展空间。

你和我有同样的烦恼，我也是刚大学毕业的，在青岛的一家公司工作过一段时间，干仓库管理，没有发展前景，我也辞职了，现在我在家里找个正劲的，我觉得我们应该选一份工作，自己学一些技能， 并适应市场需求。我正在学习法律，所以我比你更难过。 男人。

综上所述，不要太有野心，不知道你有没有特别的想法和目标，但我自己的经验是，好工作很难找到，什么都尝试也无妨。

敢于走自己的路，选择学习是对的，所谓人活着就是为了学习无时无刻不在，知识是无穷无尽的，拥有丰富的知识，前途对你来说还很遥远？ 有一个故事讲的是一个大学生毕业了，一个朋友问他你“毕业”了吗？ 什么时候？

这位大学生答应了，就在今年。 是的，那只是他从大学毕业并完成了大学学业。 但真正的人还没有毕业，一个人直到死了才算毕业，他每天都可以学习。

他在大学里学到的只是一点点知识，但他在社会上还会有别的东西吗？ 其他人可以......计算机、会计、物流、护理、采购、管理、行政和人力资源他会吗？ 答案是肯定的，只要他学，一个人只愿意学习，没有什么不会的，有了愿意学习的精神，难道不会感染身边的人吗？

事业成功后，你还在为爱情发愁吗？ 朋友，让我们放心地学习。

事实上，在一家好的公司里，你完成工作后还可以学到别的东西。 了解您感兴趣的内容。 等到时机成熟时再自己动手，或者选择一家有更多学习机会的公司。

我认为一家公司好一定是有原因的。 总结他们好的方面，向他们学习，然后为自己积累经验，让他们不仅有工作的动力，而且充实自己，这不是双赢吗？

我的一个同学也有这样的经历，他曾经在一家省级测察院工作，但是他觉得自己可以做高中生能做的工作，于是断然辞掉了工作，去了上海。

先找工作，因为你刚从学校出来，缺乏社会经验等等一系列问题，你要慢慢融入这个真实的社会，现在是21世纪，竞争太激烈了！

先找工作，再选工作，再创业。

这个问题其实很实用，第一，如果应届毕业生毕业后能去大公司工作，当然大公司优先，第二，如果你在小公司工作，完全有可能想到大公司，关键是看你的能力是否能满足大公司的需求。 大公司之所以是应届毕业生的首选，主要是因为应届毕业生可以在大公司获得更全面、更系统、更规范的专业实践，掌握更新、越来越前沿的专业知识。 当然，站在大公司的平台上，还有更大的发展空间。

尽量选择大公司，虽然找工作时公司规模不是绝对因素，但对员工有安全感真的很重要。 至于我毕业一年内换过的几家公司，那真的是一家大公司，给人的安全感比小公司强得多。 这个时候，建议毕业生去大城市发展，看看大公司是什么样子，看看世界。

小公司选择也不是不可能，但是选择的时候要注意，要保证公司的正规性。 从小蜜蜂云的工作中可以看出，现在大企业在条件和保障方面会有更多的优势。 当然，有一点不容忽视，那就是我们必须学习，而学习是无法停止的事情，因为社会是一个适者生存的社会。

当然，不管你去大公司还是小公司，关键取决于你自己的努力程度。 大公司有更好的平台，专业领域更强的前辈带路，但如果自己不给，那么你在大公司的优势根本就立不起来。 在小公司里，即使没有这样系统的职业指导和专业指导，小公司也比精简高效要好，只要你愿意努力，各方面的知识和技能也能让你快速成长。

不如做一家有成长空间的大公司，小公司会随便落场，这很麻烦。

最好是大公司，以后会帮助你换工作。

这与大小无关，而是关于您可以在哪里学到一些东西。 这个是最重要的。

我个人建议你还是去小公司，因为我们可以找一份高薪的工作，或者就看我们的能力了，但是在大公司里，我们需要做人，而且我们的能力很难提高，所以你可以去小公司提高你的能力，然后去大公司提高你的专业， 让未来的职业道路走得更顺畅。

01、先去小公司锻炼能力，才有本事，才有资本进大公司。 有句话说，小公司学会做事，大公司学会做人，因为小公司就是小公司因此，很多事情需要自己去做，这在无形中锻炼了我们的能力。 而小公司往往人手不多，为了留住你，他们会毫无保留地教你一些东西。

这样一来，只要你愿意自学，那么你的能力在小公司就能快速提升，当你有能力的时候，你可以轻松进入大公司，拿到更高的薪水。

02.大公司不仅要能力，还要做人的能力，更适合锤炼人。 大公司里很多事情都很成熟，比如薪资制度和福利待遇，但大公司考验你的行事方式，即使你足够有能力，但你却不知道如何做人，很容易导致你的职业道路不平坦，但你在小公司经历过这些， 而且你自然可以更好地适应大公司。

因为大公司里很多事情都是分开做的，你很难接触到岗位之外的事情，所以锻炼你与人沟通的能力更为重要。

03、不管你选择大公司还是小公司，提升能力也是最重要的。 其实，无论我们毕业后选择加入小公司还是大公司，最重要的是提高自己的能力，因为即使我们能拿到一段时间的高薪。

如果能力提升不了，迟早会被公司和社会淘汰，所以不断学习也很重要。

要知道，等我们有能力了，才能更好的选择自己想进的公司，然后拿到更高的薪水，毕竟我们工作的最终目的就是为了赚钱养家，所以提高自己的能力也是非常必要的。

我觉得我应该选择去大公司，因为这样可以结识更多优秀的人，也可以提高自己的工作能力和工作效率，同时可以得到锻炼，也可以有更多的发展机会。

你应该选择去大公司，大公司可以学到很多东西，而且大公司的福利也很好，而且制度比较完善，对于刚毕业的大学生来说非常好。

你应该选择一家大公司，因为你刚刚毕业，你应该去一家大公司多学习一点知识，这样才能提高自己的能力，让自己进步更快。

对于刚毕业的大学生来说，进入大公司比较合适因为在大型企业中，您可以了解相关系统软件的详细步骤，从而塑造出优秀的专业素质。 但是，必须指出的是，进入大企业不仅仅是循规蹈矩的工作，更要尽快了解工作的本质、关键点，打磨和打磨自己的竞争优势，如果有机会申请轮岗制，总之， 利用你所属的服务平台，不断充实自己，提升自己，找到属于自己的岗位，在专业知识上打磨自己的竞争优势。

再说一遍，选择大企业还是小公司，不必单纯的看金刚级小，而是要看自己的发展是否取决于外部自然环境和反馈，因为在刚开始工作的时候，薪资无疑不高那边，能得到的就是自己在工作领域的发展能力， 工作经验等，如果你的发展来自于本质的驱动力，比如所有的宿舍都在玩游戏，但你却是靠自学把产品总监的各种专业知识搞清楚，外界很难伤害你，你有这样的特点，坦率地说，大企业和小公司都不在乎， 而你转型的缺点取决于你自己;相反，如果你的开发依赖于外部约束和反馈，<>

比如说，如果没有强制规定，你独立学习可能并不容易，而你的信息接受来自你身边的同学和朋友，所以你很少主动掌握一些东西，那么在这种情况下，很有可能去一个大的服务平台，这会让你知识渊博，发展得更快。 如果你已经学会了几乎所有你应该知道的东西，并且没有更强的增长机会，你需要考虑外部机会，并提前准备换工作。 大型企业可以帮助大家进入职场电镀黄金，体验优秀的管理机制，与同行业的成功人士，也积累成功的人脉，提高知识水平，眼光决定一个人的格局和相对身高。

不管是去大企业还是小公司，都能充分了解自己的长处和短处，有针对性地提升自己的专业能力，这样才能快速发展。 如果你想换工作，你不会不知所措，也不会担心你缺乏功能。

只要我们真正关心自己工作的发展趋势，朝着适当的大方向努力，我们就能走得更远。 最后，在选择第一个位置的情况下，虽然企业很重要，但领域和位置其实更关键，因为一开始，你来到那个领域都是一张薄纸，而且难度系数是一样的，一旦你选错了领域和位置， 再换去失去应届毕业生的真实身份，招聘的便利性就会从社会招聘的角度来看，就不得不转行了，这个难度系数会变大;但是，如果你在自己的领域和岗位上没有错，只是公司不是很好，在积累了一定的工作经验后，其实换工作比较容易，就算刚开始进入小公司，只要不是很差，随着工作经验的积累， 想要进入在线平台只是时间问题。

我一定会选择大公司，因为大公司可以让我学到很多知识，学到很多道理，也会让自己在生活中有很好的工作经验和能力。

一方面，大公司可以给毕业生更多的发展空间，其用人鉴赏空间比较大，另一方面，大公司可以帮助大学生快速提升工作能力，积累工作经验，也可以让大学生尽快适应这种社会工作。

无论刚毕业的大学毕业生去大公司还是小公司，主要目的是获得更多经验和成长。 所以，我总结了大公司和小公司可以给职场新人带来的好处。

大型公司： 1光环：名企和大厂都有自己的镀金效应，会给你未来的事业带来很多好处，比如跳槽，这将是你的跳板。

2.平台：大公司的平台更好，可以获取行业领先的技术和信息。

3.人脉：在大公司里，你遇到精英，和他们相处久了，你的思想和想法会不一样，你的成长速度会更快。

4.养成良好的工作习惯：进入职场最重要的是养成良好的工作习惯，大公司有完整的工作制度，让你在工作中不知不觉养成良好的习惯，这对你在职场的事业也有很大的帮助。

5.工作环境：知名企业一般都有自己的楼宇或园区，还有健身房、美食广场、咖啡馆等，工作环境较好。

小公司： 1老板信任：大公司也是从小公司一步步走来的，当你在公司的小规模时期，你更受老板的信任，你也会得到期权等好处。

2.快速晋升：如果你愿意努力工作并得到老板的认可，你在小公司可以比在大公司更快地晋升。

4.相对扁平化的管理，一般小公司没有像大公司那样严格的等级制度，扁平化的管理制度可以更好地实现自身价值。

5.在一个相对宽松的管理体系中，当你在大公司做任何工作时，你都必须通过电子邮件向你的老板汇报，而小公司的管理则相对宽松。