薪酬百分位数是如何计算的？ 计算薪酬分位数值的最简单方法

1.管理顺序（不包括高级管理人员。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（固定月薪+月绩效年薪。

年度递延支付工资）+企业绩效分成+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

2.薪资函数序列。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+月绩效工资+年度递延工资）+企业绩效分享+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

3.薪资技术顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+月绩效工资+项目奖金+年度递延工资）+企业绩效分成+年度绩效工资+各项补贴或补贴）。

4.薪资销售顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+提成+销售奖金+年度递延工资）+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

5.薪资操作顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+计件计量小时工资+递延年薪）+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

分位数值的概念与平均值不同。

所谓分位数值是指，例如P50，即市场上有100个人，有100个工资等级，然后从高到低排序，第50个人的数字是P50

首先，让我们了解四分位数的概念。 四分位数实际上是分位数的划分，可以分为中位数、四分位数、十分位数、百分位数等。我们将数据分为 4 个部分，每个部分包含大约 1 4 或 25 个数据项，这种划分的临界点数是四分位数。

第一个四分位数，即第 25 个百分位数（第 25 个百分位数值）;

第 2 个四分位数，即第 50 个百分位数（第 50 个百分位数值）;

第 3 个四分位数是第 75 个百分位数（第 75 个百分位数值）。

第 1 步：推导四分位数面积。 附表中有14个数据，共有13个区间，则四分位数为13 4=

第 2 步：计算第 25 个百分位值。 第一个四分位数值（即第 25 个百分位值）= （1+ 位，即第 4 位和第 5 位之间的位置，即：25+（36-25）*

第 3 步：计算第 50 个百分位值。 第二个四分位数值（即第 50 个百分位值）= （1 + 数字，即第 7 位和第 8 位之间的位置，即：67 + （74-67）*

第 4 步：计算第 75 个百分位值。 第三个四分位数值（即第 75 个百分位值）= （1 + 位数，即第 10 位和第 11 位之间的位置，即：90 + （114-90）*

1、薪资分位数最基本的含义是公司的薪资定位，70%分位数意味着高于市场的70%，体现了公司薪酬的竞争力。

工资分位数值。

它主要反映了市场中薪酬水平的状况

第 10 个百分位值表示 10% 的数据小于此值，反映市场的低端。

第 25 个百分位数表示 25% 的数据小于此值，反映了市场的低端。

第 50 个百分位数（中位数）表示 50% 的数据小于此值，反映了市场的中等水平。

2、薪酬分位数是薪酬体系设计的基础，薪酬设计的出发点是将公司定位在市场中，从而结合当前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场上各分位线的对比结果，制定出适合企业的薪酬政策。

1.管理顺序（不包括高级管理人员。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=月固定工资+月绩效工资+递延年薪）+企业绩效分享+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

2.薪资函数序列。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+月绩效工资+年度递延工资）+企业绩效分享+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

3.薪资技术顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+月绩效工资+项目奖金+年度递延工资）+企业绩效分成+年度绩效工资+各项补贴或补贴）。

4.薪资销售顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+提成+销售奖金+年度递延工资）+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

5.薪资操作顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+计件计量小时工资+递延年薪）+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

分位数值的概念与平均值不同。

所谓分位数值是指，例如P50，即市场上有100个人，有100个工资等级，然后从高到低排序，第50个人的数字是P50

1.管理顺序（不包括高级管理人员。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=月固定工资+月绩效工资+递延年薪）+企业绩效分享+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

2.薪资函数序列。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+月绩效工资+年度递延工资）+企业绩效分享+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

3.薪资技术顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+月绩效工资+项目奖金+年度递延工资）+企业绩效分成+年度绩效工资+各项补贴或补贴）。

4.薪资销售顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+提成+销售奖金+年度递延工资）+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。

5.薪资操作顺序。

年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月固定工资+计件计量小时工资+递延年薪）+年度绩效工资+各种补贴或补贴）。