如果你辞职了，直接去公司扣一个月的工资，合法吗？

关于辞职，《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 依据是《劳动合同法》第37条。

法律从来没有说过按照规定辞职必须扣除工资，相反，它说了用人单位辞职后不支付工资的后果：如果劳动者的劳动报酬没有按照劳动合同的规定或国家的规定足额及时支付， 劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬;用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。 依据是《劳动合同法》第85条。

在这种情况下，用人单位的诉求没有法律依据，在与用人单位协商不成的情况下，及时提起劳动仲裁解决也足够了。 如果与用人单位协商，可以考虑利用《劳动合同法》第37条、第85条与用人单位进行理论化，给他们上一堂法律教育课。

希望对您有所帮助，祝您好运！

如果你正常交房，那么单位应该同意放你走，一天也不应该从你的工资中扣除你; 但是，如果您不经过交接程序就离开，您将因旷工而受到处罚，但如果这是违法的，则不能扣除整个月的工资。 最多将扣除工资的 20%。

看看合同里没有约定，去劳动仲裁。

雇主应按实际工作时间向您支付工资。 协商不成的，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

扣除一半的工资是违法的，如果公司没有犯错，也没有明显的理由扣减工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。 用人单位行为违法，用人单位拖欠工资、报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位被责令后仍未支付的，用人单位还应当向劳动者支付额外的赔偿金。

法律分析]公司不能随意扣减员工工资，具体规定如下： 1、基本工资不能随意变更 基本工资的降低是劳动合同的变更，双方需要协商同意，用人单位不能单方面任意变更。2、加班费不能随意减少 因此，劳动合同签订后，用人单位与劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权益依法受到保护。

根据规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

用人单位可以以辞职为由，向当地劳动监察大队投诉扣减工资。 按照在用人单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动者报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，或者解除劳动合同，未按照有关法律法规的规定向劳动者支付经济补偿的， 劳动行政部门责令劳动者限期缴纳劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，惠丰支付差额; 用人单位逾期不缴费的，责令用人单位按应付金额的50%至1%的比例向劳动者支付额外补偿。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

辞职是员工的权利，但扣除半个月工资构成违法行为，应当结算工资。 如果用人单位仍然扣留货款，可以向当地劳动监察部门投诉。 非法。

1、劳动者被用人单位无故扣减工资的，可以向劳动和社会保障行政主管部门投诉，受理后，劳动和社会保障行政管理部门应当及时调查，用人单位确实违法的， 劳动者的权益应当依法得到保护。

2、法律依据：《劳动和社会保障监督条例》第九条。

2、业绩不达标可以扣工资吗？

1、如果劳动合同约定，当业绩不达标时，可以按照用人单位的规章制度扣款，那么就可以扣款。 扣除款项后的工资不得低于当地最低工资标准，除非损失发生后双方另有约定。

具体而言，每月扣除的工资不能超过当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资标准的，将按最低工资标准支付。

2、其实很多公司已经给出了基本工资，绩效就是从中拨出一部分资金作为对员工工作绩效的考核。 但是，如果公司规定的履约远未在规定时间内完成，公司员工也可以重新协商协议内容。 协商不成的，劳动争议将通过调解、仲裁等涉及劳动部门介入的方式解决，如果实在无法解决，可以由法院起诉。

3、合同中没有约定或者约定不明确的，则在业绩不达标时，用人单位不得擅自按规章制度扣减工资。 如果出现这种情况，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。

非法。 1、劳动者因辞职和辞职困难时，用人单位不得扣留劳动者工资，并应当在辞职当日结清全部劳动报酬; 2、用人单位在离职当日未结清全部劳动报酬的，员工可向劳动监察部门投诉; 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当解除或者终止劳动合同。

不合理，违法。 《行政处罚法》规定，劳动法规定的用人单位不是行政执法机构，无权对违法行为的劳动者处以罚款。 因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款和处罚是违法的。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

：突然辞职，被扣半个月工资是不合法的。 工资应按月以挖掘者的货币以判决的形式支付给劳动者本人。

不得扣减或无理拖延工资。 如果用人单位已经扣除了工资，双方可以猜到败诉。

如果我突然离职，公司是否有权扣除我的工资？

如果您突然离职，公司有权扣除工资。 劳动者未经一个月通知而辞职的，视为违法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。 但是，用人单位承担损失的举证责任。

如果损失是实际造成的，可以从工资中扣除。 但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

员工辞职必须符合法定程序，并应提前30天通知用人单位，以方便用人单位招聘新人、调整岗位，避免生产经营活动的影响。

1、员工未提前30日通知公司而辞职的，违反《劳动合同法》规定，可视为违规解除劳动合同;

2、《劳动合同法》规定，劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;

3、赔偿损失的前提是损失的客观存在，因此，用人单位需要有具体损失的证据，并在养老合同中直接约定损失金额，实质上是关于违约金的约定，不符合法律规定。

从辞职中扣除工资是违法的，需要提前一个月或半个月写一封辞职信。

：突然辞职，被扣半个月工资是不合法的。 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

用人单位被扣工资的，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解失败，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位无故扣减劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1、为用人单位工作，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察提出投诉; 优点：

这很简单。 缺点：各地执法力度可能不是很强; 2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果劳动关系因拖欠工资而终止，劳动者也可能被要求支付遣散费。 优点：

除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。 2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故扣减、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

辞职后，公司无权没收工资。 《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，注册实行周、日、小时工资制度的，可以按周、按日、按小时支付工资。