100分请回答懂法师傅的薪资问题！！

1.违反法律规定。

2、公司趁着金融危机的契机，在通知中调整了工资制度：周六、周日加班按双倍计算。 这是违法的。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和1994年12月6日公布的《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动者小时工资标准150%的规定支付劳动者工资。劳动合同;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者小时工资的200%的比例向劳动者支付工资。

4、公司应支付员工扣除的工资。 根据2007年12月29日通过的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等原因引起的纠纷，属于劳动争议解决机构受理的案件范围。 因此，建议您先向企业劳动争议调解委员会或当地人民调解机构提出调解申请，如果调解无法达成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

5.答案同上。

6、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和1994年12月6日公布的《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资300%的费率支付劳动者工资。 同时，《劳动法》第四十七条规定，永然单位延长工作时间一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的情况下，延长工作时间每天不得超过三小时， 但每月不得超过 36 小时。

7、基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的适合本岗位的相对固定的工资单位。 2004年3月，劳动和社会保障部颁布了《最低工资条例》，房东可以查询。

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贵公司还是合理的，如果认为不合理，可以向劳动监察部门举报。

据我了解，你和用人单位的关系是劳动合同，不属于劳动法的范围，但需要由《合同法》来规范。 因此，对于不遵守合同的行为，您可以根据合同法的原则和规定主张自己的权利。

如果对方不遵守协议，他将承担违约责任，但现在的主要问题是你是否有固定的证据来证明他的陈述，否则，当你主张自己的权利时，如果没有说服法院和协调员的证据，你将无法主张它。

所以，建议大家先收集证据，然后找我帮你分析，希望能帮到你，打击社会上的违约者。

商店的索赔没有法律依据。

有两种方法可以计算工作日：

1. 按每月平均日历天数30天计算。 根据这种方法，周末和法定节假日被视为出勤，并支付工资。

2、日工资按每月平均实际工作日数21天计算。 根据这种方法，每月的累计工作日数固定为21天，无论是主要月份还是次要月份。 每个月的周末和法定节假日不支付工资。

无论哪种方式，如果你这样做一个月，你应该按照约定获得报酬。

现在是寒假。

国家法定节假日三天按工资计算。

老板的做法当然是不合理合法的，但你起诉他索要几天的工资是不现实的，口头协议是没有根据的，你浪费了很多时间，就算你赢了，官司赢了，剩下的就输了。

建议你把精力放在学习上，最主要的是把你的学业搞好，说出你老板的名字和地址会让他出名。

通过假期工作，我为自己增加了收入，我意识到，如果我学习好，我以后的收入会更高，你应该收获很多。 和你的老板谈谈这件事，最重要的是：你在假期里学到了什么？

你知道吗：有些人为了学习东西而免费工作。 学习很重要，人际关系更重要，从中吸取教训是不犯同样错误的权利。

如果你从中吸取教训，可能是你卖不了几千块钱

首先，您建立了雇佣关系，因此劳动法不适用。 但是，适用民法和侵权责任法。 建议先协商和解，协商不成的可以提起诉讼，诉因是追讨劳动报酬，这在民事实践中很常见。

但是，此类诉讼的胜诉率不高，难以提供证据。 因为你和老板有口头约定，如果对方越过证据，你就处于很大的劣势。 所以我建议谈判解决，但谈判没有成功，这取决于情况。

这类案件的诉讼费虽然不高，但估计你胜诉不会很大，所以我只能建议你下次上班找一份比较正规的工作，哪怕是短期的，也最好签合同，这样才是对你权益最有利的保障。

由于您在假期工作，因此您不受劳动法的保护。 这些问题只能通过谈判解决。 当然，店家的说法是不合理的，应该根据你的工作来支付你的工资，并计算你的劳动报酬。

有纸条吗？ 没有票据就等于，比如说，一个人坐火车，明明是残疾人，没有证件，就全价买火车票，这才是真正的问题！

你好。 《劳动合同法》规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

因此，您可以要求公司从第 2 个月开始每月支付 2 倍的工资。

很难获得工资协议的证据，因为它们只是口头协议。

建议：你去收集5个月的就业证明，如：员工登记表、工作许可证、工资卡等，然后要求贵公司支付双倍工资，如果公司不支付，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），如果你对仲裁结果不满意， 您也可以向人民法院提起诉讼。

1、您在公司工作了5个月，但从未签订过劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定。

支付第八十二条规定的工资两倍的法律责任，从入职后一个月的次日起计算。

2、社会保险是国家强制性保险的一种，凡已建立劳动关系的单位或个人必须参加，劳动合同法第十七条第七款对此有明确规定。 因此，公司未按规定为您缴纳社会保险的做法也是违法的，应予以偿还。

3、以实行年薪制度为由，只支付月薪的80%，违反了《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。 不得无故扣减、拖延职工工资“，侵犯了您的合法权益。

4、既然是事实劳动关系，可以随时离职，除了有权获得已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同工资的两倍; 缴纳未缴纳的社会保险费，退还扣除工资的20%等。

5、虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 为证明存在事实劳动关系，请参阅《关于建立劳动关系有关事项的通知》的以下规定：

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

1.证据收集。

1. 收集可以证明你和你老板的公司之间存在雇佣关系的证据 2.收集可以证明您曾在该职位上工作过的证据。

例如，工资卡、工具、自工视频资料等。

2、劳动仲裁与诉讼。

列老板公司被告。 仲裁被驳回的，应启动仲裁程序。