试用期800三个月，你想上班吗？

哈哈，那就看你了，不去，还有别的地方可去吗？ 而成为正规军之后，特别是薪资晋升空间，又是怎样的呢？ 这要看你自己的意愿，你是否喜欢这份工作，你能在那里学到什么，如果你真的想培养人，即使你没有钱，也值得去做！

再说了，刚从学校出来的时候，不要那么在意钱，先学东西要紧，能管好钱就好了，当然，这主要要看你的能力！ 公司是正规的，工作是你喜欢的，或者你可以接受，你可以学习东西，积累知识和经验，然后你可以考虑一下，毕竟这个社会的竞争如此激烈，先稳定就业，然后再选择好工作！

这取决于单位的情况。 好的单位可以去。 如果它不好，它就会饿。

看看你自己，既然你这么在乎钱，为什么还要换掉之前的1000-1500？

那是你自己的问题

法律分析：有三天的工资。 用人单位应向劳动者支付工资。 如果工人的长兄因王征、其亲属或委托他人代收工资，则由其本人或委托他人代收工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条。

用人单位应向劳动者支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

根据我国劳动法的有关规定，劳动者即使在试用期内也能获得工资，试用期内劳动者的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位解除劳动合同的，按照劳动者实际工作天数支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定，劳动者依照劳动法第三十二条第一款（试用期内解除劳动关系）解除劳动合同的，用人单位不得支付遣散费，但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。

携带尊重是违法行为，试用期包含在雇佣合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，期限为劳动合同期限，试用期内员工工资不得低于用人单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%， 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动仲裁的诉讼时效为一年，自侵权行为发生之日起计算，即知道或者应该知道侵权之日。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。