你和领导的互动不多,但你的工作能力很强,你认为领导会提拔你吗?

发布于 职场 2024-08-22
28个回答
  1. 匿名用户2024-02-01

    要好好表现自己,如果你确认自己被过度利用和冤枉,那么你应该考虑一下你的上司是不是根本不了解你的工作能力,所以他们没有为你重用。 这样,你就不必责怪任何人,问题是你在上司面前表现得不好。 这时,不妨尝试以下方法,羞于向老板求升职,经常等待没有机会,暗示有时候你不理解,甚至让上级误会,让你一次又一次地失去晋升的机会。

    你在上司面前表现出来的能力,比如你口齿伶俐、有领导能力、体贴周到、计划周密等,有时还会给老板带来一些新的信息和新闻,比如:市场行情、商业传闻、公司未来动向等等,让他知道你存在的重要性,如果你想让你的上司喜欢你、欣赏你, 别忘了很重要的一点:知道上级的好恶和对工作的要求,如果能做他们喜欢的事情,就不难得到他的赏识。

  2. 匿名用户2024-01-31

    懂得表达自己,如果尝过“埋头苦干却做不到”的苦涩,那就说明自己表达自己的能力太差了。 不要羞于在上司面前展示自己。 得当的表现是上级认可和欣赏你的“导火索”。

    世界上有成千上万的马,但伯乐很少见。 依靠别人来发现你是被动的,不太可能。 要从被动到主动,从等待到战斗,你要学会在正确的地点,以正确的方式,正确主动地向上级展示你的才能和美德。

  3. 匿名用户2024-01-30

    与上级接触是你趁机吸引他的好机会,例如,如果你的口语能力很强,你应该在说话时突出语言的逻辑性、流畅性和幽默感。 如果你有很强的专业能力,在导师问起你的专业学习情况时,你应该详细解释,也可以主动介绍或谈论与你的专业有关的事情。 如果你想让你的上司欣赏你的多才多艺,那么当你的上司问起你的爱好时,就借此机会介绍一下。

    如果上级自己也是一个爱好广泛的人,那么你可以假装不知道怎么向老师学习,这样上级就会高兴,这是讨好和亲近上级的好方法。 此外,你也可以表现出你的忠诚和服从,除了在谈话中尽量保持温暖、亲切、谦逊外,最常见的方式是采取依恋的策略,但你应该试着解释你为什么依恋。 你的老板最喜欢你为他的观点和观点提出新的论据,这可以炫耀你的智慧,让你的老板脸上露出金子。

  4. 匿名用户2024-01-29

    领导也是普通人,喜欢拍拍自己的背,喜欢能给他带来功劳的下属。 当领导喜欢这个人时,所有的优点都会被放大,所有的缺点都会被最小化,所以他会更喜欢这个人。

  5. 匿名用户2024-01-28

    只有学会观察文字和颜色,才能理解领导者的意图,在领导者的想法中做事,尤其是领导者的潜台词。 及时报告! 领导不可能只对你的部门或一个人负责,如何让领导觉得你是在工作而不是闲暇,多汇报!

    特别重要的工作,一开始就多问问题,找出领导的意图; 工作进行到一半,汇报工作进展情况; 工作结束后,报告结果; 工作已经全部完成,我将报告我的经验。 领导永远不会对你的报告感到厌烦,而只会认为你重视他。 当然,除了琐碎的事情。

  6. 匿名用户2024-01-27

    业绩突出的人,不能忽视领导,忽视领导。 领导者也会担心你是否会超越他并取代他,从而压制表现最好的人。 因此,有必要在领导面前保持低调。

  7. 匿名用户2024-01-26

    想要被领导喜欢,除了努力之外,还需要拍拍领导的后背,才能做出惊人的成绩。 领导通常觉得,愿意拍拍自己背的人也是公司里的自己人,领导会保护自己的人。

  8. 匿名用户2024-01-25

    作为领导者,你一定能够区分阿谀奉承和事实,当然领导者会更倾向于阿谀奉承是事实。 除了害怕马屁精之外,你还需要有一定的能力才能被领导完全喜欢。 否则,领导者被马屁精包围,所以谁来做事。

  9. 匿名用户2024-01-24

    那些业绩突出的人,不会像马屁精一样被领导看好,因为他们能直接给领导带来面子和好处。 只是爱情会不如那些会马屁精的人,会努力工作。

  10. 匿名用户2024-01-23

    如果你能在工作中得到晋升和晋升,你一定因为你的工作能力、专业素质、敬业精神而感到担忧,所以这样的人肯定会得到晋升,这只是时间问题。

  11. 匿名用户2024-01-22

    不。 因为一个人的能力,你要综合看待,不要和任何人交往,只关心自己,这不好,即使你很优秀,但人际关系不好,大家在他升职的时候都会对他有很大的评价。

  12. 匿名用户2024-01-21

    我认为可以推广,因为这样的人可以大大提高公司的福利。

  13. 匿名用户2024-01-20

    如果是这种情况,您将不会被提升。 因为你和领导平时关系不是很好,所以领导这个时候不会提拔你。

  14. 匿名用户2024-01-19

    你一定会升职的,只要你有相应的能力,而且你也有这样的实力,你一定会得到领导的赏识。

  15. 匿名用户2024-01-18

    我肯定会升职,因为我觉得老板好像其实是工作能力,而不是你每天和老板沟通得有多好,因为老板也是一个聪明人。

  16. 匿名用户2024-01-17

    一定会晋升的。 如果你的工作能力特别突出,那么老板一定会特别关注你自己,最后你一定会提拔自己。

  17. 匿名用户2024-01-16

    领导者也会根据你的能力提拔你。 这是因为你是一个非常有能力的人,所以领导会更看好你。

  18. 匿名用户2024-01-15

    我不认为领导者会提拔你; 虽然你很能干,但你和领导的关系不好,领导也不了解你。

  19. 匿名用户2024-01-14

    这种情况不一定会提拔你,因为你不和领导交往,在领导面前没有存在感,即使工作能力很强,领导也会认为你嫉妒这个人或者一些管理名声不是很强,领导会不理你, 所以当你的工作能力特别强的时候,一定要学会在领导面前求功,把你的工作成果和数据展示给领导,在得到领导的认可后,再有晋升的空间,领导会先想到你。

  20. 匿名用户2024-01-13

    前言:在职场上,除了工作能力,与领导的关系也是重要因素之一。 但是,如果你不与你的领导互动,会影响你晋升的机会吗?

    1.首先,与领导的关系确实是影响职业晋升的因素之一。 与领导者的良好关系更容易获得领导者的认可和支持,从而带来更多的机会和资源。

    但是,如果你很有能力,表现很好,领导也会因为你的才华而看重你。

    2.其次,仅仅因为你不与领导者互动并不意味着你不能得到晋升。 如果你的工作能力得到认可,你的业绩出类拔萃,领导也会因为你的业绩而看重你,甚至会主动联系你。

    在这一点上,你可以通过展示你的才能和能力来赢得领导的信任和支持。

    3.最后,与领导者的关系虽然重要,但不是唯一的因素。 在职场上,还有很多其他因素也会影响职业发展,比如个人能力、工作态度、学习能力等等。

    如果你在这些方面表现出色,不与领导互动不会阻碍你的职业发展。

    一句话:与领导者的关系对职业发展有一定的影响,但不是唯一的因素。 如果你非常有能力并且表现良好,你也可能得到领导的认可和支持,从而获得职业发展。

  21. 匿名用户2024-01-12

    首先,较强的工作能力是获得晋升的核心条件之一,但缺乏与领导的有效沟通可能会降低领导的知识和信任度,从而影响你的晋升机会。

    其次,要想得到领导的提拔,除了有较强的工作能力外,还需要具备良好的沟通协调能力。 能够与领导和同事建立良好的工作关系,提高生产力和协作能力,并在组织中获得更多的认可和赞誉,可以帮助改善一个人的职业发展和晋升机会。

    最后,为了得到晋升,你还需要积极参与公司的活动和项目,拓展你的视野和经验,为公司做出更大的贡献。 不断提高自己的专业技能和知识水平,全面提高自己的能力和素质,也是晋升的关键因素之一。

  22. 匿名用户2024-01-11

    在工作中,个人能力的提升是员工在职场上发展的必然途径之一。 但是,虽然你很有能力,但不与领导打交道,你在晋升上可能会遇到一定的困难。

    以下是一些原因:

    1.无法向领导展示工作绩效。 如果你不能向你的领导展示你的表现,他们可能不知道你做得有多好。

    2.缺乏倡导者。 在决策过程中提拔某人时,可能需要得到其他高层领导或导师的认可,他们可能经常需要了解你的工作并熟悉你的个人能力。 在这种情况下,如果缺乏倡导者,晋升可能会很慢。

    3.领导者的具体偏好或偏见。 虽然不应该,但在某些情况下,领导者的个人偏好或偏见可能会占据晋升决策的一部分。

    但是,在不与领导打交道的情况下,也有可能晋升,业绩优异、成绩突出、赢得他人尊重,都可以成为晋升的一种方式***此外,通过主动参加团队会议、向领导汇报项目进展、积极咨询领导等,与领导建立良好的工作关系, 等,这有助于获得更多的机会和建议或建议,以提高一个人的专业地位。

    总之,无论如何,积极保持良好的工作关系,与各方建立积极的合作沟通模式,提升自己在职场的声誉和影响力是很重要的。 同时,要不断学习,提高自己的专业能力和职业素养,这样才能更快地成长和发展。

  23. 匿名用户2024-01-10

    在职场上,除了工作能力之外,与领导的良好关系也是重要因素之一,尤其是在晋升方面。 如果你很能干,但不和领导打交道,领导可能会悄悄地认为你不适合这个领导岗位,因为领导需要和下属建立良好的工作关系。

    因此,建议你加强与领导的沟通和交流,与领导建立良好的工作关系,让领导更好地了解你的工作能力和工作作风。 你可以主动向领导征求意见,积极参与公司的活动和项目,展示自己的能力和价值。 与领导的沟通可以是日常的工作交流,也可以是定期的汇报会和工作进度汇报。

    除了与领导沟通,还可以在团队中发挥更积极的作用,与同事建立良好的工作关系,增加自己的影响力。 这不仅可以提高工作效率,而且有助于获得领导的认可和信任,为他们的职业发展打下良好的基础。

  24. 匿名用户2024-01-09

    在工作场所,缺乏与领导者的沟通和互动会对职业发展产生负面影响。 领导者不仅会重视员工的工作能力,还会重视员工的主动性、沟通技巧和纯粹的与他人合作的能力。 如果你非常有能力完成你的工作,但你与你的老板或同事没有积极的互动,你的领导可能会认为你缺乏团队精神和主动性,这可能会阻碍你的晋升机会。

  25. 匿名用户2024-01-08

    这个问题没有固定的答案,因为领导者能否提拔员工,不仅取决于他或她的工作能力,还取决于员工的态度、团队合作能力、沟通能力、领导能力等诸多因素。

    虽然工作能力是一个重要因素,但如果员工不与领导互动,领导可能会发现难以信任员工,或者认为员工缺乏合作精神和沟通技巧,这可能会影响领导者形象的决策。

    因此,建议大家除了注重提升工作能力外,还应该注意发展自己的人际交往能力和领导力,主动与领导沟通,以积极的态度参与团队合作,这样才能在职场上获得更多的机会和发展。

  26. 匿名用户2024-01-07

    我不这么认为。 领导者不仅对工作能力感兴趣,还对沟通技巧、沟通技巧等因素感兴趣。

  27. 匿名用户2024-01-06

    大米养了百种人;

    如果你的领导性格好,和你没有喜庆关系,那么他应该愿意提拔你,和你形成良好的关系;

    如果是埋在大厅里的小人,那么最好远离轿子。

  28. 匿名用户2024-01-05

    如果你不和领导交往,但你工作能力很强,你就不会被领导提拔,因为领导只喜欢和他关系好的人,即使升职了,他也会提拔一个和他关系更亲近的好租户。

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13个回答2024-08-22

建议你现在好好管理自己的生活和工作,再考虑一下,在状态平静的时候,要不要找个新女友,如果你是前女友,如果她很坚决,就应该把她的自由还给她,永远是你的,你现在的乡愁、关心,很正常,重要的是做你自己。