员工离职时应在多长时间内获得报酬

答：法律分析：

1、用人单位无权扣减或拖欠劳动者的工资; 以上都是非法的。

2、离职员工工资发放时间：用人单位与劳动者约定的日期。 如果没有协议，则应通过谈判进行补充。 如果谈判失败，通常会根据公司内部的日常运作情况确定，但不超过一个月。

依据：劳动部关于印发〈工资支付暂行规定的通知〉（第1994-489号） 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时支付每周、每天和每小时的工资。

3、协商不成的，可以向当地劳动行政部门报告或提起劳动仲裁。 如上述情形经核实，劳动行政部门将责令用人单位（公司）向您支付劳务报酬、加班费或经济补偿; 如果未在期限内付款，雇主将面临超过应付金额的 50% 和 100% 的额外赔偿。

依据：《劳动合同法》第八十五条。

杨红彪律师.

根据相关法律法规规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

有关规定：《工资支付暂行规定》。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

只有两种情况，第一：工资会在发出辞职通知的当天支付，第二：像员工一样在公司的月度计费期内支付。

如果公司一直拖着你的工资不发，你可以先去找公司财务或者你的直属领导协商，如果公司还拖欠工资，可以找当地的劳动和社会保障监察机构申诉，具体在网上查询。

如果少了，那给员工一些福利就好了，如果多了，那你就能找到好的证据，然后去派出所报到，让警察处理这件事情，工资是标准的。

向劳动和社会保障部门投诉！

存款首先是不合法的......

辞职的正常情况是第一位的，下个月就要发了。 现在如果他不给，你就直接投诉！ 他首先触犯了法律。

离职后的劳动者工资，应当在劳动合同解除时一次性结清。

员工自愿辞职，即员工单方面向企业申请辞职; 企业因员工胜任该职位、未通过试用期或严重违反公司规章制度，提出终止双方劳动关系。

对工资不满意的员工，对单位部分制度不满意的，可以主动辞职。

《劳动法》规定，离职时，工资必须在解雇时结算。

1、劳动者依法办理辞职交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即辞职证明），并结清并退还劳动者的工资、押金和经济补偿。

2、用人单位不得任意扣减或拒绝退还欠款，当事人在办理辞职手续时可以要求和解。 否则，您可以到劳动局投诉或举报雇主违反法律法规的行为。

3、双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当在终止劳动关系后15日内结清全部工资。

相关法律知识。

中华人民共和国劳动法

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

1、劳动者辞职的，用人单位应当在辞职当日一次性支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

二、有些地方有特殊规定的，从其规定。 例如，根据深圳市有关规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，工资不得超过一个月，用人单位应当自劳动关系终止或者劳动者终止之日起三个工作日内一次性支付工资; 支付期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。

3. 用人单位不得拖欠雇员的工资。

员工离开公司后，用人单位在员工与其解除劳动合同时必须结算工资，工资应以货币形式一次性结算。 但是，如果双方依法就付款的时间和方式另有约定，也可以按照约定进行结算。

《工资支付暂行规定》第七条的规定，应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《工资支付和工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿遭受的经济损失。 经济损失赔偿可以从非工作工人的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系和社会保障转移手续。

不予处理的，给员工造成损失的，由企业承担法律责任。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定：

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。Web 链接。