拖欠职工工资的处理在哪里，拖欠职工工资怎么办

如果您拖欠工资，您可以根据您形成的雇佣事实选择以下具体补救措施。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、可以到当地劳动局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果你是个人工作，不算雇佣关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

临时支付工资”。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。

劳动局，或向法院申请仲裁。

去劳动局申请劳动仲裁，有人会告诉你如何收集证据。

**、****、劳动仲裁机构。

法律分析：无理拖欠工资是指用人单位无正当理由甚至无合理理由拖欠劳动者工资的行为，以及逾期拖延、不全额支付劳动者工资的行为。 无故支付工资是不合法的，如果双方之间有合同，欠款方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段来保护自己的合法权益。

不能使用绑架或威胁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违法经营危险工作，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：以下部门可以解决：1、劳动监察大队; 2、劳动仲裁委员会; 3.人民法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：拖欠工资的劳动者可以与用人单位协商解决问题，也可以提起仲裁或诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：拖欠工资的工人可以由劳动监察部门联系。 如果拖欠工资，可以向当地劳动执法部门报告，劳动部门的执法检查员会帮助协调解决问题，也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 对劳动仲裁结果不满意的，也可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条 发生劳动争议，当事人可以向下列调解机构申请调解：

1）企业劳动争议调解委员会;

（二）依法成立的基层人民调解组织;

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会会员选办或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会民春协会理事应为工会会员或双方提名人员。

第二十一条 在观桥纤维管辖区域内发生的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会负责。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

不向工人支付工资是违法行为，应及时处理。 您可以采取以下措施： 直接与您的雇主沟通：

您可以直接与您的雇主沟通，询问拖欠工资的原因并要求支付拖欠的工资。 在此过程中，最好保留相关证据，例如工作合同、工作记录等。 寻求帮助：

如果您的雇主拒绝支付您的欠款，您可以考虑提起诉讼。 您可以聘请电话律师代表您，在法庭上提出索赔，或通过仲裁解决争议。 无论您选择哪种方法，您都应该及时采取行动来保护自己的权利。

同时，您还可以防止发生拖欠工资的情况，例如在签订合同时指定何时以及如何支付工资，并做好您的工作记录。

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政管理部应责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权对单身兄弟的工资发放进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。