初创公司如何分配股权？

创业股东之间的股权分配没有固定的公式。 推荐的分配方法如下：

1、现金权益比例（40%）根据出资额确定; 2、非现金股权占比（50%）根据过往经验、资源、创业责任等确定; 3. 保留期权的10%将用于未来的激励。

无论如何分配，所有合作伙伴都必须有相同的一套标准，游戏规则值得所有人尊重。 只有把概念层面沟通好，才能冷静理性地谈具体的规则和术语。

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这可是一个专业领域，之前我报考了两个月的培训课程也没学过，最后公司的股权结构和员工股权激励还是要找Facaida来做，他们是股权律师+专会师协同服务，对有财务纠纷的企业和初创企业相当友好。 终生的满足，如果你想了解更多，不妨了解一下。

如何为初创企业进行合理的股权配置。

创业公司的股权结构设计至少分为三个部分。 第。

1. 创始人的股份; 第。

2. 投资者的股份; 第。

3. 为新成员保留股权。 其中，新团队成员的股权保留非常重要。 股权是吸引人才的重要手段，创业团队的初始股权配置如果不保留，就会影响人才招聘和公司发展。

在进行股权分配时，不能仅根据出资额来定义股权。 因为，在现代企业的发展中，人才决定着企业的发展前景。 我们不仅需要为金钱定价，还需要为人们定价。

货币定价是对股权历史贡献的认可，而人定价是对股东未来贡献的认可。

在创业的初期，你可能会认为只给钱定价的股权分配计划没有错，因为创始人一开始不容易找到钱，有人愿意给更多的钱是一件幸运的事情。 项目开发时，这个**权的设置存在问题：因为创始兄弟破坏了合伙人的有限资金，出资不多，所以当他最终创办公司时，创始合伙人只是一个小股东。

风险合伙人既贡献了金钱，又付出了努力，他们的钱与投资者的钱完全相同。 投资者是一美元一股，也是一美元一股。 但是，投资者在投资后没有参与公司的任何运营。

创始人既出钱又出力，但石琦辰纳毕竟是小股东。 这将不可避免地影响公司未来的发展。

绝对控制权是否意味着股权大于50%？ 考虑到未来的稀释情况，是否有必要进一步提高比例？ 多少是合理的金额？

公司控制权比例的问题不能一概而论，要看每个公司的具体情况。 如果最初的创始人只有2-3人，那么龙头大哥的股权可以达到67%，这是一条绝对的控制权线。 但是，如果合伙人数量比较多，也可以采取半数以上股权的领头哥，但需要采取其他必要措施配合实施。

股权分配是公司稳定的基石，建议交给专业机构处理，这个问题可以朋友咨询一下包含法式财富的好租约，在股权领域非常有名的专业股权机构，不妨看一看。

第一种是按照出资比例进行分配，这是股权分配的基础，股权分配是按照出资比例和出资总额进行，可能使每个投资者获得或多或少的股权比例。

第二种股权分配方法是平均分配。 两名股东，一名持有60%的股份，另一名持有40%的股份，但股权平均分配。 均匀分布的方法会削弱公司创始人的控制力，影响公司的决策。

法律依据《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴出资的幅度对公司承担责任; 股份的股东在其认购的股份范围内对公司负责。

第一种是按照出资比例进行分配，出资是股权分配的基础，股权分配是按照出资比例和出资总额进行，这可能使每个投资者获得或多或少的股权比例。

股权分配的第二种方法是平均分配纯状态。 两个股东，一个胡树60%的资本，另一个40%，但股权平均分配。 平均分配的方法可以削弱公司创始人的控制权，影响公司的决策。

法律依据]《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东应当以其认缴出资额为限对公司承担责任;股份的股东在其认购的股份范围内对公司负责。

法律分析：除公司合伙人外，员工、外部顾问和投资者也参与公司股份的分配。 在创业前期设计股权结构时，应考虑后期融资、人才引进、员工激励等问题，在股权分配前期保留部分股权。

创业团队的股权分配不能是平等的，在股权分配中要考虑每个合伙人的贡献是否匹配股权份额。 很多创业团队在创业初期，往往会忽略股权分配前的争吵问题。 但此时，很容易讨论如何分配股权，这将导致分配不符合所有人的期望，进而给团队带来问题，影响公司的发展。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十一条 上市公司一年内购买、担保重大资产或者担保超过公司总资产30%的，由股东大会决定，并经出席会议的股东三分之二以上表决权通过。