腰椎小关节滑膜嵌顿是否被视为工作时间内的工伤？

根据说明，如果伤害是由工作时间内的突发事故造成的，可以视为工伤，但如果不是工作过程中的突发事故造成的，则不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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无论工伤是否属于工伤，都需要申请工伤认定，由劳动部门确定是否属于工伤。 如果在工作中受伤，应该是工伤，但其他疾病不能判断为工伤。

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

应视为工伤，但一般而言，是否属于工伤需要由专门机构进行评估。 一般是当地社保机构出差，鉴定人携带医疗机构出具的工病伤残诊断证明，如：病历、出院证明、CT胶片、化验单、心电图等相关诊断资料和《职工工伤病法规劳动鉴定审批表》。

顺便说一句，申请评估是有费用的。

因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的，属于工伤，受伤人员的情况是否认定为工伤，参照《工伤保险条例》第一条。

如果确定与工伤有关，通常可以将其确定为与工作有关的伤害 10 级残疾。

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤引起的腰椎小关节紊乱可作为残疾等级进行鉴定，需由当地劳动能力鉴定委员会根据工伤程度和受伤部位及一级后情况进行综合鉴定，以最终残疾鉴定结论为准。

职工发生工伤事故的，应当先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位应当在事故发生后30日内提出申请。 工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出承认申请。 申请工伤认定，应填写《工伤认定申请表》，并提交：

与雇主的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

确定工伤后有影响劳动能力的残疾，伤害情况相对稳定的，应当向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的市劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请劳动能力鉴定，应填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

1、《关于认定工伤的决定书》原件及复印件;

2、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

3、劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险金。 根据残疾程度，赔偿会有所不同。 主要补偿是：

医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、住院伙食津贴、护理费、伤残津贴等。

劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请认定工伤的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定。

腰椎间盘突出症是一种疾病，一般来说，它是一个缓慢累积的过程，在工伤鉴定过程中，腰椎间盘突出症一般不会直接认定为工伤，大多数病例被认定为腰椎扭伤，然后要求受伤员工去劳动能力鉴定委员会进行疾病鉴定和工伤， 若经劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，腰椎间盘突出症是由腰椎扭伤引起的，可根据工伤进行治疗，具体操作因地区而异。因此，建议您致电 12333 咨询您当地的劳动部门。

在你的情况下，很难断定是因为工伤，腰椎突出是一种疾病，关系到生活和工作，也就是说，你每天都有这种病，举起东西引起疾病，只是一个诱因，我们国家对于职业病，没有腰椎突出病作为工伤的范围， 所以很难被界定为职业病作为工伤类别，可以申请工伤鉴定，看看社保部门是否会批准。

急性腰椎扭伤也会导致腰椎突出，这并不总是慢性的。 只要你确定工厂在工作，你已经失去了腰部，那么你就去做检查，诊断得到确认，工厂应该相应地补偿你。

严重的腰痛和行动不便，视情况而定**，如果复位成功，马上就好了，一般一到两周内不会复位。

滑膜监禁的症状，大约一年！

腰椎滑膜嵌顿，也称为后腰关节疾病或腰椎小关节综合征。 在中医中，这被称为“闪腰”或“弹回”。 通常是由于轻度急性腰椎扭伤或突然弯腰站立，由于关节突扭曲，滑膜嵌入关节，脊柱活动受限。

受伤后立即出现难以忍受的剧烈疼痛，疼痛程度远远大于普通急性腰椎扭伤。 过去，由于对其发病机制认识不清，多被误诊为急性腰肌筋膜扭伤或急性腰肌纤维炎等，延迟延迟，延迟为慢性腰痛。 这是一种常见的疾病，也是急性腰痛的常见原因之一。

发病年龄在 20 至 40 岁之间更常见，男性比女性更常见。