关于辞职程序的问题，高级人员。

你和现在的雇主有劳动合同吗？

如果您与现在的雇主签订了雇佣合同，并且您仍在雇佣合同期限内，并且您已成为正式员工，如果是这种情况，您必须与雇主协商。

根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果与单位负责人达成协议，可以立即办理手续。

如不能与用人单位达成协议，须提前30日书面通知用人单位，以便与用人单位解除劳动合同，用人单位可为您办理相关手续。

因为你还是本单位的职工，没有提前打招呼，用人单位确实没有义务为你开通这个岗位考核。

《劳动合同法》第五十条 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

在你的情况下，唯一的办法就是与当前单位的领导谈判。

这是会让你解雇并办理手续的工作地点！ 你提交辞职信，然后HR代表会告诉你多少个工作日，提交工作手续，然后负责人检查文件是否齐全并签署协议，你就可以开始了！ 把你的工作证明带到另一家公司，证明你有工作经验！

如果你不辞去事业单位的考核，不向领导汇报，这在国企是禁忌，不走一道工序，你现在拿到企业调查信说，领导会给你批准的责备，一定是故意刁难你，现在你要主动向领导承认你的错误， 多说些好话，说以后经常来看他，给他买点东西，让他放你走。

否则，至少要等一个月才能正常离开公司。

然后在你的文件中写一个不好的标志。

一切都很冷。

约好相关领导和同事，喝点酒，吃一顿饭，感谢领导平时的关心和同事的帮助。 跟我说说你的苦，毕竟夫妻俩久久不了，有3000块钱，你就可以顺利辞职了，呵呵。

每家公司都有自己的一套离职程序，当然你必须遵循这些程序。 如果程序不合理或不按照程序进行，可以向劳务管理部门投诉，当然这只是下一步。 你还是要要人事，毕竟不是每个人都僵硬了。

一般情况下，劳动合同终止（辞职）必须提前一个月书面通知对方。 如果你还没有来这里一个月，你仍然是这里的员工，这没有错。 再加上领导反对辞职，工作的速度可想而知。

在我看来，你应该向你现在的雇主明确表示，你会等待一段时间，如果当时没有为你完成，你可以通过劳动部门协助你处理。

您可以自己输入word文档，只需要求人员盖章即可。

请咨询劳动和社会保障部！

您好，亲爱的关于辞职应注意： 1、注意合同终止日期，无论是单位还是员工，都应提前30天通知对方解除劳动合同，试用期内应提前3天通知对方 2.如单位违反法律法规，侵犯员工利益的，员工可立即辞职，因员工原因导致单位利益侵害本单位利益的，可立即解除劳动合同，不受30天通知期3的约束。注意员工离职时的交接工作。一般交接单应填写：未完成的工作进度交接在手应注明已完成的部分，继任者应注意;手头相关物品的交接，应列在单位财务嫌疑手中，并由上级主管或人事部门清点4，单位应结清员工离职当日的相关费用，包括工资、加班费等福利费用，单位因员工过错需要赔偿的费用， 并应出具员工费用清单 5.员工辞职时，单位应出具劳动合同解除证明，注明员工入岗离岗时间、岗位、辞职日期，并加盖单位公章6，员工应当在15日内离职，单秦碧应办理相关减免手续领取员工的社保和公积金。

1 共 1你可以找你的直属领导（也就是部长）谈辞职事宜，一般公司都会有一份辞职表，你加一下，然后各级领导都可以签字，知道不一定签字。

2.交接大多是形式上的，关键要看你的领导如何决定，也要看你如何与领导沟通; 至于提前30天，只是理论上的，具体时间要看你单位的效率，但3天的可能性不大，毕竟要走一遍流程。

3.社保：持单位辞职证明可到当地社保局申请社保搬出。

首先，辞职需要至少提前一个月提交（这取决于每个公司的具体章程）。

1、成绩单和三方协议和你未来的就业关系不大，可以做也可以不做，但因为要搬回当地，最好详细询问学校的就业指导办公室;

2、首先，到档案存放的地方（如果不在学校，应保存在劳动和社会保障部人事管理办公室），将档案转移到另一边，不要附属于其他公司;

3、首先要有公司的证明（必须证明自己在这家公司工作过，否则将无法提取社保），然后到社保办公室办理。 （其实你应该亲自去社保，问问你需要什么才能做得更好）;

4、将辞职信交给你的主管签字，然后提交给人力资源部;

5.其实一般公司希望个人辞职，而不是公司提出解雇，这样就不会有合同纠纷，所以你辞职应该不会有大问题，唯一的问题是，如果你签了合同，合同的条款表明了辞职，你就得看看有没有对你不利的条件。

6、三天后离职，要找人帮你办理辞职手续，辞职手续可能各公司不办理。

7、缴纳社保证明一般由省社保出具。 这可以具体向公司提出要求。

1。辞职报告由人事部提供，名单上会有相应的审核员！ 对于正规公司，一般需要相关人员签字确认，人事部门也必须签字！

2。交接手续必须办好，交接工作也要做好（如果要提前离开，必须先写好交接）。

正常的辞职手续要提前：30天，如果情况特殊，公司领导也可以提前离职！

3。在社保的情况下，你辞职后，公司将停止为你支付社保。 您可以稍后上交。 您无需使用相关证书。

1、辞职就是向公司辞职，所以辞职报告要报到人事部，最好有人事部的收据证明;

2、交接手续无论多复杂或简单，都一定要办好，具体交接内容由公司要求，可以提前整理好工作和待办事项。 试用期内辞职的，可提前3天辞职，成为正式员工后辞职的，可提前30天辞职; 具体情况可与公司及领导协商;

3、当您办理辞职手续时，公司会为您出具辞职证明。 社保按单位减，现在北京没有调换令。 如果自己付钱，可以上街处理，也可以代付。