本地人才短缺，工厂招不到自己需要的人才，那么能做些什么来解决呢

如果位置比较偏僻，就要提高员工的待遇和福利，从而提升企业的竞争力。

至于招聘方式，不同的岗位应采用不同的招聘方式：

1、除了在线招聘，高管们还可以联系猎头，向他们征求建议。

2、除了专业人才招聘外，还可以尝试发布行业相关的招聘信息。

3、经营者可以联系当地人力资源市场，当然要有足够的薪酬竞争力。

此外，公司应有合理的晋升机制，留住员工，减少招聘需求。

此外，建议设立“伯乐奖”，对公司员工推荐入职的员工，工作满一两年的，给予相应的奖励。 如果被推荐的员工获得“优秀员工”等公司奖励，也可以对被推荐的员工进行奖励。 这可以提高员工推荐的数量、质量和稳定性。

当地环境究竟如何？

使用在线平台进行招聘的方式有很多种，也可以去其他地方进行招聘。

1、前期可以像全国高薪一样通过网络招聘到少数技术人才;

2、在企业所在地附近培训长期工人非常重要;

3、现在物价处于高位，工人工资要适中;

4、生存、发展、壮大，销售是重中之重，销售要高度重视销售;

希望对你有所帮助。

你可以去当地的人才市场招聘相应的人才。

为什么制造业会出现“用工短缺”，其实根本原因还是在自己的身上，看看企业凳子找不到人的时候是什么样子的，不难找出公司为什么找不到人！

招聘难的绝大多数都是民营企业，企业福利不好，老板吝啬，工资低，保险不发，工资压，没有假期！ 还有休息日，也有加班日。 加班费很少是国家工资的两倍，节假日也不可能给你两三次！

我总觉得国家的法律可以管我们，除了劳动法，就是劳动法管不了劳动者，有人说，你可以去劳动厅告老板，是啊，确实有可能赢，但是丢了工作，找工作的时候能遇到一个好老板吗？ 更何况，如果你在当地工作，以后谁还敢用你！

然后是现在的主力员工，他们都已经老了，大部分都是四十多岁的中年人，基本都有稳定的工作，如果少数人换工作，公司也会太老了，一般只招45岁以下的人。 二十多岁的年轻人，由于大学入学人数的扩大，其中相当一部分是大学生，有的也是大学生文化，因为他们的家人不指望他们赚钱，所以他们在找工作，他们想找，他们不累，最好坐在办公室里， 不用管，不用加班，赚的钱越多越好！企业不是他们的食物，他们在车间工作时会遭受很多罪恶，这是由没有受过教育的人完成的。

前几天，市里有一场招聘会，有4000多个岗位，对车间工人缺乏兴趣。 可以看出，年轻人不沾满灰尘，喜欢下车间！

现在外卖行业如此火爆，吸引了很多人加入，工作时间免费，赚粗赚赚多钱，只要你努力，你就值得你付出努力！ 快递、代驾、外卖、滴滴等等，这些工作很多，何必去车间听训斥，冬冷夏热，受那个罪！

超过2亿人处于灵活就业状态！ 难道你不想想想这么多人来支付自己的保险吗？

供给不足、结构失衡、流动性高，使得招工难度加大，产业工人供给侧改革刻不容缓。 这两年，感受最深的是人员流动增加了，尤其是今年，人员流动非常大，尤其是在一些初级岗位上，离职率至少翻了一番。

一线行业的工人普遍学历低，缺乏职业规划，尤其是新生代员工，难以接受劳动密集型工作，宿舍里没有wifi，南部员工吃不上书上的北方面条，这些都是90后员工辞职跳槽的原因。

我想这可能是因为制造很难，所以大多数人都不想做。

首先，陆启岱，因为相对来说，我国老百姓认为制造业的待遇不是特别好，工作很累，报酬很遗憾。

我刚刚读到一篇文章，说到2025年，制造业的招聘缺口将高达3000万。

我们国家是一个人口众多的国家，怎么会缺禅袜的人呢？

究其原因，80后、90后没人愿意工作，都是靠一些年纪较大的60后、70后扶持的。

在市场经济条件下，这些问题应该不是问题，应该在市场运行下自动调整，如果招工困难，就要提高工资，改善工作条件，少做扣工人工资的事情，少做违反劳动法的事情。

我国民营企业违反劳动法的现象比比皆是，最典型的就是24日24日休息，这种做法是黑良心，他们不怪，没人在乎，打不赢官司。

招工难，主要原因是老板的心太黑了，这与资本家对工人的剥削无异。 如果老板心地善良，遵守国家法律法规，招工还难吗？

目前，中国制造业高级人才短缺主要有三大原因

首先，上世纪90年代末制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求在“数量”上不足，忽视了“质量”。

二是就业观念存在问题。 许多年轻人认为在制造业工作是“艰苦的工作”，不愿意将其作为职业。

第三，高职院校作为培养大量制造人才的“孵化器”，本身在工程人才培养上的投入不足。