公司裁员不公平，公司为何裁员

《劳动法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。因此，根据本条的规定，企业必须有证据证明你无法适应工作调动，否则就是企业违约，必须提前一个月通知你，并且根据第46条，你必须按照每工作一年一个月的工资得到补偿。 补偿工资率是根据您离职前 12 个月总收入的月平均值计算的。

切记：是总收入，包括所有工资和福利，预扣部分不能扣除; 另外，如果不是提前一个月，将额外增加一个月的通知费，标准同上。 法律依据是《劳动法》第47条

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 如果企业不符合上述要求，可以到当地劳动部门投诉，基本可以拿到。 祝你好运！

企业裁员应符合国家法律法规，如果一次裁员较多，有一定的手续，如果在条件范围内必须受理，如果不符合相关部门可以解决。 建议您咨询您所在地区的免费律师事务所。 另一方面，裁员后，我们可以开始努力工作，奋斗，对生活充满信心。

在一种情况下，由于公司业务没有达到预期结果，影响了公司的业务利润，而现有业务和运营成本过高，因此降低了成本和费用; 还有一种情况，一个企业完全缩减了，企业可能会改变公司的经营方向来调整业务，原来业务人员都没用了，很多情况下都是市场结构的变化，公司必须做出改变和调整，人员要进行大量的更新，自然是先裁员。

1、公司不盈利;

2、开始严把关纪律;

3.迟到开工罚款;

4、加班多;

5、性能更加严格;

6、频繁召开高层会议;

你好，公司可能会因为经营不善而裁员，或者老板比较挑剔，不想花太多成本，所以会裁员。

法律分析：1、女员工仍处于第三期。 2、员工因病或非橙裤因工受伤，且仍在规定的医疗期限内。

3、员工在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年。 4、员工在单位内患有职业病或工伤，同时被确认丧失或者部分丧失工作能力的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 雇主有下列情形之一的，不得解雇职工：

（一）从事暴露于职业病危害的作业人员未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间，（二）患有青民职业病或因工受伤，经确认丧失或者部分丧失单位工作能力的; （三）非因工作原因生病、受伤，且在规定的医疗期限内，（四）女职工怀孕、分娩、哺乳，（五）在单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年或者行政法规规定的其他情形的。

除上述人员不得下岗外，根据《劳动合同法》的规定，下列人员在下列人员被裁撤时应当优先留用：

1）与本单位签订固定期限劳动合同较长者，（2）与本单位签订无限期劳动合同的，（3）家庭中没有其他就业人员的，需要抚养的老人、未成年人。

1. 在和平时期为危险做好准备，跳出你的舒适区。

很多人在公司一个岗位上工作了好几年，常年重复的工作和舒适的环境总会让关键人物懈怠，失去提升自己的动力。

不可能每个职位都完全不变，即使是公司高管也无法保证他们能够工作到退休。 因此，无论我们在公司中的地位看起来多么稳固，我们都不能失去警惕，让自己在这样的环境中继续下去。

在职场上，要时刻保持敏锐的嗅觉，把握公司动向，把握岗位的情况和情况，提前做好各种情况的预案。

这样，当最坏的情况来临时，我们可以提前做好准备，并寻求最大化我们的利益。

2、不断学习，保持竞争力。

从我们踏入职场的那一刻起，我们就必须确保我们能够学习和自我激励。 即使你的地位已经稳定下来，你也不能只做自己的事情。

对公司来说，最重要的是效率，我们看重的是个人价值。 只有你不断增值，你才能比别人更有价值，公司才会更看重你，不会轻易放弃你的才能。

人不能在职场上争夺第一名，但绝不能跌落下游。 公司总会有起起落落，说到裁员，边际员工总是第一个被抛弃的。

时刻保持竞争力，是一个人在职场上坚定不移的资本。

法律分析：疫情初期，他因为公司的领先不盈利，想裁员以节省开支而被解雇。

法律依据中华人民共和国传染病防治法 第十二条 中华人民共和国境内的一切单位和个人必须接受传染病预防控制机构和医疗机构与传染病有关的防控措施，如调查、检测、样本采集、 并隔离，如实提供相关信息。疾病预防控制机构、医疗机构不得公开涉及个人隐私的信息、资料。

卫生行政部门等有关部门、脊椎疾病防控机构、医疗机构因违法实施行政管理或者防控措施，侵害单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。