在工作中，当你和三四个领导单独在一起时是什么感觉？

多头领导是一个企业极度不规范的表现，说明责任感很强，但这种情况已经形成，我们只能适应。 这给我们的工作增加了很多麻烦，稍有不慎就可能成为领导斗争的牺牲品。 这里有一些经验给你，希望能化恶为利，在患难中变得吉祥。

同时侍奉两个以上的领导是一件致命的事情，如果你看过《鹿丁传》，你就会知道这对韦小宝来说有多难。 所以首先要做好沟通，让领导理解你，支持你，而不是拆掉你的平台，给你小鞋。 让他们了解你的辛勤工作，看到你的忠诚。

我最近很忙，经理讲了很多事情，总裁来找他，让我做一些设计工作。 这些任务都是公司的事，其他人都是一样的，所以我觉得：只要你努力把工作做好。

但我不知道是怎么回事，有两三个领导交办的工作很多，我根本做不完。 我想了一会儿，总裁不需要给我任务，我向经理汇报了。 看来总裁直接把任务交给我肯定是有自己的理由的，最好不要惹麻烦。

但是，如果你不告诉你的经理，你的经理会继续给你分配任务。

我现在遇到的是第一种情况，因为公司规模不大，公司老板直接负责，然后就会有公司的副总裁助理经理（副总裁总是产品负责人），双方都加我一个比较体贴的人，这就会导致一个HR大事的实施有点繁琐， 小公司的敏捷特征将丢失。比如在筹备今年的年会时，我负责整体规划，和老板沟通了相应的细节后，就下达了一套方案，然后上报副总裁批准。

如果多位领导人的权力一样大，那么我们必须像他们一样好，我们不能忽视一个或另一个，而是让左派和右派不是人。 如果权力存在悬殊，那么在公共场合必须根据权力的大小进行区分，但在私下里，必须一视同仁。 否则，实力较弱的人也会对你做同样的事情。

不要把这个领导的事情告诉其他领导。 如果两位领导人不和睦相处，就有可能加剧冲突，最后肯定会受到伤害。 如果两位领导都很优秀，背后却说得好，最后受伤的就是你。

而且，如果矛盾不可调和，你就是那个承担黑锅的人。 所以，闭上你的嘴。

一定要征求意见，不要聪明。 一个人永远无法完全理解另一个人。 不要自以为是。

表现得很现实，领导说我们会做，领导安排我们做好。 但是，我们绝不能按照领导说的去做，我们不说。 人们很容易被原谅。

聪明人很容易被怀疑。

权衡不是平衡。 权衡是，如果你冒犯了一个人，你会选择哪一个？ 一定不要选择反派。

在职场上，你应该远离恶棍，而不是得罪他们。 有句话说“得罪君子不如得罪小人”，因为君子可以原谅你，小人会在背后给你一刀。

如果你无事可做，就不要去找领导。 除非领导要求，否则你一定不能随便来去。 首先，很容易引起其他领导者的怀疑。 我无法控制自己的双腿，迟早会出事。

最近，工作中不自觉的三位领导，直接安排工作任务，不互相打招呼，谁也不知道自己工作的全部内容。 那么，匆匆忙忙，应付累了，担心得要死，还有人同情这种疾病吗？ 讲述你自己的故事。

你不能投靠任何领袖，也不能踩两条船，但要忠于你所做的任何人。 否则，船会倾覆，你将是落水的人。

有一个好的领导者是如此重要！ 它决定了我们工作的效率、工作的心情、学到的东西量、我们对单位的归属感等等，甚至直接决定了我们的晋升和发展。 我很荣幸在该机构的工作中遇到了非常优秀的领导人。

1. 优秀的领导者是我们工作场所的向导。 任何人都可以在系统内完成工作，但能够完成和做好是两回事。 刚到单位的时候，一切都不知所措，怎么办，怎样才能做好一件事，如何与领导和同事相处，如何学习更多的管理方法？

好的领导是引领潮流的。 而对于体制内的工作，我们偶尔会找不到方向，一个好的领导会教我们走出迷茫，更快地了解自己，了解身边的人和环境，让我们避免走弯路。

2. 好的领导教会我们成长。 在我眼中，一个好的领导者必须有很强的工作能力，负责任的工作态度，以及与世界打交道的见多识广的方式。 而这些都是在体制内，我们需要努力学习。

一个好的领导者首先必须是一个激励我们成长和进步的好教练。 他们会根据下属的性格特点，采取不同的引导方式，总能最大限度地发挥下属的潜力，让我们在短时间内快速成长，让我们在各个方面都有所进步。

3.一个好的领导者会为下属着想。 为下属着想意味着什么？ 两种方式。

第一：懂得反映下属的要求。 比如，如果大领导解释一项任务，我们无法完成，或者完成起来比较困难，我们直接去找大领导可能不合适，但我们的直接领导可以委婉地表达我们的要求并寻求帮助。

第二：懂得为下属而战。 每个人的工作都渴望得到尊重和认可，我们不能到处说我们有多努力，我们的能力有多强，但只要我们做好自己的本分，优秀的领导者会帮助我们争取更多的被认可和晋升的机会。

遇到一个好的领导者是一件幸运的事情，如果你没有，那么记住这个建议，让自己成为一个好的领导者。

根据题主的问题，我的问题如下。 在我看来，和一个好的领导一起工作，真的会觉得工作是一种享受，你不会觉得工作压力很大，你不会觉得工作时间很慢，相反，你会觉得时间不够，甚至，不知不觉中， 您将完成这一天。有一个好的领导者，你每天都会玩得很开心，一切都会按照你的计划进行。

即使有问题，领导者也可以尽其所能提供帮助。 你真的不觉得他不像你的领导，而是你的朋友。

一个情商高的领导者重视合作和团结，如果他能成为领导者，他一定有出类拔萃的能力。 因此，在团队合作完成一个项目时，高情商的领导者会带领大家一步一步地完成，而不是让下属独自承担所有的工作和责任。 无论领导者的个人能力有多好，都可能无法在领导团队中起到决定性的作用。

这就好比古代，士兵负责杀敌，带军的将军负责在战场后面制定战略，因为将军需要做的，就是带领士兵在混乱的战场上取得胜利。

后来我才知道，她是行政部的老板，行政部是经理招人的，而且经理很严格，我不会忘记我第一天上班时，经理检查完我后对我说的第一句话：“我要问贝姐为什么招你。 “出乎意料的是，这家公司的行政工作和我以前做过的行政工作不一样，我还负责人力资源财务或采购的工作。

我开始感到很感激，因为我可以在一家拥有清晰系统和清晰工作概况的公司工作。 我很幸运有这么好的领导，我很珍惜这份工作。 以上是我的，希望对您有所帮助。

我认为这是一次愉快的经历，因为有一个好的领导者会让你更有动力去工作，并从你的领导那里得到指导。

我很幸运在工作中有一个好老板。

玩得开心，请放心。 用手和脚做你所做的事情，并且无拘无束。

吃亏好，累也值得。 只要你不得不付出，你的老板就必须记住。 吃点苦也没关系，心情好。

遇到困难时，主动出击。 如果工作上有困难，老板可以理解，主动帮助克服。

敢于劝诫，不怕困难。 老板经常向员工征求意见，不怕员工的指责或尴尬。 老板愿意奖励员工的好主意。

平等对待每个人，不分亲戚或外国人。 老板公平公正，一视同仁，不分亲戚和亲戚。 这是员工最愿意发挥潜能的前提。

祝福是共享的，不幸是被阻止的。 老板愿意与下属分享福利，从不扣留他们的工资。 如果失败了，要敢于承担责任，不要把污垢溅到员工的头上。

在好上司的带领下工作，有上进心，进步快，薪水高，有头脑。 不仅你开心，你的家人也喜欢它！

你好，经验一定很好，在工作中难得遇到一个好的领导，像现在的领导一个好的领导，能给大家带来更多的机会。 所以，留在这样的公司也是一种福气，你会更愿意把精力投入到工作中，也会更有动力。

这是一次非常好的经历，无论你做什么，都能得到领导的理解，你对自己的工作更有信心，领导也能包容自己，更好地帮助你。

感觉很舒服，不管你做对了还是错了，都有人挺身而出，你工作快乐，压力小，学得快，结果也快。